Przejdź do Treści

Przygotuj się do spotkania rekrutacyjnego

Gratulujemy pozytywnego przejścia pierwszych etapów rekrutacji.  Za Tobą pierwszy krok, czas przejść do następnych!

Zanim spotkasz się z nami na rozmowie, opowiemy trochę o sobie. Poniżej znajdziesz informacje, zarówno o firmie, jak i o samej rozmowie kwalifikacyjnej, które pomogą Ci przygotować się do spotkania. Mamy nadzieję, że dzięki temu odkryjesz, dlaczego warto stać się jednym z nas – zadowolonych Capgemininersów.

Aktualnie z uwagi na wprowadzony w całej firmie model hybrydowej pracy, rekrutujemy w większości zdalnie, pozwalając Ci doświadczyć klasycznej rozmowy w komforcie swojego domu.

Kim jesteśmy?

Liczby nie kłamią – Capgemini to międzynarodowa społeczność zrzeszająca wiele ekspertek i ekspertów w swoich dziedzinach.

11K+
zatrudnionych w Polsce
350K+
zatrudnionych na całym świecie
50+
krajów

Ale nie liczby mówią o nas najwięcej. Najwięcej mówi o nas filozofia firmy. Zanim o niej przeczytasz w następnej zakładce, poznaj osoby z Capgemini, bo to ludzie są dla nas najważniejsi. To wiedza, doświadczenie i kreatywność naszych pracowników i pracownic pozycjonują nas jako światowego lidera w dziedzinie doradztwa w zakresie transformacji i zarządzania biznesem poprzez wykorzystanie mocy technologii.

Capgemininersi to osoby eksperckie w swoich dziedzinach, a warto tu podkreślić, że reprezentujemy wiele różnorodnych dziedzin i branż. Nasze działania oraz różnorodność inspirowane są 7 wartościami, które sprawiają, że praca w Capgemini jest wyjątkowa. Są to: uczciwość, odwaga, zaufanie, wolność, radość, skromność, duch zespołowy.

Who are we?

Zobacz video by ponać nas lepiej!

Capgemini Polska jest częścią rozpoznawalnej na całym świecie globalnej marki Capgemini. Polski oddział funkcjonuje na rynku od 1996 roku, będąc zarazem największym zagranicznym inwestorem z sektora nowoczesnych usług biznesowych w kraju.

Gdzie znajdziesz nasze biura?

Oddziały firmy ulokowane są w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Opolu, Warszawie, Lublinie i Gdańsku.

Czytaj dalej

Filozofia firmy

“Unleashing human energy through technology for an inclusive and sustainable future”

Transformacja cyfrowa powinna przynieść korzyści całej ludzkości. Capgemini postawiło sobie ambitny cel, by być punktem odniesienia pod względem swojego wkładu w społeczeństwo, nie tylko w zakresie własnej działalności, ale także działań swoich klientów, walcząc z wykluczeniem i działając na rzecz promowania różnorodności, zapewniania równych szans i ochrony zasobów naturalnych. Głównym celem Capgemini jest budowanie otwartej i zrównoważonej przyszłości dla wszystkich.

Nasz cel

W Capgemini kierujemy się wspólnym celem.

Różnorodność to DNA Capgemini. Jesteśmy otwarci na nowych ludzi, nowe idee i rozwiązania. Swoim pracownikom i pracownicom oferujemy różnorodne ścieżki rozwoju w wielu obszarach oraz na różnych stanowiskach. Nie boimy się nowych technologii i zmian.

Dlaczego różnorodność jest tak ważna? Ponieważ pozwala poszerzać horyzonty, inspiruje, podpowiada niestandardowe rozwiązania i zachęca do rozwoju.

Rozwój to drugi podstawowy czynnik naszego sukcesu; stawiamy na niego na każdym etapie i wspieramy na każdym poziomie. Wiemy, że specjaliści i specjalistki nie stoją w miejscu, wciąż chcą się rozwijać, poznawać nowe obszary i sprawdzać się w nowych okolicznościach. Dlatego dbamy  o wielokierunkowość ich rozwoju, angażujemy się w oryginalne inicjatywy, szukamy nietradycyjnych rozwiązań. W zakładce „Odkryj, co czeka na Ciebie w Capgemini” przeczytasz więcej o możliwościach rozwoju.

Trzecim ważnym aspektem jest atmosfera. Ludzie w Capgemini lubią się śmiać, napić razem kawy (obojętnie, czy w biurze, czy online), wymienić doświadczeniami, wyjechać w góry i nad morze. Lubią się wzajemnie dopingować, ale także stawiać sobie wyzwania. Nie boimy się trudnych pytań, nowych inicjatyw, podnoszenia kompetencji i odkrywania nieznanych przestrzeni.

Nasze działy

Capgemini podzielone jest na tzw. Capgemni Global Business Lines. Nazwijmy je działami. W Polsce tych „działów” mamy 7. Poniżej znajdziesz informacje o dwóch z nich.

