Wynagrodzenie kadry zarządzającej

Polityka wynagradzania kadry zarządzającej jest zgodna z interesami Spółki Capgemini i przyczynia się do jej trwałego, długoterminowego sukcesu.

Polityka wynagrodzeń Prezesa Zarządu (Chief Executive Officer), opracowana zgodnie z najlepszymi praktykami i oparta na jasnych oraz mierzalnych kryteriach, obejmuje mechanizmy motywacyjne odzwierciedlające strategiczne ukierunkowanie Grupy na długoterminowy, zrównoważony wzrost. Wynagrodzenie zmienne oraz długoterminowe są częściowo powiązane z kryteriami CSR (społecznej odpowiedzialności biznesu).
 
Polityka wynagrodzeń Prezesa Zarządu ma na celu zachowanie równowagi pomiędzy wynikami krótkoterminowymi i długoterminowymi, aby wspierać zrównoważony rozwój Spółki, a także zapewnić zgodność pomiędzy wynagrodzeniem Prezesa Zarządu a wynikami osiąganymi przez Spółkę.