Przygotuj się do spotkania rekrutacyjnego

Liczby nie kłamią – Capgemini to międzynarodowa społeczność zrzeszająca wielu profesjonalistów i ekspertów w swoich dziedzinach.

ponad 9,5 tys. pracowników w Polsce i 270 tys. pracowników globalnie w 50 krajach!

Ale nie liczby mówią o nas najwięcej. Najwięcej mówi o nas filozofia firmy. Zanim o niej przeczytasz w następnej zakładce, poznaj osoby z Capgemini, bo to ludzie są dla nas najważniejsi. To wiedza, doświadczenie i kreatywność naszych pracowników pozycjonują nas jako światowego lidera doradztwa, usług technologicznych i transformacji cyfrowej.

Pracownicy Capgemini to eksperci w swoich dziedzinach, a warto tu podkreślić, że reprezentujemy wiele różnorodnych dziedzin i branż. Nasze działania oraz różnorodność inspirowane są 7 wartościami, które sprawiają, że praca w Capgemini jest wyjątkowa. Są to: uczciwość, odwaga, zaufanie, wolność, radość, skromność, duch zespołowy. Jedną z nich – FUN – utożsamiamy właśnie tak:

Capgemini Polska jest częścią rozpoznawalnej na całym świecie globalnej marki Capgemini. Polski oddział funkcjonuje na rynku od 1996 roku, będąc zarazem największym zagranicznym inwestorem z sektora nowoczesnych usług biznesowych w kraju. Nasze centra biznesowe znajdują się w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Opolu, Warszawie, Lublinie oraz Gdańsku. Ciągle rozrastamy się i pojawiamy się w nowych miastach, a przyjęty u nas model pracy to hybrydowy, który zakłada połączenie pracy z domu, z pracą z biura (WorkAnchorPoint).

“Unleashing human energy through technology for an inclusive and sustainable future”
Transformacja cyfrowa powinna przynieść korzyści całej ludzkości. Capgemini postawiło sobie ambitny cel, by być punktem odniesienia pod względem swojego wkładu w społeczeństwo, nie tylko w zakresie własnej działalności, ale także działań swoich klientów, walcząc z wykluczeniem i działając na rzecz promowania różnorodności, zapewniania równych szans i ochrony zasobów naturalnych. Głównym celem Capgemini jest budowanie otwartej i zrównoważonej przyszłości dla wszystkich.

Różnorodność to DNA Capgemini. Jesteśmy otwarci na nowych ludzi, nowe idee i rozwiązania. Swoim pracownikom oferujemy różnorodne ścieżki rozwoju w wielu obszarach oraz na różnych stanowiskach. Nie boimy się nowych technologii i zmian.

Dlaczego różnorodność jest tak ważna? Ponieważ pozwala poszerzać horyzonty, inspiruje, podpowiada niestandardowe rozwiązania i zachęca do rozwoju.

Rozwój to drugi podstawowy czynnik naszego sukcesu; stawiamy na niego na każdym etapie i wspieramy na każdym poziomie. Wiemy, że specjaliści i eksperci nie stoją w miejscu, wciąż chcą się rozwijać, poznawać nowe obszary i sprawdzać się w nowych okolicznościach. Dlatego dbamy  o wielokierunkowość ich rozwoju, angażujemy się w oryginalne inicjatywy, szukamy nietradycyjnych rozwiązań. W zakładce „Odkryj, co czeka na Ciebie w Capgemini” przeczytasz więcej o możliwościach rozwoju.

Trzecim ważnym aspektem jest atmosfera. Ludzie w Capgemini lubią się śmiać, napić razem kawy (obojętnie, czy w biurze, czy online), wymienić doświadczeniami, wyjechać w góry i nad morze. Lubią się wzajemnie dopingować, ale także stawiać sobie wyzwania. Nie boimy się trudnych pytań, nowych inicjatyw, podnoszenia kompetencji i odkrywania nieznanych przestrzeni.

