Dołącz do Capgemini Polska i zostań częścią zróżnicowanego zespołu, za którym stoją wspólne wartości.
Sprawdź możliwości rozwoju z naszymi submarkami:
W polskim oddziale Capgemini aktywnie działają m.in. communities takie, jak: OUTfront (wspierające działania na rzecz osób LGBT+), Women@Capgemini (społeczność kobiet) oraz Cultural Diversity Community (działające na rzecz osób z różnych kręgów etnicznych i kulturowych).
Cultural Diversity Community to ludzie, którzy przeprowadzając się do Polski, znaleźli się w nowej rzeczywistości i wspólnie, wewnątrz naszej firmy stworzyli grupę łączącą osóby, w podobnej sytuacji. Nowy kraj, Polska, stał się dla nich zarówno nowym domem, jak i miejscem pełnym wyzwań. Celem działań tej wspólnoty jest przede wszystkim wzajemne wsparcie. Niejednokrotnie osoby te pracują w różnych miastach, czyli są rozsiane po całej Polsce, dlatego kolektyw, jakim jest Cultural Diversity Community ma być swojego rodzaju wspólnym miejscem, zrzeszającym wszystkich obcokrajowców z Capgemini Polska.Misją Cultural Diversity Community jest wzmocnienie relacji pomiędzy nowymi i już osiadłymi pracownikami i pracownicami. Do grupy mogą dołączać osoby, które dopiero przeprowadziły się do Polski i chcą poczuć się pewniej, stawiając pierwsze kroki w nowym miejscu. Warto dodać, że w Capgemini Polska każda nowa osoba otrzymuje swojego opiekuna bądź opiekunkę, czyli tzw. „buddiego”. Jest to ktoś, kto daje wparcie, odpowie na nurtujące pytania i pomoże na pierwszym etapie. Obecność osoby buddiego, która posiada większe doświadczenie w życiu w Polsce, sprawi, że obcokrajowcy poczują się dużo pewniej.
OUTfront to społeczność, której celem jest zapewnienie przestrzeni na edukację i świadomość, tak aby umożliwić rozwój zawodowy oraz autentyczność w miejscu pracy osób LGBT+ & osób wspierających poprzez tworzenie bezpiecznego i globalnego środowiska w Capgemini Polska.
Misją tej grupy jest stworzenie forum edukacyjnego i świadomościowego, które wesprze rozwój zawodowy osób LGBT+ poprzez tworzenie bezpiecznego środowiska w Capgemini Polska.
OutFront Community chce kłaść szczególny nacisk na włączenie osób transpłciowych do strategii zasobów ludzkich Capgemini, a także dąży do tego, by zwiększyła się ilość działań marketingowych w mediach LGBT+ i działań rekrutacyjnych w społecznościach LGBT+. Angażuje się w działania społeczności LGBT+ na całym świecie.
Women@Capgemini to globalny program, który ruszył w 2012 roku, wspierany przez dyrektora generalnego, Paula Hermelina, w celu ustalenia nadrzędnych wytycznych dotyczących równowagi płci w całej Grupie. Został on uruchomiony również w Polsce w 2016 roku i aktualnie uczestniczy w nim ponad 100 kobiet.
Jaki jest cel działań Women@Capgemini? Społeczność tę stanowią kobiety związane zawodowo z Capgemini Polska z różnych miast, których pasją jest rozwój zawodowy i osobisty. Celem spotkań jest integracja środowiska przedsiębiorczych kobiet w naszej firmie, wspieranie aktywności kobiet w życiu zawodowym i społecznym, a także dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. Ważny jest networking i poznawanie innych kobiet w obrębie firmy oraz pogłębianie relacji prywatnych i zawodowych. Grupę łączy też chęć wspólnego działania na rzecz lokalnych społeczności, organizacja wspólnych inicjatyw, w tym działań na rzecz wzmocnienia szans i talentów kobiet.
Dlaczego powstała społeczność Women@Capgemini? Jest to imperatyw biznesowy, ponieważ udowodniono, że równowaga płci wpływa na większą efektywność organizacji. Community Women@Capgemini wnosi do Capgemini Polska innowacje i nowe wartości, a także przyczynia się do promowania bardziej zrównoważonego i integracyjnego środowiska. Wspiera również współpracę pomiędzy poszczególnymi działami czy miastami, w jakich znajdują się biura Capgemini Polska. Poprzez podejmowane inicjatywy i zwiększa zaangażowanie pracowników i pracownic. Pomaga także w przyciąganiu i utrzymywaniu talentów w organizacji.
Szanujemy Twoją prywatność
Dzięki informacjom zawartym w plikach cookies, zapewniamy użytkownikom komfort korzystania z naszej strony internetowej, poprawiając jej wydajność, oraz prezentując odpowiednie treści na stronie i w mediach społecznościowych.
Możesz zaakceptować wszystkie pliki cookies lub zdecydować się na indywidualne zarządzanie nimi. W dowolnym momencie możesz zmienić swoje preferencje, klikając Ustawienia cookies dostępne w stopce każdej strony.
Odwiedź stronę Polityka cookies, aby uzyskać więcej informacji na temat plików cookies.