Business Services

Business Services to największy dział Capgemini Polska. Jest nas prawie 5 tys.! Płatności na czas, odpowiednie księgowanie wydatków, administracja HR, a może obsługa procesów zakupowych? Takie projekty nie mają tajemnic przed specjalistami i specjalistkami z Business Services. 

    Shared and Group Functions

    Szereg zespołów pod wspólną nazwą Shared and Group Functions tworzą niesamowici ludzie, wspierający Grupę Capgemini w obszarach takich jak IT, HR, finanse, zakupy, szkolenia, marketing rekrutacyjny i wiele innych.

      Poznaj zespół

      Poznaj Ole, Catalina i Tomka, ekspertów i ekspertki w Capgemini

      Bycie jednym z nas to przede wszystkim stabilność zatrudnienia i ciągły rozwój między innymi wyjątkowymi ludźmi. Chcemy na partnerskich zasadach dzielić się z Tobą naszym doświadczeniem.

      W jakich obszarach możesz rozwijać się w dziale Business Services oraz Shared and Group Functions?

      • finanse i księgowość (m.in księga główna, procesy P2P,O2C, R2A, C2C)
      • doradztwo i transformacja procesów biznesowych
      • inteligentna automatyzacja i robotyzacja procesów biznesowych (m.in. z użyciem UIPath, BluePrism, Celonis, Microsoft, Automation Anywhere, SQL, VB.net, Asp.net, Vue, Angular, Powershell)
      • kontrola zarządzania
      • zakupy i księgowość
      • analizy i badania rynkowe
      • łańcuch dostaw
      • zarządzanie zasobami ludzkimi
      O czym będziemy rozmawiać podczas spotkania?
      Dla nas rozmowa kwalifikacyjna to nie turniej z podchwytliwymi pytaniami. Chcemy Cię poznać i chcemy dać się poznać. Przygotuj się do spotkania, ponieważ z całą pewnością zapytamy Cię o Twoje mocne strony i o to, w czym czujesz się dobrze. Jeśli możesz podać przykłady popierające Twoje umiejętności, będzie to duży plus. Osoba prowadząca spotkanie może również zapytać Cię o to, jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach, czy nie są dla Ciebie nowością – znów zapunktujesz sobie opowiadając o konkretach.<br>Pamiętaj, że widzimy Cię w pozytywnym świetle i nastawiamy się „na tak”, dlatego mamy wspólny cel – <strong>odkryć Twój potencjał</strong>. W zależności od stanowiska możesz zostać zapytany o wiedzę z danego obszaru, np. finansowego, procesowego czy technologicznego.

      STAR model

      W przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej pomocny może okazać się model STAR. W przypadku pytań o dotychczasowe działania np. w trudnych sytuacjach warto swoją odpowiedź zbudować na elementach:

      Rozmowa rekrutacyjna to również dobry moment dla osoby menadżerskiej, aby poznać Twoje aspiracje i oczekiwania oraz motywację, która sprawiła, iż chcesz dołączyć do Capgemini.
       
      Pamiętaj, że rozmowa to dialog, więc jeśli chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o zakresie obowiązków czy stylu pracy w danym zespole to jest właśnie ten moment.

      Jak przygotować się do spotkania?

      Obecnie w firmie panuje model hybrydowy, stąd większość rozmów o pracę odbywa się online – bez konieczności wizyty w biurze. Jak przygotować się do takiego sposobu rekrutacji? Przeczytaj krótkie wskazówki:

      Narzędzia

      1. Zapoznaj się z komunikatorem, którego używamy (informacja jest w zaproszeniu na rozmowę)

      Zanim się z nami połączysz, przetestuj sprzęt, którego będziesz używać.

      2. Aplikacje w telefonie/komputerze

      Przed spotkaniem wyłącz aplikacje, które mogą Cię rozpraszać lub utrudniać rozmowę.

      3. Przygotuj otoczenie i przedstaw się w dobrym świetle

      Dobre wrażenie jest istotne. Używamy na rozmowach kamerek, więc sprawdź, co będziemy mogli zobaczyć, kiedy będziemy z Tobą rozmawiać (zakres kamery).

      Zadbaj o zrównoważone oświetlenie, abyśmy mogli poznać Cię w dobrym świetle.

      Ludzie

      1. Domownicy i dobre połączenie internetowe

      Poinformuj domowników o planowanej rozmowie, aby mogli ograniczyć obciążenie internetu ani nie przeszkadzali Ci w rozmowie.

      Czas

      1. Punktualność

      Dołącz do spotkania 5 minut przed jego planowanym startem. W razie problemów technicznych, będziesz mieć, by je rozwiązać lub poinformować nas o zaistniałej sytuacji przed czasem spotkania, a nie już po.

      Przygotowanie

      1. Dress code – nasze rozmowy odbywają się z użyciem kamerki

      Business casual sprawi, że zrobisz najlepsze wrażenie.
       

      Co Capgemini może Ci zaoferować?

      Rozwój

      Mamy darmowy dostęp do platformy NEXT, która łączy treści z wielu bibliotek i od wielu dostawców kursów e-learningowych, m.in. Coursera, Harvard Manage Mentor, Spark, Microsoft czy Pluralsight.

