WYNAGRODZENIE Kadry zarządzającej SPÓŁKą CAPGEMNI

Polityka wynagradzania kadry zarządzającej jest zgodna z interesami Spółki Capgemini i przyczynia się do jej trwałego sukcesu.

Dostosowana do najlepszych praktyk i określona według jasnych i wymiernych kryteriów, polityka wynagrodzeń dyrektora generalnego obejmuje elementy motywacyjne, które odzwierciedlają strategiczne ukierunkowanie Grupy na długoterminowy zrównoważony wzrost gospodarczy, przy czym wynagrodzenie zmienne i długoterminowe jest częściowo powiązane z kryteriami CSR.
 
Polityka wynagrodzeń dyrektora generalnego dąży do równowagi między wynikami krótkoterminowymi i długoterminowymi, aby zapewnić zrównoważony rozwój Spółki, a także ma na celu dostosowanie wynagrodzenia dyrektora generalnego do wyników Spółki.