Dołącz do Capgemini Polska i zostań częścią zróżnicowanego zespołu, za którym stoją wspólne wartości.
Sprawdź możliwości rozwoju z naszymi submarkami:
Gratulujemy przejścia pierwszych etapów procesu rekrutacyjnego. Cieszymy się, że chcesz dołączyć do naszej firmy. Aby ułatwić Ci przygotowanie się do kolejnego etapu, zebraliśmy dla Ciebie informacje o firmie oraz rozmowie kwalifikacyjnej online.
Aktualnie z uwagi na wprowadzony w całej firmie model hybdrydowej pracy, rekrutujemy w większości zdalnie, ale zdarzają się powroty do tradycyjnych rozmów, kiedy mamy możliwość zobaczyć się z Tobą osobiście.
Sprawdź naszą galerię, aby zobaczyć jak wygląda biuro m.in. w Krakowie – dokładnie w takiej przestrzeni spotkamy się podczas rozmowy lub Twoich pierwszych dni pracy, zapoznaj się z nią online i poczuj się jak u siebie!
Poznaj Ole, Catalina i Tomka, ekspertów i managerów w Capgemini Polska, i sprawdź, jak możesz się rozwijać, godzić pracę z życiem prywatnym i angażować się w dodatkowe aktywności w Capgemini.
Rozwijaj poszczególne tematy poniżej, aby dowiedzieć się więcej.
Liczby nie kłamią – Capgemini to międzynarodowa społeczność zrzeszająca wielu profesjonalistów i ekspertów w swoich dziedzinach.ponad 9,5 tys. pracowników w Polsce i 270 tys. pracowników globalnie w 50 krajach!Ale nie liczby mówią o nas najwięcej. Najwięcej mówi o nas filozofia firmy. Zanim o niej przeczytasz w następnej zakładce, poznaj osoby z Capgemini, bo to ludzie są dla nas najważniejsi. To wiedza, doświadczenie i kreatywność naszych pracowników pozycjonują nas jako światowego lidera doradztwa, usług technologicznych i transformacji cyfrowej.Pracownicy Capgemini to eksperci w swoich dziedzinach, a warto tu podkreślić, że reprezentujemy wiele różnorodnych dziedzin i branż. Nasze działania oraz różnorodność inspirowane są 7 wartościami, które sprawiają, że praca w Capgemini jest wyjątkowa. Są to: uczciwość, odwaga, zaufanie, wolność, radość, skromność, duch zespołowy. Jedną z nich – FUN – utożsamiamy właśnie tak:
Capgemini Polska jest częścią rozpoznawalnej na całym świecie globalnej marki Capgemini. Polski oddział funkcjonuje na rynku od 1996 roku, będąc zarazem największym zagranicznym inwestorem z sektora nowoczesnych usług biznesowych w kraju. Nasze centra biznesowe znajdują się w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Opolu, Warszawie, Lublinie oraz Gdańsku. Ciągle rozrastamy się i pojawiamy się w nowych miastach, a przyjęty u nas model pracy to hybrydowy, który zakłada połączenie pracy z domu, z pracą z biura (WorkAnchorPoint).
“Unleashing human energy through technology for an inclusive and sustainable future”Transformacja cyfrowa powinna przynieść korzyści całej ludzkości. Capgemini postawiło sobie ambitny cel, by być punktem odniesienia pod względem swojego wkładu w społeczeństwo, nie tylko w zakresie własnej działalności, ale także działań swoich klientów, walcząc z wykluczeniem i działając na rzecz promowania różnorodności, zapewniania równych szans i ochrony zasobów naturalnych. Głównym celem Capgemini jest budowanie otwartej i zrównoważonej przyszłości dla wszystkich.
Różnorodność to DNA Capgemini. Jesteśmy otwarci na nowych ludzi, nowe idee i rozwiązania. Swoim pracownikom oferujemy różnorodne ścieżki rozwoju w wielu obszarach oraz na różnych stanowiskach. Nie boimy się nowych technologii i zmian.
Dlaczego różnorodność jest tak ważna? Ponieważ pozwala poszerzać horyzonty, inspiruje, podpowiada niestandardowe rozwiązania i zachęca do rozwoju.
Rozwój to drugi podstawowy czynnik naszego sukcesu; stawiamy na niego na każdym etapie i wspieramy na każdym poziomie. Wiemy, że specjaliści i eksperci nie stoją w miejscu, wciąż chcą się rozwijać, poznawać nowe obszary i sprawdzać się w nowych okolicznościach. Dlatego dbamy o wielokierunkowość ich rozwoju, angażujemy się w oryginalne inicjatywy, szukamy nietradycyjnych rozwiązań. W zakładce „Odkryj, co czeka na Ciebie w Capgemini” przeczytasz więcej o możliwościach rozwoju.
Trzecim ważnym aspektem jest atmosfera. Ludzie w Capgemini lubią się śmiać, napić razem kawy (obojętnie, czy w biurze, czy online), wymienić doświadczeniami, wyjechać w góry i nad morze. Lubią się wzajemnie dopingować, ale także stawiać sobie wyzwania. Nie boimy się trudnych pytań, nowych inicjatyw, podnoszenia kompetencji i odkrywania nieznanych przestrzeni.
