Dołącz do Capgemini Polska i zostań częścią zróżnicowanego zespołu, za którym stoją wspólne wartości.
Sprawdź możliwości rozwoju z naszymi submarkami:
Raport z badania wizerunku branży IT
Idąc w ślad za naszymi wartościami przygotowaliśmy raport z badań, którego głównym celem jest przyjrzenie się tematowi równości/ różnorodności płci w obszarach szeroko rozumianego IT.
Na przestrzeni ostatnich lat zorganizowano wiele kampanii i akcji, zachęcających kobiety do podjęcia pracy w IT, lecz ciągle nie ma widocznego odzwierciedlenia w statystykach zatrudnienia. Skąd ta nierówność? Dlaczego mimo upływu lat w tak prężnie rozwijającej się branży, zatrudniającej coraz więcej osób, kobiety są w mniejszości?
W Capgemini wierzymy w to, że branża IT może być inkluzywna i że jest w niej miejsce dla każdego.
Byliśmy ciekawi, czy osoby z branży mają inne spostrzeżenia i odczucia niż osoby z pozostałych grup zawodowych. Zdecydowaliśmy się powiedzieć „sprawdzam”.
Przeprowadziliśmy dwa badania. W pierwszym z nich podzieliśmy respondentów i respondentki na grupy, które nazwaliśmy „białymi kołnierzykami” i „grupą podstawową“.
W drugim badaniu takie same pytania zadaliśmy pracownikom i pracowniczkom Capgemini. Byliśmy ciekawi, jak konkretna kultura pracy w określonej organizacji wpływa na badane przez nas zjawisko.
Czy wiesz, kto byłby lepszym księgowym – ryba czy niemowlak? Wciąż zdecydowanie zbyt wiele osób odpowie na to pytanie: na pewno nie kobieta! Nazywam się Janina Bąk i zawodowo uczę ludzi, że ze statystykami można i należy się zaprzyjaźnić. Dlaczego? Przeczytajcie sami.
Jania Bąk. Wykładowczyni akademicka. Psychofanka statystyki i badań marketingowych. Autorka książki „Statystycznie rzecz biorąc. Czyli ile trzeba zjeść czekolady, żeby zdobyć Nobla” (sprzedanych ponad 120 000 egzemplarzy). Uczę ludzi, że ze statystyką można i należy się zaprzyjaźnić – robię to na blogu JaninaDaily.com, na kanale YouTube „Statystycznie rzecz biorąc” i na żywo. Mam za sobą kilkaset wystąpień publicznych i szkoleń. Oprócz Polski, występowałam również w Szwecji, Niemczech i Wielkiej Brytanii, i wszędzie strasznie śmiano się z moich żartów o odchyleniu standardowym.
Zmiana zależy od nas wszystkich, a najlepsze rezultaty przynosi praca zespołowa. Dlatego jeśli masz pomysł, co jeszcze możemy zrobić, aby stawiać kolejne kroki w kierunku równości i inkluzywności, podziel się z nami przemyśleniami: komunikacja.pl@capgemini.com.
Szanujemy Twoją prywatność
Dzięki informacjom zawartym w plikach cookies, zapewniamy użytkownikom komfort korzystania z naszej strony internetowej, poprawiając jej wydajność, oraz prezentując odpowiednie treści na stronie i w mediach społecznościowych.
Możesz zaakceptować wszystkie pliki cookies lub zdecydować się na indywidualne zarządzanie nimi. W dowolnym momencie możesz zmienić swoje preferencje, klikając Ustawienia cookies dostępne w stopce każdej strony.
Odwiedź stronę Polityka cookies, aby uzyskać więcej informacji na temat plików cookies.