Centrum biznesowe Capgemini oferuje klientom na całym świecie innowacyjne rozwiązania w zakresie finansów i księgowości, operacji bankowych, zarządzania dostawami, czy zarządzania zasobami ludzkimi, oraz wielojęzyczną obsługę klienta. Zatrudnia też wysoko wyspecjalizowanych konsultantów biznesowych, którzy świadczą usługi doradztwa w zakresie transformacji procesów biznesowych i finansowych, oraz ekspertów z dziedziny robotyzacji i inteligentnej automatyzacji.
Capgemini Business Services to największy (5 tys. osób) segment Capgemini Polska. Nasze biura mieszczą się w Krakowie i Katowicach, jednak część osób na stałe pracuje również zdalnie z innych miast.
Pośród naszych Global Business Line działa także szereg zespołów pod wspólną nazwą Shared and Group Functions. Tworzą je niesamowici ludzie, wspierający Grupę Capgemini w obszarach takich jak IT, HR, finanse, zakupy, szkolenia, marketing rekrutacyjny i wiele innych.
Bycie jednym z nas to przede wszystkim stabilność zatrudnienia i ciągły rozwój między innymi wyjątkowymi ludźmi. Chcemy na partnerskich zasadach dzielić się z Tobą naszym doświadczeniem.
 
Obszary rozwoju w Capgemini Business Services i Shared and Group Functions:

finanse i księgowość (m.in księga główna, procesy P2P,O2C, R2A, C2C)

doradztwo i transformacja procesów biznesowych

inteligentna automatyzacja i robotyzacja procesów biznesowych (m.in. z użyciem UIPath, BluePrism, Celonis, Microsoft, Automation Anywhere, SQL, VB.net, Asp.net, Vue, Angular, Powershell)

kontrola zarządzania

zakupy i księgowość

analizy i badania rynkowe

łańcuch dostaw

zarządzanie zasobami ludzkimi

Dla nas rozmowa kwalifikacyjna to nie turniej z podchwytliwymi pytaniami. Chcemy Cię poznać i chcemy dać się poznać. Przygotuj się do spotkania, ponieważ z całą pewnością zapytamy Cię o Twoje mocne strony i o to, w czym czujesz się dobrze. Jeśli możesz podać przykłady popierające Twoje umiejętności, będzie to duży plus. Osoba prowadząca spotkanie może również zapytać Cię o to, jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach, czy nie są dla Ciebie nowością – znów zapunktujesz sobie opowiadając o konkretach.
Pamiętaj, że widzimy Cię w pozytywnym świetle i nastawiamy się „na tak”, dlatego mamy wspólny cel – odkryć Twój potencjał. W zależności od stanowiska możesz zostać zapytany o wiedzę z danego obszaru, np. finansowego, procesowego czy technologicznego.
W przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej pomocny może okazać się model STAR. W przypadku pytań o dotychczasowe działania np. w trudnych sytuacjach warto swoją odpowiedź zbudować na poniższych elementach:
S jak Situation (Sytuacja) – opisz sytuację, w której zdarzyły Ci się trudności.
T jak Task (Zadanie) – powiedz, co w ramach danej sytuacji należało do Twoich obowiązków i jakie działania zostały zaplanowane.
A jak Action (Działanie) – przedstaw swoje działania, jakie doprowadziły do rozwiązania sytuacji.
R jak Result (Rezultat) – podsumuj efekt swoich działań, a także wnioski, jakie pojawiły się po ugaszeniu pożaru. Powiedz rekruterowi, co z tej sytuacji wprowadzisz do swojego życia na przyszłość.
Rozmowa rekrutacyjna to również dobry moment dla managera, aby poznać Twoje aspiracje i oczekiwania oraz motywację, która sprawiła, iż chcesz dołączyć do Capgemini.
Pamiętaj, że rozmowa to dialog, więc jeśli chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o zakresie obowiązków czy stylu pracy w danym zespole to jest właśnie ten moment.

Jak wszyscy wiemy, rok 2020 zmienił wiele obszarów… zmienił się więcod wtedy i sposób komunikacji. Obecnie w firmie panuje model hybrydowy, stąd większość rozmów o pracę odbywa się online – bez konieczności wizyty w biurze. Jak przygotować się do takiego sposobu rekrutacji? Przeczytaj krótkie wskazówki:

Think: People!

1. Domownicy i dobre połączenie internetowe
   
   Poinformuj domowników o planowanej rozmowie, aby mogli ograniczyć obciążenie internetu ani nie przeszkadzali Ci w rozmowie.

2. Aplikacje w telefonie/komputerze
   
   Przed spotkaniem wyłącz aplikacje, które mogą Cię rozpraszać lub utrudniać rozmowę.