      Dowiedz się więcej

        Wewnętrzne oferty pracy

        Mamy możliwość zmiany kierunku rozwoju i ścieżki kariery wewnątrz firmy.Każdy pracownik może elastyczne planować swoją ścieżkę kariery. Do wyboru mamy ścieżkę liderską, dla tych którzy chcą w przyszłości zarządzać własnym zespołem lub ekspercką, dla osób które chcą rozwijać się w danej dziedzinie bez zarządzania ludźmi.

          Opieka medyczna

          Mamy dostęp do prywatnej opieki medycznej w placówkach Medicover dla siebie oraz najbliższych, z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o usługi stomatologiczne.Dostęp do infolinii StayWell – mamy możliwość korzystania z rozmów z psychoterapeutami z Instytutu Psychoterapii Mind Med w zakresie zdrowia psychicznego, dbałości o rozwój emocjonalny i budowania efektywnych relacji z ludźmi.

            Wellbeing

            W Capgemini poczucie zachowania balansu między życiem zawodowym, a życiem prywatnym jest dla nas niezwykle istotne. Dlatego dbamy o to, żeby każda osoba mogła skorzystać z różnorodnych narzędzi wspierających poczucie zadowolenia, zapewniających wsparcie i pomoc w trudnych momentach. Narzędzia te odpowiadają na wyzwania związane z pracą w modelu hybrydowym oraz pomagają nam w tym, by stale pracować nad dobrym samopoczuciem wszystkich, którzy z nami pracują.

            Dowiedz się więcej

              Szeroki zakres benefitów do wyboru

              Każdy ma dostęp do spersonalizowanej platformy NAIS, gdzie przysługujące nam co miesiąc punkty przeznaczamy według własnego uznania np. na: karnet sportowy Multisport, bilety do kina, wyjazdy wakacyjne, pobyty w SPA, bony towarowe do sklepów, kin etc.Mamy darmowy dostęp do szerokiej bazy audiobooków od nauki języków, aż po beletrystykę, czy audiobooki dla dzieci.

              Dowiedz się więcej

                Społeczność

                Każdy ma możliwość dołączenia do naszych communities i angażowania się w dowolne projekty, np. Cultural Diversity Community, Women@Capgemini Community.Bierzemy udział w wielu darmowych webinarach – z zaproszonymi gośćmi oraz z innymi pracownikami. Tematyka spotkań jest szeroka, jak nasze zainteresowania – od IT przez finanse czy zdrowie, aż po podróże.

                Dowiedz się więcej

                  Wyjątkowa atmosfera

                  Wspólne celebracje: dzień dziecka, walentynki, tłusty czwartek a może mikołajki? Wyjątkowe chwile z kolegami i koleżankami pozwalają nam budować przyjaźnie i dobrze czuć się w firmie. U nas zawsze coś się dzieje: czy to wewnętrzny konkurs, czy rozsyłanie pocztówek lub wspólne robienie pączków online na tłusty czwartek. Nigdy nie ma nudy!

                    Społeczna odpowiedzialnośc biznesu

                    Każdy z nas może zrealizować program grantowy, czyli zdobyć fundusze na określone cele społeczne. Nasi Capgeminersi remontowali domy dziecka, organizowali warsztaty z kodowania w świetlicach, szpitalach, a także stworzyli wirtualną przestrzeń ze szkoleniami dla osób wykluczonych cyfrowo! Masz pomysł na swój projekt? Świetnie – w Capgemini znajdziesz przestrzeń na jego realizację!

                    Dowiedz się więcej
                      Odpowiedzialność
                      Jako pracodawca bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników. Tworzymy bezpieczne, solidne miejsce pracy. Dbamy o Twój rozwój, jesteśmy otwarci na różnorodność i angażujemy się społecznie. Wszystko to sprawia, że Capgemini ma nie tylko pozycję lidera, ale także jest organizacją docenianą przez zewnętrzne gremia.

                        W czym jesteśmy najlepsi?

                        Możemy pochwalić się licznymi nagrodami, które są dla nas motywacją do dalszych działań i pokazują nam, że nasz wysiłek się opłaca.

                        Nasze nagrody i wyróżnienia

                        Ethisphere 2023

                        Każdego roku dbamy o naszą kulturę etyczną, co zostało docenione przez Ethisphere już po raz 11. z rzędu!

                        Dowiedz się więcej

                        LinkedIn Top Companies 2023

                        Znaleźliśmy się w rankingu Top 25 firm 2023 roku LinkedIn w Polsce, Francji, Portugalii, Nowej Zelandii i Szwecji.

                        Top Employer Europe 2023

                        Od wielu lat Capgemini otrzymuje certyfikat Top Employer Polska. Od 2021 roku możemy pochwalić się też certyfikatem Top Employer Europe.

                        Dowiedz się więcej

                        Most Attractive Employers – Universum 2022

                        Studenci i studentki IT z całego świata ponownie umieścili nas w pierwszej pięćdziesiątce najbardziej atrakcyjnych pracodawców na świecie.

                        Dowiedz się więcej