Przejdź do Treści

wspieramy karierę kobiet

Zobacz jakie inicjatywy podejmuje Capgemini, aby wspierać zawodowy rozwój kobiet, w tym tych, które powracają do pracy po przerwie oraz pracujących mam.

Zespół Capgemini Polska liczy ponad 11 tys. osób, z czego więcej niż 50% stanowią kobiety. Nasza firma docenia wkład kobiet i daje im takie same możliwości doskonalenia swoich umiejętności, jak mężczyznom.

Ewa Gołębiewska, Country CHRO w Capgemini Polska

„W Capgemini bardzo mocno dbamy o różnorodność, ale to nie znaczy, że w procesie zatrudnienia kierujemy się polityką proporcji płci. Decydują tylko i wyłącznie kompetencje osób, które przyjmujemy do swojego grona. W działach zajmujących się usługami finansowymi i księgowymi jest więcej pań. Natomiast w działach związanych z informatyką na razie jest więcej panów. To się jednak zmienia w ostatnich latach, a my staramy się sami demistyfikować stereotypy i kreować trendy. Coraz więcej kobiet pracuje w branży IT, a tym samym i u nas coraz więcej zajmuje się choćby robotyzacją czy automatyzacją procesów biznesowych, koduje w rozmaitych językach programowania, planuje i przeprowadza testy.

Jako organizacja staramy się wspierać kobiety na różnych etapach ich życia zawodowego. Aktywnie działa u nas społeczność Women@Capgemini, zrzeszająca kobiety, które chcą mieć wpływ na rzeczywistość zawodową i ją kształtować, podejmując ciekawe inicjatywy społeczne, w tym takie, które wspierają edukację kobiet w IT.

Wprowadziliśmy też specjalne procedury, które ułatwiają mamom powrót do pracy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Młodzi rodzice mogą korzystać z indywidualnego konta na specjalnie stworzonym portalu Business Parent, jak też starać się o dofinansowanie do opieki nad dziećmi. Mogą też poszerzać kompetencje w ramach szkoleń e-learningowych. W każdym z naszych biur w Polsce zadbaliśmy o pokój dla mam. Ułatwieniem w godzeniu obowiązków prywatnych i zawodowych jest też na pewno zadaniowy czas pracy oraz system pracy hybrydowej.

Od wielu lat Capgemini angażuje się też w inicjatywy zewnętrzne – mieliśmy okazję współpracować z Fundacją Mamo Pracuj, czy organizacją Geek Girls Carrots. Dzięki takim inicjatywom kobiety mogą swobodnie rozwijać swoją karierę w dowolnym kierunku i odważnie podążać za swoimi marzeniami.”

Jak działamy na rzecz kobiet?

Women@Capgemini to globalny program, który ruszył w 2012 roku, wspierany przez dyrektora generalnego, Paula Hermelina, w celu ustalenia nadrzędnych wytycznych dotyczących równowagi płci w całej Grupie. Został on uruchomiony również w Polsce w 2016 roku i aktualnie uczestniczy w nim ponad 100 kobiet. W ramach tej inicjatywy kobiety spotykają się, by lepiej się poznać, ale też dyskutują o swoich problemach i szukają dla nich rozwiązań, czy biorą udział w różnych rodzajach szkoleń. Kobieca społeczność Capgemini pozwala również na dzielenie się najlepszymi praktykami wdrożonymi lokalnie, opierajac się na podstawowej zasadzie wyrównywania szans. Program ten ma na celu wykorzystanie wszystkich talentów w organizacji.

Dlaczego powstała społeczność Women@Capgemini?

  • Jest to imperatyw biznesowy, ponieważ udowodniono, że równowaga płci wpływa na większą efektywność działalności;
  • Wpływa pozytwnie na wnoszenie do organizacji innowacji i nowych wartości;
  • Tworzy bardziej zrównoważone i integracyjne środowisko;
  • Wspiera współpracę pomiędzy naszymi liniami biznesowymi i regionami geograficznymi;
  • Zwiększa zaangażowanie naszych pracowników i pracownic;
  • Jest kluczem do przyciągania i zatrzymywania talentów w organizacji.

