W Capgemini wierzymy, że jeśli robisz to co lubisz, stale się w tym rozwijasz.

Odkryj wartości, które towarzyszą nam każdego dnia i sprawiają, że mamy tutaj nie tylko kolegów i koleżanki, ale także przyjaciół, z którymi rozwijamy nasze pasje i umiejętności. Pomóż Ewelinie podjąć decyzje zgodne z naszymi wartościami i sprawdź, co dla nas jest ważne. Zagraj z nami w Capgemini!

Wierzymy, że jeśli kochasz to, co robisz, osiągasz w tym mistrzostwo! Poznaj wartości, którymi kierujemy się w Capgemini, i zobacz, jak budujemy relacje – nie tylko jako współpracownicy, ale także jako przyjaciele. Wspólnie rozwijamy nasze pasje i kompetencje. Pomóż Ewelinie podejmować właściwe decyzje i przekonaj się, co jest dla nas naprawdę ważne. Zagrajmy!

Siedem wartości leży u podstaw wszystkiego, co robimy. Nasz sukces opiera się w równym stopniu na wspólnych wartościach i na umiejętnościach naszych pracowników i pracownic.


Nasze siedem wartości

UCZCIWOŚĆ

Rozumiana jako lojalność, prawość, rzetelność, zakłada całkowite odrzucenie manipulacji, jako metody osiągania celów w biznesie. Rozwój, zysk, czy niezależność nie mają żadnej wartości, jeśli nie stoi za nimi absolutna uczciwość i prawość. Każdy w Grupie ma świadomość, że jakikolwiek brak otwartości i uczciwości w obszarze naszej działalności biznesowej będzie karany.

ODWAGA

Rozumiana jako zmysł przedsiębiorczości, chęć podejmowania rozważnego ryzyka i wykazania zaangażowania. To jest istota rywalizacji: stanowczość w podejmowaniu decyzji lub egzekwowaniu ich realizacji, gotowość do poddawania okresowej weryfikacji przyjętego kierunku działania i istniejącego stanu rzeczy. W rzeczywistości, odwaga wymaga także rozwagi i szczególnej przezorności, bez czego śmiały menedżer, to po prostu lekkomyślny menedżer.

ZAUFANIE

To gotowość do upoważnienia zarówno jednostek, jak i zespołów, do podejmowania decyzji. Zaufanie oznacza również przyznanie priorytetu prawdziwej otwartości wobec innych ludzi w firmie, oraz jak najszerszemu przepływowi idei i informacji pomiędzy nimi.

WOLNOŚĆ

Oznacza niezależność w myśleniu, ocenianiu i działaniu, oraz ducha przedsiębiorczości i kreatywności. Oznacza również tolerancję, szacunek dla innych, oraz dla różnych kultur i zwyczajów – cechy szczególnie istotne w przypadku grupy międzynarodowej.

RADOŚĆ

Czyli zadowolenie z przynależności do firmy lub zespołu, duma z tego, co się robi, poczucie spełnienia w poszukiwaniu lepszej jakości i większej wydajności, a także poczucie bycia częścią ambitnego projektu.

SKROMNOŚĆ

To prostota, rozumiana jako przeciwieństwo sztuczności, pretensjonalności, pompatyczności, arogancji i chełpliwości. Prostota nie implikuje naiwności, raczej sugeruje rozwagę, pokazywanie naturalnej skromności i zdrowego rozsądku, wyczulenie na sprawy innych i zadawanie sobie trudu bycia przez nich zrozumianym. Skromność to również szczere relacje w pracy, swoboda zachowania, poczucie humoru.

DUCH ZESPOŁOWY

To przyjaźń, lojalność, ofiarność i uczciwość w podziale korzyści z pracy zespołowej; to także przyjmowanie odpowiedzialności i instynktowna gotowość do podejmowania wspólnych wysiłków, nawet w niezbyt sprzyjających okolicznościach.

Dowiedz się więcej wartościach i etyce w Capgemini

Założyciel Capgemini, Serge Kampf, był głęboko przekonany, że solidne ugruntowana etyka stanowi niezbędny fundament dla rentownego i zrównoważonego biznesu.

Dowiedz się więcej