Jesteśmy różni i w tej różnorodności widzimy potencjał
Capgemini jednoczy ludzi należących do różnych grup wiekowych, o zróżnicowanych umiejętnościach i predyspozycjach, czy też o odmiennym doświadczeniu zawodowym. Pielęgnowanie tych różnic i dążenie do poszerzania perspektyw jest dla nas bardzo cenne, bo wpływa na efektywność pracy zespołowej, co stanowi ogromną wartość dla całej organizacji.
W ramach eksperymentalnej kampanii „Among Others”, opartej na sondzie społecznej, zadaliśmy naszym pracownikom odważne pytania na temat stereotypów, ról społecznych i zawodowych, wieku, różnic międzykulturowych, czy też realiów przyszłości. Odpowiedzieli na nie przed kamerami, nie znając wcześniej zagadnień, ani scenariusza. Na podstawie ich rozmów stworzyliśmy miniserial oraz cykl podcastów, w których eksperci pokazują wielowymiarowość relacji społecznych z jakimi spotykamy się w życiu zawodowym. Mamy nadzieję, że kampania „Między Innymi” pokaże naszym obecnym i przyszłym pracownikom, że niezależnie od przyjętej przez nich perspektywy, to w Capgemini zawsze znajdzie się dla nich przestrzeń do tworzenia ciekawych projektów z interesującymi ludźmi.