W akcję społeczną IT Girls rEvolution Academy zaangażowany jest zespół trenerów-wolontariuszy z Capgemini Polska i firm partnerskich, czyli osób na co dzień zawodowo zajmujących się IT. Rokrocznie, od 2019 roku, projekt tem uzyskuje dofinansowanie na działania społeczne w ramach programu grantowego Capgemini Polska „Inwestujemy w dobre pomysły.

„Każdy powinien nauczyć się programowania, bo to uczy myślenia” – to słowa Steva Jobsa, które stały się mottem wydarzenia ITGrA. Celem inicjatywy jest rozwijanie pasji do programowania wśród utalentowanych uczennic szkół średnich, ale też pokazania, że branża IT ma do zaoferowania szeroką gamę ścieżek zawodowych – od kodowania, przez tworzenie kreatywnych projektów graficznych, po zarządzanie ludźmi. Organizacja zaprasza do programu uczennice oraz ponad 20 trenerów, którzy podczas wirtualnych warsztatów w Akademii IT poprowadzą kompleksowe szkolenia z obszaru najnowszych technologii. Dzięki szkoleniom uczestniczki mają okazję w sposób praktyczny i przystępny zobaczyć różne „oblicza” IT, a także zdobyć wiedzę z zakresu programowania, testowania, doradztwa i zarządzania projektami IT, a także z obszaru komunikacji w zespole projektowym.

– Nasz projekt ma na celu popularyzację rozwoju w obszarze IT wśród kobiet i wzrost ich kompetencji w tej dziedzinie oraz pokazanie młodym dziewczynom, że wbrew stereotypom, obszar IT jest przykładem szerokiej i zróżnicowanej pod wieloma względami branży – dostępnej i otwartej również dla nich. Chcemy pokazać całym społecznościom szkolnym pozytywne aspekty postępu, jaki zachodzi w IT i to, jak można z nich skorzystać – dodaje Magdalena Rucińska Starsza Kierowniczka ds. Realizacji Projektów, Liderka programu ITGrA, Capgemini Polska.

Capgemini jest firmą przyjazną mamom i wspiera rozwiązania na rzecz godzenia życia profesjonalnego i rodzinnego. Wraz z Fundacją Mamo Pracuj mieliśmy możliwość zorganizowania serii wydarzeń, które miały na celu przedstawienie możliwości powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim. Podczas spotkań poruszane były historie naszych pracujących mam, a także przedstawialiśmy warunki zatrudnienia wraz z dodatkowymi benefitami, jakie oferujemy rodzicom decydującym się dołączyć do naszych zespołów. W spotkaniach mogły brać udział mamy wraz z ich dziećmi, dla których przygotowywaliśmy liczne atrakcje. W ramach spotkań „Mamo pracuj w IT” rozmawialiśmy o możliwościach pracy w obszarach IT, skupiając się głównie na przedstawieniu kompetencji, które są niezbędne do podjęcia pracy. Uczestniczki miały okazję:

  • Poznać możliwości budowania ścieżki kariery oraz rozwoju w strukturach firmy;
  • Wziąć udział w panelu dyskusyjnym z udziałem kobiet pracujących na różnych stanowiskach;
  • Wziąć udział w speed recruitment oraz skonsultować swoje CV;
  • Zwiedzić biuro i zapoznać się z warunkami pracy.

>>Fotorelacja z Katowic #MamoPracujwIT 19/09/2018 
>> Fotorelacja z Opola #MamoPracujwIT 17/10/2018 

W 2019 roku Capgemini wzięło udział w serii wydarzeń współorganizowanych wraz z organizacją Geek Girls CarrotsCelem współpracy była edukacja kobiet, które chcą pracować w branży IT. Według Agaty Piekut z GGC rynek IT bardzo się rozwija i ciągle otwierają się nowe możliwości, powstają nowe zawody. – Widać, że dzięki temu rośnie również liczba kobiet pracujących w IT. Jako Geek Girls Carrots widzimy wysokie zainteresowanie pracą w IT wśród kobiet. Kluczowa jest tu edukacja. Zarówno rozwijająca umiejętności techniczne, jak i pokazująca różne ścieżki kariery. Jako Karotki stawiamy na promowanie Role Models – im więcej widzimy kobiet robiących kariery w IT, tym łatwiej jest nam wyobrazić sobie siebie na takim stanowisku.

