Szkolenia i rozwój

Szkolenia wdrażające obejmują pierwsze dni każdej nowej osoby, a ich celem jest zapewnienie wiedzy niezbędnej do rozpoczęcia pracy, stworzenie odpowiednich warunków do adaptacji do nowego środowiska i budowanie postawy odpowiedzialności za samorozwój w strukturach firmy. Przyszli pracownicy i pracownice mogą korzystać z platformy pre-onboardingowej, która ułatwi im start w firmie.

Doceniamy inicjatywę w podejmowaniu dalszej edukacji, rozwoju umiejętności oraz zdobywaniu nowych kwalifikacji zawodowych. Firma oferuje szerokie możliwości rozwoju kariery, takie jak dofinansowanie m.in. uczestnictwa w kursach, szkoleniach, konferencjach branżowych, czy programach rozwojowych. Istnieją również inne opcje w obszarze wsparcia finansowego edukacji, ustalane indywidualnie w zależności od jednostki biznesowej Capgemini.

Organizujemy akademie i curricula, czyli programy rozwojowe i mapy szkoleniowe w obrębie danego tematu, dedykowane rozwojowi konkretnych umiejętności i kompetencji, wymaganych na określonych stanowiskach. Oferujemy też projekty szkoleniowe trailor-made, budowane i realizowane na życzenie danego zespołu, oraz dostosowane do jego specyficznych potrzeb.

W ramach kursów językowych dostępne dofinansowania do kursów w szkołach językowych, zgodnie z dostępnością budżetu szkoleniowego danego zespołu. Do samodzielnej nauki języka angielskiego mamy program Education First, który obejmuje nieograniczony wirtualny dostęp do kursów za pomocą aplikacji mobilnej.

Korzystamy z platformy NEXT, która łączy treści z wielu bibliotek i od wielu dostawców kursów e-learningowych, min. Coursera, Harvard Manage Mentor, Spark, Microsoft czy Pluralsight. Można na nich znaleźć kilka tysięcy kursów z różnych obszarów biznesowych i technologicznych, a także publikacje z całego świata – z dostępem w każdej chwili.