Centrum biznesowe Capgemini oferuje klientom na całym świecie innowacyjne rozwiązania w zakresie finansów i księgowości, operacji bankowych, zarządzania dostawami, czy zarządzania zasobami ludzkimi, oraz wielojęzyczną obsługę klienta. Zatrudnia też wysoko wyspecjalizowanych konsultantów biznesowych, którzy świadczą usługi doradztwa w zakresie transformacji procesów biznesowych i finansowych, oraz ekspertów z dziedziny robotyzacji i inteligentnej automatyzacji.Capgemini Business Services to największy (5 tys. osób) segment Capgemini Polska. Nasze biura mieszczą się w Krakowie i Katowicach, jednak część osób na stałe pracuje również zdalnie z innych miast.Pośród naszych Global Business Line działa także szereg zespołów pod wspólną nazwą Shared and Group Functions. Tworzą je niesamowici ludzie, wspierający Grupę Capgemini w obszarach takich jak IT, HR, finanse, zakupy, szkolenia, marketing rekrutacyjny i wiele innych.Bycie jednym z nas to przede wszystkim stabilność zatrudnienia i ciągły rozwój między innymi wyjątkowymi ludźmi. Chcemy na partnerskich zasadach dzielić się z Tobą naszym doświadczeniem. Obszary rozwoju w Capgemini Business Services i Shared and Group Functions:
finanse i księgowość (m.in księga główna, procesy P2P,O2C, R2A, C2C)
doradztwo i transformacja procesów biznesowych
inteligentna automatyzacja i robotyzacja procesów biznesowych (m.in. z użyciem UIPath, BluePrism, Celonis, Microsoft, Automation Anywhere, SQL, VB.net, Asp.net, Vue, Angular, Powershell)
kontrola zarządzania
zakupy i księgowość
analizy i badania rynkowe
łańcuch dostaw
zarządzanie zasobami ludzkimi
Dla nas rozmowa kwalifikacyjna to nie turniej z podchwytliwymi pytaniami. Chcemy Cię poznać i chcemy dać się poznać. Przygotuj się do spotkania, ponieważ z całą pewnością zapytamy Cię o Twoje mocne strony i o to, w czym czujesz się dobrze. Jeśli możesz podać przykłady popierające Twoje umiejętności, będzie to duży plus. Osoba prowadząca spotkanie może również zapytać Cię o to, jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach, czy nie są dla Ciebie nowością – znów zapunktujesz sobie opowiadając o konkretach.Pamiętaj, że widzimy Cię w pozytywnym świetle i nastawiamy się „na tak”, dlatego mamy wspólny cel – odkryć Twój potencjał. W zależności od stanowiska możesz zostać zapytany o wiedzę z danego obszaru, np. finansowego, procesowego czy technologicznego.W przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej pomocny może okazać się model STAR. W przypadku pytań o dotychczasowe działania np. w trudnych sytuacjach warto swoją odpowiedź zbudować na poniższych elementach:S jak Situation (Sytuacja) – opisz sytuację, w której zdarzyły Ci się trudności.T jak Task (Zadanie) – powiedz, co w ramach danej sytuacji należało do Twoich obowiązków i jakie działania zostały zaplanowane.A jak Action (Działanie) – przedstaw swoje działania, jakie doprowadziły do rozwiązania sytuacji.R jak Result (Rezultat) – podsumuj efekt swoich działań, a także wnioski, jakie pojawiły się po ugaszeniu pożaru. Powiedz rekruterowi, co z tej sytuacji wprowadzisz do swojego życia na przyszłość.Rozmowa rekrutacyjna to również dobry moment dla managera, aby poznać Twoje aspiracje i oczekiwania oraz motywację, która sprawiła, iż chcesz dołączyć do Capgemini.Pamiętaj, że rozmowa to dialog, więc jeśli chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o zakresie obowiązków czy stylu pracy w danym zespole to jest właśnie ten moment.
Jak wszyscy wiemy, rok 2020 zmienił wiele obszarów… zmienił się więcod wtedy i sposób komunikacji. Obecnie w firmie panuje model hybrydowy, stąd większość rozmów o pracę odbywa się online – bez konieczności wizyty w biurze. Jak przygotować się do takiego sposobu rekrutacji? Przeczytaj krótkie wskazówki:
Ponieważ zależy nam na ustawicznym rozwoju oraz dobrym samopoczuciu naszych pracowników, przygotowaliśmy dla nich pakiet benefitów i udogodnień. Zobacz, co nas wyróżnia:
Obejrzyj filmik, by zobaczyć więcej akcji, w które angażowliśmy się w poprzendnich latach:
And last but not least: znajdziesz u nas uśmiech, wsparcie i przyjaznych ludzi.
Jako pracodawca bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników. Tworzymy bezpieczne, solidne miejsce pracy. Dbamy o Twój rozwój, hołdujemy różnorodności i angażujemy się społecznie. Wszystko to sprawia, że Capgemini ma nie tylko pozycję lidera, ale także jest organizacją docenianą przez zewnętrzne gremia.
Mamy nadzieję, że powyższe informacje pomogą Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i dołączyć do grona naszych specjalistów. Zachęcamy też o śledzenia naszych kanałów społecznościowych:
Szanujemy Twoją prywatność
Dzięki informacjom zawartym w plikach cookies, zapewniamy użytkownikom komfort korzystania z naszej strony internetowej, poprawiając jej wydajność, oraz prezentując odpowiednie treści na stronie i w mediach społecznościowych.
Możesz zaakceptować wszystkie pliki cookies lub zdecydować się na indywidualne zarządzanie nimi. W dowolnym momencie możesz zmienić swoje preferencje, klikając Ustawienia cookies dostępne w stopce każdej strony.
Odwiedź stronę Polityka cookies, aby uzyskać więcej informacji na temat plików cookies.