Agata Piekut mówi o zintegrowanym podejściu w działaniach –  To, co działa najlepiej w społeczności Karotek, to przede wszystkim pokazywanie Role Models i umożliwianie porozmawiania z nimi – dlatego regularnie organizujemy meetupy, gdzie prelegentkami w większości są kobiety. Następnie, ważne jest stworzenie przyjaznej atmosfery do nauki, gdzie nie będą się wstydziły popełniać błędów – za każdym razem, gdy organizujemy warsztaty mamy po kilka kandydatek na jedno miejsce. Ale najważniejsze jest tworzenie możliwości wejścia do zawodu. Od kilku lat współpracujemy z pracodawcami przy tworzeniu wspólnych programów szkoleniowo-rekrutacyjnych. Dużo przyjemniej aplikować, gdy ma się wokół inne kobiety, potencjalne koleżanki i widzi się, że firma jest szczerze zainteresowana dbaniem o diversity.

Capgemini dba o to, by środowisko zawodowe było przyjaznym miejscem pracy i oferuje swoim pracownikom i pracownicom możliwość połączenia zawodowych aspiracji z udanym życiem osobistym. Wprowadziliśmy specjalne procedury, które ułatwiają mamom powrót do pracy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Młodzi rodzice mogą korzystać z indywidualnego konta na specjalnie stworzonym portalu Business Parent, jak też starać się o dofinansowanie do opieki nad dziećmi. Mogą też poszerzać kompetencje w ramach szkoleń e-learningowych.

Dzięki stronie Business Parent rodzice mogą:

  • Znaleźć najbardziej interesujące informacje;
  • Znaleźć potrzebne dokumenty i formularze;
  • Pozostać w kontakcie z Capgemini;
  • Znaleźć interesujące szkolenia;

Dowiedz się więcej i przeczytaj artykuły

Dziewczyny rządzą! Ale czy edukacja dziewczyn w IT też rządzi?

Kształcenie dziewcząt przyczynia się do budowy bardziej stabilnych, odpornych społeczeństw, które umożliwiają wszystkim realizację swojego potencjału. A jak wygląda ta kwestia jeśli chodzi o branżę IT? Czytaj więcej >>>

Jak wesprzeć karierę kobiet w technologiach?
Kobiecą i męską pewność siebie od dawna dzieli przepaść. Kwietniowe badanie amerykańskiego The National Bureau of Economic Research przyniosło zaskakujące wnioski: dziewczynki, które w wieku 9-12 lat były otoczone osiągającymi wysokie wyniki w nauce chłopcami, 14 lat później rzadziej kończyły studia, osiągając stopień magistra. Co więcej, odnoszący sukcesy koledzy wpływali na ich stopień zainteresowania matematyką i przedmiotami ścisłymi. Czytaj więcej >>>

Z projektu finansowego do działu IT
Wywiad z Kamilą Maliną, która pracuje w Capgemini od ponad 6 lat. Swoją karierę w firmie rozpoczęła na stanowisku Finance & Accounting Process Analyst. Jej obecna rola to Data Science Analyst. Czytaj więcej >>>

Mamo wybierz pracę w IT!
Dla coraz większej liczby Polek praca to nie tylko konieczność, ale i pasja. Nie chcą wybierać między karierą a rodziną, ale realizować się na obu tych polach. Jednak pogodzenie roli mamy i pracownika to trudne zadanie i trzeba szukać sprzymierzeńców. Jednym z nich może być pracodawca z branży IT. Czytaj więcej >>>

Jak Capgemini pomaga znaleźć sens i cel w karierze?
Wywiad z Karoliną Korowacką, Cloud & OT Domain Lead “Jestem osobą, która nie lubi stagnacji. W mojej pracy wciąż ciągnie mnie do nowych wyzwań – w ten sposób mogę zmierzyć się z własnymi słabościami i poprzez pokonywanie ich, zdobywać pewność siebie.” Czytaj więcej >>>