Czy przyszłość IT ma płeć?

Raport z badania wizerunku branży IT

W Capgemini ważna jest dla nas różnorodność. Chcemy mieć wpływ na środowisko, w którym pracujemy i dla którego przygotowujemy nasze projekty.

Idąc w ślad za naszymi wartościami przygotowaliśmy raport z badań, którego głównym celem jest przyjrzenie się tematowi równości/ różnorodności płci w obszarach szeroko rozumianego IT.

Na przestrzeni ostatnich lat zorganizowano wiele kampanii i akcji, zachęcających kobiety do podjęcia pracy w IT, lecz ciągle nie ma widocznego odzwierciedlenia w statystykach zatrudnienia. Skąd ta nierówność? Dlaczego mimo upływu lat w tak prężnie rozwijającej się branży, zatrudniającej coraz więcej osób, kobiety są w mniejszości?

W Capgemini wierzymy w to, że branża IT może być inkluzywna i że jest w niej miejsce dla każdego.

Postanowiliśmy się głębiej przyjrzeć, jak postrzegane są kobiety pracujące w IT.

Byliśmy ciekawi, czy osoby z branży mają inne spostrzeżenia i odczucia niż osoby z pozostałych grup zawodowych. Zdecydowaliśmy się powiedzieć „sprawdzam”.

 

 

Przeprowadziliśmy dwa badania. W pierwszym z nich podzieliśmy respondentów i respondentki na grupy, które nazwaliśmy „białymi kołnierzykami” i „grupą podstawową“.

 

 

W drugim badaniu takie same pytania zadaliśmy pracownikom i pracowniczkom Capgemini. Byliśmy ciekawi, jak konkretna kultura pracy w określonej organizacji wpływa na badane przez nas zjawisko.

 

Wyniki badań skonsultowaliśmy z Janiną Bąk. Co o tym myśli?

 

 

 

Czy wiesz, kto byłby lepszym księgowym – ryba czy niemowlak? Wciąż zdecydowanie zbyt wiele osób odpowie na to pytanie: na pewno nie kobieta! Nazywam się Janina Bąk i zawodowo uczę ludzi, że ze statystykami można i należy się zaprzyjaźnić. Dlaczego? Przeczytajcie sami.

 

Jania Bąk. Wykładowczyni akademicka. Psychofanka statystyki i badań marketingowych. Autorka książki „Statystycznie  rzecz biorąc. Czyli ile trzeba zjeść czekolady, żeby zdobyć Nobla” (sprzedanych ponad 120 000 egzemplarzy). Uczę ludzi, że ze statystyką można i należy się zaprzyjaźnić – robię to na blogu JaninaDaily.com, na kanale YouTube „Statystycznie rzecz biorąc” i na żywo. Mam za sobą kilkaset wystąpień publicznych i szkoleń. Oprócz Polski, występowałam również w Szwecji, Niemczech i Wielkiej Brytanii, i wszędzie strasznie śmiano się z moich żartów o odchyleniu standardowym.

  • Pięć zwięzłych i informatywnych rozdziałów
  • Czytelne dane i wykresy
  • Wygodny podział i prezentacja treści
  • Wstępy i opisy rysujące szersze konteksty
  • Cytaty gości i osób z Capgemini

Zmiana zależy od nas wszystkich, a najlepsze rezultaty przynosi praca zespołowa. Dlatego jeśli masz pomysł, co jeszcze możemy zrobić, aby stawiać kolejne kroki w kierunku równości i inkluzywności, podziel się z nami przemyśleniami: komunikacja.pl@capgemini.com.

Panel dyskusyjny „Równi czy różni w IT”

Wyniki badań zachęciły nas również do podjęcia rozmów na tematy związane z postrzeganiem kobiet pracujących w IT i przyszłości tej branży. Dlatego zapraszamy na panel dyskusyjny online „Równi czy różni w IT”. Sprawdź szczegóły i zapisz się na wydarzenie!

 

Let’s get the future we want – together.