Think: Technology!

1. Zapoznaj się z komunikatorem, którego używamy (informacja jest w zaproszeniu na rozmowę)
   
   Zanim się z nami połączysz, przetestuj sprzęt, którego będziesz używać.

2. Przygotuj otoczenie i przedstaw się w dobrym świetle
   
   Dobre wrażenie jest istotne. Używamy na rozmowach kamerek, więc sprawdź, co będziemy mogli zobaczyć, kiedy będziemy z Tobą rozmawiać (zakres kamery).
   
   Zadbaj o zrównoważone oświetlenie, abyśmy mogli poznać Cię w dobrym świetle.

Think: Extras!

1. Dress code – nasze rozmowy odbywają się z użyciem kamerki
   
   Business casual sprawi, że zrobisz najlepsze wrażenie.

2. Punktualność
   
   Dołącz do spotkania 5 minut przed jego planowanym startem. W razie problemów technicznych, będziesz mieć, by je rozwiązać lub poinformować nas o zaistniałej sytuacji przed czasem spotkania, a nie już po.

Ponieważ zależy nam na ustawicznym rozwoju oraz dobrym samopoczuciu naszych pracowników, przygotowaliśmy dla nich pakiet benefitów i udogodnień. Zobacz, co nas wyróżnia: 

Rozwój:

• mamy darmowy dostęp do platformy NEXT, która łączy treści z wielu bibliotek i od wielu dostawców kursów e-learningowych, min. Coursera, Harvard Manage Mentor, Spark, Microsoft czy Pluralsight. Można na nich znaleźć kilka tysięcy kursów z różnych obszarów biznesowych i technologicznych np. Excel, VBA, RPA, Design Thinking, Photoshop, Project Management, Agile Finance, SAP i wiele innych. Mamy do nich dostęp w każdej chwili, także z domu.
• korzystamy z platformy Education First, czyli programu do samodzielnej nauki języka angielskiego, który obejmuje nieograniczony wirtualny dostęp zarówno do ogólnych, jak i konkretnych kursów branżowych. Jego dużą zaletą jest elastyczność oraz wygoda w użytkowaniu – można z niego korzystać w dowolnym miejscu za pomocą aplikacji w telefonie komórkowym.
• możemy brać udział w programach rozwojowych, akademiach, a także aplikować o dofinansowanie do zewnętrznych kursów, edukacji i certyfikacji.

Wewnętrzne oferty pracy

• mamy możliwość zmiany kierunku rozwoju i ścieżki kariery wewnątrz firmy. W 2020 z opcji transferów wewnętrznych w Business Services skorzystało aż 285-ciu pracowników, zmieniając działy i nabywając nowe doświadczenie i umiejętności!
• każdy pracownik może elastyczne planować swoją ścieżkę kariery. Do wyboru mamy ścieżkę liderską, dla tych którzy chcą w przyszłości zarządzać własnym zespołem lub ekspercką, dla osób które chcą rozwijać się w danej dziedzinie bez zarządzania ludźmi.

Opieka medyczna

• mamy dostęp do prywatnej opieki medycznej w placówkach Medicover dla siebie oraz najbliższych, z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o usługi stomatologiczne.
• dostęp do infolinii StayWell – mamy możliwość korzystania z rozmów z psychoterapeutami z Instytutu Psychoterapii Mind Med w zakresie zdrowia psychicznego, dbałości o rozwój emocjonalny i budowania efektywnych relacji z ludźmi.

Ubezpieczenie na życie

• otrzymujemy prywatne ubezpieczenie na życie Unum z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o pakiet onkologiczny.

Wellbeing

• bierzemy udział w wydarzeniach wewnętrznych związanych z poprawą samopoczucia m.in. webinary StayWell, spotkania z dietetykami i wiele więcej.
• możemy otrzymać dofinansowanie prywatnego wypoczynku, tzw. wczasy pod gruszą.

Szeroki zakres benefitów do wyboru

• każdy ma dostęp do spersonalizowanej platformy MyBenefit, gdzie przysługujące nam co miesiąc punkty przeznaczamy według własnego uznania np. na: karnet sportowy Multisport, bilety do kina, wyjazdy wakacyjne, pobyty w SPA, bony towarowe do sklepów, kin etc.
• mamy darmowy dostęp do szerokiej bazy audiobooków od nauki języków, aż po beletrystykę, czy audiobooki dla dzieci.
• możemy skorzystać z opcji leasingu samochodu na preferencyjnych warunkach.

