„Pierwsze wrażenie” na rozmowie o pracę – fakty i mity.

Beata Kobucka
Witam Was serdecznie w videocaście Let’s Get You Hired. Ja mam na imię Beata, a dzisiaj porozmawiam z Natalią na temat pierwszego wrażenia w trakcie rozmów o pracę.

INTRO
Let’s get you hired.
Rozmawiamy o procesie rekrutacyjnym w Capgemini.
Odkryj swoją przyszłość. Razem z nami.

Beata Kobucka
Natalia. Na co dzień rekrutujesz w firmie Capgemini? Jakie są Twoje doświadczenia? Czy masz w pamięci jakieś swoje wspomnienie kiedy osoba, z którą rozmawiałaś, zrobiła na Tobie silne pierwsze wrażenie?

Natalia Drohobycka
Oj tak, zdecydowanie pamiętam ten moment. Był to kandydat, który naprawdę wywarł na mnie pozytywne wrażenie swoim pozytywnym podejściem, rozbrajającą szczerością i czułam się, jakbym rozmawiała z nim, jakbym znała go już od nie wiadomo jak dawna. Więc myślę, że tak, że to było takie pierwsze wrażenie. Taki kandydat, który ujął mnie tą swoją taką szczerością, otwartością i takim pozytywnym podejściem do do całości rozmowy.

Beata Kobucka
Natalia, to jak to jest w końcu z tym pierwszym wrażeniem? Narosło wiele faktów, mitów na ten temat. Jak w procesie rekrutacji do Capgemini to wygląda? Ma to znaczenie czy nie?

Natalia Drohobycka
Oczywiście pierwsze wrażenie ma znaczenie jak najbardziej, ale nie jest oczywiście czynnikiem decydującym o zatrudnieniu bądź nie. I tutaj takimi rzeczami, nad którymi warto się skupić budując to pierwsze wrażenie, jest na pewno ten wygląd zewnętrzny. Strój jest bardzo ważny w kontekście takiej autoprezentacji czy też rozmowy kwalifikacyjnej. No i tutaj wiadomo, warto pamiętać o takim schludnym ubiorze, pamiętać też o tym, takim wizualnym aspekcie. Podczas tej rozmowy wiadomo, że najbardziej są oceniane kompetencje, wiedza, ale także ten wygląd zewnętrzny ma jak najbardziej wpływ na na przebieg tej rozmowy, też na taki wzajemny szacunek pomiędzy rekruterem, ale także osobą, która ubiega się o stanowisko w firmie i też powinno wynikać z kwestii obopólnych, z takiej wzajemności, żeby tutaj zarówno ze strony rekrutera, jak i ze strony osoby, która aplikuje na dane stanowisko, żeby tutaj po prostu było wzajemne. Ale też warto pamiętać o tym, i tutaj też wspomnę o tym micie, że naprawdę nie trzeba ubierać się w garnitury, krawaty i garsonki, a myślę, że gdzieś tam w niektórych obszarach czy w niektórych poradnikach dalej takie takie informacje mogą się pojawiać, jeżeli czujemy się w jakimś stroju, ubiorze komfortowo, to też wtedy nabieramy większej pewności siebie, a to też ma wpływ na pierwsze wrażenie i ogólnie prowadzenie tej rozmowy.
Wtedy też, jeśli chodzi o to pierwsze wrażenie, to warto pamiętać o tym, żeby aktywnie słuchać zarówno kandydata. My jako rekruterzy musimy o tym pamiętać, aby te pytania zadawać jak najbardziej efektywnie, ale również kandydat czy kandydatka powinna pamiętać o tym, aby też tutaj nie zgubić tego wątku i aby pokazać takie zaangażowanie tym aktywnym słuchaniem rekruterowi. No i też warto pamiętać, że to pierwsze wrażenie tak trwa od 30 do 60 sekund, więc to jest bardzo krótki czas. Także, jak mówię, jest bardzo ważne to pierwsze wrażenie na rozmowie o pracę, ale nie najważniejsze w ujęciu i kontekście całego procesu rekrutacji. To też jest ważne, a też jest mitem. to to, że nie musimy znać wszystkich aspektów firmy i nie musimy znać daty założenia członków zarządu. Warto mieć takie najważniejsze informacje, wiedzieć po prostu, czym firma się zajmuje, w takim ogólnym rozumieniu. Ale też nikt nie będzie podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej wymagał znajomości całej historii. Więc no nie, to już jest mit, który narósł i warto go w końcu złamać.

Beata Kobucka
Super, Bardzo Ci dziękuję za wyjaśnienie. Natalia. Na zakończenie krótka, krótka uwaga. Tak naprawdę myślę sobie, że my jako rekruterzy również musicie dbać o to pierwsze wrażenie, prawda?

Natalia Drohobycka
Tak, jak najbardziej. My oprócz tego, że jesteśmy rekruterami, też jesteśmy niejako ambasadorami marki Capgemini. Więc tutaj budując taką atmosferę podczas tej rozmowy, wprowadzając kandydata w świat, z którym my mamy do czynienia na co dzień. Też taką postawą, otwartością, tutaj pamiętaniem o naszych wartościach, takich jak szczerość, otwartość, no to też tutaj pokazujemy kandydatom i kandydatkom, że nie tylko, zwłaszcza że te wszystkie informacje, te wartości mamy wypisane na stronach, tak samo jak benefity, że one nie tylko istnieją jako zapis, ale także my je wdrażamy w życie i nimi żyjemy i aplikujemy je po prostu do naszego codziennego życia i nowego życia.

Beata Kobucka
Super, brzmi świetnie.

Natalia Drohobycka
I tak jest.

Beata Kobucka
Bardzo Ci dziękuję. Moi mili, zapraszam do rekrutowania do firmy Capgemini. I do zobaczenia.