Młodzi ludzie na całym świecie troszczą się o środowisko, ochronę przyrody i przyszłość planety. Mimo że chcą działać, często brakuje im jasnych ścieżek prowadzących do pracy lub działań wolontariackich, które przyczyniałyby się do bardziej zrównoważonej przyszłości. W rzeczywistości tylko 44% z nich uważa, że posiada umiejętności potrzebne, by stać się częścią przyszłej zielonej siły roboczej. 

Pomoc młodym ludziom w rozpoczęciu kariery w obszarze zielonych zawodów to cel zwycięskiego zespołu ostatniej edycji Capgemini Global Data Science Challenge (GDSC) – corocznego hackathonu, który gromadzi pracowników Capgemini z całego świata, aby wspólnie wprowadzać realne zmiany.

Członkowie zespołu wnoszą własne doświadczenie w zakresie rozwiązań z obszaru zrównoważonego rozwoju oraz kompetencje w dziedzinie data science i sztucznej inteligencji, a także współpracują z organizacjami pozarządowymi, opracowując innowacyjne rozwiązania na rzecz ochrony planety.

Delivery Architect Dennis Senzel na co dzień pracuje przy projektach AI w Capgemini i był kluczowym członkiem zwycięskiego zespołu GDSC 2025 z Niemiec.

„Nasi klienci mają własne cele związane ze zrównoważonym rozwojem,” mówi. „Aby pomóc im je osiągnąć, wykorzystujemy szeroki zakres kompetencji dostępnych w Capgemini. Wiedzieliśmy, że w ramach GDSC naszym celem jest wywarcie realnego wpływu. Chcieliśmy pokazać młodym ludziom, że zrównoważony rozwój to nie tylko coś, co robi się obok swojej pracy – to może być Twoja ścieżka zawodowa.”

W najnowszej edycji, GDSC wsparcia udzielili również partnerzy technologiczni Capgemini – Amazon Web Services (AWS) oraz Mistral AI. Inicjatywa ta stanowi część działań Capgemini wspierających program UNICEF Generation Unlimited, który poprzez inicjatywę Green Rising ma na celu zachęcenie 100 milionów młodych ludzi do podejmowania wiodącej roli w działaniach na rzecz rozwiązań klimatycznych do 2030 roku.

Wyzwanie doradztwa zawodowego

Dennis wyjaśnia w jaki sposób przystąpili do opracowania asystenta opartego na agentic AI, aby pomóc młodym ludziom odkrywać ekologiczne ścieżki kariery, biorąc pod uwagę ich sytuację osobistą.

“Na samym początku musieliśmy zrozumieć złożoną naturę problemu,” mówi. „Zaczęliśmy od analizy zbiorów tradycyjnej agencji zatrudnienia i szybko zdaliśmy sobie sprawę, że osoby z doświadczeniem w branży gastronomicznej mogą posiadać umiejętności, które da się wykorzystać w rolach związanych ze zrównoważonym rozwojem. Naszym zadaniem było wychwycić te powiązania i je ze sobą połączyć.”

Następnie stworzyli asystenta AI, który porządkuje i interpretuje surowe dane, aby wydobyć z nich wnioski na temat indywidualnych aspiracji zawodowych w obszarze zrównoważonego rozwoju, poziomu wykształcenia oraz posiadanych umiejętności, a następnie przedstawia trafne i spersonalizowane rekomendacje dotyczące ścieżek kariery.

„Pomysł polegał na stworzeniu rozwiązania dla młodych ludzi w Brazylii, która niedawno była gospodarzem konferencji klimatycznej COP” – mówi. „Chcemy pomóc im znaleźć karierę w obszarze zrównoważonego rozwoju i wiemy, że nie zawsze jest dla nich jasne, jakie ścieżki są dostępne ani które z nich zapewniają dochód pozwalający utrzymać siebie i rodzinę.”


AI dla lepszego zrozumienia

Celem było zapewnienie im spersonalizowanych rekomendacji, które byłyby znacznie bardziej użyteczne niż standardowe narzędzia doradztwa zawodowego.

Rozwiązanie wykorzystywało zaawansowaną sztuczną inteligencję oraz duże modele językowe (LLM), aby lepiej zrozumieć złożone zależności między konkretnymi umiejętnościami, doświadczeniem i aspiracjami użytkowników a możliwościami w obszarze zrównoważonego rozwoju. System musiał być również na tyle elastyczny, by dostosowywać się do różnych stylów interakcji użytkowników oraz do zakresu informacji, które byli oni gotowi (lub nie) udostępnić.

„Ze względu na szeroki zakres informacji zdecydowaliśmy się zbudować graf wiedzy” – mówi Dennis. „Następnie pozwoliliśmy modelowi językowemu przeszukiwać ten graf i generować ostateczne rekomendacje. Połączenie tych technologii znacznie przybliżyło nas do standardu, który chcieliśmy osiągnąć.”

Innowacje, które realizują Make it real

Jako zwycięzcy zespół został zaproszony przez UNICEF do UN City w Kopenhadze – centrum, w którym 10 agencji oraz przedstawiciele z ponad 100 krajów współpracują na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ.

Kierowniczka projektu Swetha Pokle również była członkinią zespołu. Podkreśla, że projekt pokazał, jak w połączeniu innowacji i jasno określonego celu możliwe jest wprowadzanie realnych zmian na drodze do osiągnięcia założeń programu Generation Unlimited UNICEF.

„Jeśli choć w niewielkim stopniu przyczyniliśmy się do realizacji tej inicjatywy” – mówi Dennis – „jestem wdzięczny, że mogłem być jej częścią.”

UNICEF nie promuje ani nie rekomenduje żadnej firmy, marki, produktu czy usługi.