Społeczność

• każdy ma możliwość dołączenia do naszych communities i angażowania się w dowolne projekty, np. Team Leaders Club, Employer Branding Community, PMO Community, Risk & Complience Community czy Community zrzeszające trenerów wewnętrznych.
• bierzemy udział w wielu darmowych webinarach – z zaproszonymi gośćmi oraz z innymi pracownikami. Tematyka spotkań jest szeroka, jak nasze zainteresowania – od IT przez finanse czy zdrowie, aż po podróże, w których uczestniczyli pracownicy Capgemini. Każdy znajdzie coś dla siebie.

Wyjątkowa atmosfera

• wspólne celebracje: dzień dziecka, walentynki, tłusty czwartek a może mikołajki? Wyjątkowe chwile z kolegami i koleżankami pozwalają nam budować przyjaźnie i dobrze czuć się w firmie. U nas zawsze coś się dzieje: czy to wewnętrzny konkurs, czy rozsyłanie pocztówek lub wspólne robienie pączków online na tłusty czwartek. Nigdy nie ma nudy!
• nie mamy obowiązującego sztywnego dress code’u. U nas każdy czuje się swobodnie.

Społeczna odpowiedzialnośc biznesu

• każdy z nas może zrealizować program grantowy, czyli zdobyć fundusze na określone cele społeczne. Nasi Capgeminersi remontowali domy dziecka, organizowali warsztaty z kodowania w świetlicach, szpitalach, a także stworzyli wirtualną przestrzeń ze szkoleniami dla osób wykluczonych cyfrowo! Masz pomysł na swój projekt? Świetnie – w Capgemini znajdziesz przestrzeń na jego realizację!
• nowoczesne i bezpieczne biura z możliwością pozostawienia rowerów na zamkniętym parkingu.

Obejrzyj filmik, by zobaczyć więcej akcji, w które angażowliśmy się w poprzendnich latach:

Dodatkowe benefity

• możemy otrzymywać dodatkowe bonusy za polecanie znajomych do pracy.
• otrzymujemy świadczenia świąteczne oraz upominki dla dzieci pracowników.
• możemy uczestniczyć w programie akcjonariatu pracowniczego.

And last but not least: znajdziesz u nas uśmiech, wsparcie i przyjaznych ludzi.

Jako pracodawca bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników. Tworzymy bezpieczne, solidne miejsce pracy. Dbamy o Twój rozwój, hołdujemy różnorodności i angażujemy się społecznie. Wszystko to sprawia, że Capgemini ma nie tylko pozycję lidera, ale także jest organizacją docenianą przez zewnętrzne gremia.

• W 2021 po raz koljny otrzymaliśmy tytuł Top Employer Polska oraz Top Employer Europe. Certyfikat jakości Top Employer otrzymują firmy oferujące najlepsze warunki pracy, umożliwiające pracownikom podnoszenie kwalifikacji, a także posługujące się skutecznymi strategiami zarządzania talentami oraz dobrymi praktykami w zakresie onboardingu
• W 2020 roku znaleźliśmy się na liście Diamentów Forbesa jako jedna z najlepiej rozwijających się i aktywnych firm w Polsce
• W 2020 otrzymaliśmy nagrodę  ABSL Diamonds Awards 2020 w kategorii: Business Leader in: Vibrant Workplace!
• W 2020 r. już po raz 8 otrzymaliśmy tytuł „World’s Most Ethical Companies”.
• W 2020r. otrzymaliśmy również certyfikację Wellbeing Leader, która dowodzi dobrych praktyk wellbeingowych organizacji. Potwierdza, że organizacja stawia człowieka w centrum, że dba o dobrostan swoich pracowników i w porozumieniu z nimi wdraża rozwiązania, które mają na celu wesprzeć ich w codziennej pracy tak, aby mogli czuć się dobrze i aby potrafili równoważyć swoje życie na co dzień, ze szczególnym uwzględnieniem wyzwań zawodowych.

Mamy nadzieję, że powyższe informacje pomogą Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i dołączyć do grona naszych specjalistów.  Zachęcamy też o śledzenia naszych kanałów społecznościowych: