Aiman Ezzat becomes CEO of Capgemini

„Po raz pierwszy w karierze mam możliwość uczestniczenia w tworzeniu w całkowicie nowego projektu. Dużym wyzwaniem, przed którym obecnie stoję, jest zbudowanie od początku zespołu.”

„Podobają mi się inicjatywy Capgemini takie, jak Projekt Teatr, w którym brałam udział. Takie projekty pokazują, że praca to nie musi być tylko monotonne stukanie w klawiaturę.”

„Pracując w Capgemini, mam świadomość, że nie jestem skazana na obranie jednego, niezmiennego toru – firma daje możliwość zmiany ścieżki rozwoju oraz proponuje szkolenia pomagające osiągnąć wyznaczone cele.”

„Capgemini dba o nasz ciągły rozwój, organizując akademie czy programy mentorskie. Zapewnia możliwości rozwoju obszarów, które możemy poprawić, by jeszcze lepiej reprezentować Capgemini oraz spełniać założenia biznesowe.”

„Nikt nie próbuje zamknąć mnie w ścisłych ramach. Mój Team Leader wręcz zachęca mnie do rozwoju na innych ścieżkach kariery i wspiera moje pomysły, za co jestem mu bardzo wdzięczna.”

„Dzięki Capgemini pokochałem pracę z ludźmi. Choć początkowo zupełnie nie myślałem, że moja kariera rozwinie się w tym kierunku, to właśnie tutaj odkryłem swoją pasję do zarządzania zespołami.”