Paweł rozwija swoją karierę w Capgemini, łącząc role lidera zespołu SAP FICO, SAP Solution Architecta i eksperta wspierającego transformacje klientów. Na co dzień pracuje z najnowszymi rozwiązaniami SAP oraz aktywnie promuje wykorzystanie sztucznej inteligencji w projektach. Najbardziej ceni współpracę z ludźmi, możliwość ciągłego rozwoju i kulturę organizacyjną opartą na partnerstwie, stabilności oraz work-life balance.

Jak to się stało, że dołączyłeś do Capgemini? Co Cię wtedy najbardziej przyciągnęło?

Przed dołączeniem do Capgemini pracowałem w niewielkiej polskiej firmie. Szukałem możliwości rozwoju w bardziej międzynarodowym środowisku oraz pracy przy projektach o globalnej skali, dlatego zdecydowałem się dołączyć do Capgemini.

Czym zajmujesz się na co dzień w pracy?

Aktualnie pełnię kilka ról w Capgemini. Jestem liderem domeny Finance to Manage (F2M), gdzie odpowiadam za rozwój i koordynację pracy 18-osobowego zespołu konsultantów SAP FICO specjalizujących się w obszarach finansów i controllingu. Równolegle angażuję się w projekty dla klientów, pełniąc funkcje Subject Matter Expert (SME) oraz SAP Solution Architect. Wspieram zespoły w projektowaniu rozwiązań, definiowaniu architektury systemów oraz realizacji transformacji opartych na SAP S/4HANA. Dodatkowo aktywnie działam w obszarze adopcji sztucznej inteligencji. Koncentruję się na identyfikacji praktycznych zastosowań AI w projektach SAP, wspieraniu rozwoju kompetencji zespołów oraz promowaniu nowoczesnych metod pracy wykorzystujących generatywną sztuczną inteligencję.

Z jakimi technologiami, modułami lub rozwiązaniami SAP pracujesz najczęściej?

Jako SAP Solution Architect koncentruję się na architekturze end-to-end oraz zależnościach pomiędzy procesami biznesowymi, aplikacjami, integracjami i danymi. Zamiast skupiać się wyłącznie na pojedynczym module SAP, wspieram organizacje w projektowaniu spójnych i skalowalnych środowisk SAP, które skutecznie wspierają transformację biznesową. Na co dzień pracuję z takimi rozwiązaniami jak SAP LeanIX, SAP Joule oraz SAP S/4HANA, obejmując środowiska On-Premise, Private Cloud i Public Cloud.

Jakie nowe możliwości otwiera przed specjalistami SAP rozwój AI i inteligentnych rozwiązań?

W mojej ocenie AI będzie jednym z najważniejszych czynników wpływających na przyszłość konsultingu SAP. Pozwala nam przenieść punkt ciężkości z wykonywania powtarzalnych czynności na analizę, projektowanie rozwiązań i doradztwo biznesowe. Dzięki SAP Joule oraz innym rozwiązaniom SAP Business AI możemy szybciej przetwarzać informacje, identyfikować usprawnienia procesów i dostarczać klientom rozwiązania, które jeszcze kilka lat temu wymagały znacznie większego nakładu pracy.

Co najbardziej lubisz w swojej pracy, a co stanowi dla Ciebie największe wyzwanie?

Najbardziej lubię pracę z ludźmi. Energia płynąca ze wspólnych dyskusji, wymiany doświadczeń i wspólnego dochodzenia do najlepszego rozwiązania sprawia, że każdy dzień wygląda inaczej. To właśnie współpraca z klientami i zespołami daje mi największą satysfakcję. Największym wyzwaniem jest z kolei znalezienie równowagi pomiędzy wszystkimi rolami, które pełnię. Zarządzanie zespołem, praca ekspercka w projektach, architektura rozwiązań i inicjatywy związane z AI to bardzo różnorodne obszary. Kluczowe stają się więc dobra organizacja czasu i umiejętność skupienia się na tym, co w danym momencie jest najważniejsze.

Który projekt wspominasz najlepiej albo z którego jesteś najbardziej dumny? Opowiedz o nim.

Każdy projekt jest inny i ma swoje mocne oraz słabsze strony, dlatego trudno wskazać jeden ulubiony. Uważam, że w naszej branży kluczowe są elastyczność i umiejętność dopasowania się do zmieniających się realiów projektowych, zespołów oraz potrzeb klienta. To właśnie projekty, które stawiają przed nami nowe wyzwania i wymagają szukania niestandardowych rozwiązań, dają największą satysfakcję i najwięcej możliwości rozwoju.

Jakie możliwości rozwoju zawodowego znalazłeś w Capgemini?

Bardzo szerokie. W Capgemini przeszedłem pełną ścieżkę rozwoju, tj. od początkującego konsultanta, przez lidera zespołu, aż do roli SAP Solution Architekta. Na przestrzeni lat miałem okazję pełnić różne funkcje, pracować w wielu projektach oraz angażować się w liczne inicjatywy wykraczające poza codzienne obowiązki projektowe. Dzięki temu mogłem rozwijać zarówno kompetencje techniczne, jak i umiejętności liderskie oraz architektoniczne.

Jak wygląda współpraca w Twoim zespole i z klientami?

W moim zespole bardzo mocno stawiamy na transparentność i dzielenie się wiedzą. Co tydzień organizujemy spotkanie zespołowe, podczas którego omawiamy najważniejsze wydarzenia w naszym obszarze, wymieniamy się doświadczeniami oraz dyskutujemy o wyzwaniach i dobrych praktykach. Zależy mi na tym, aby każdy członek zespołu rozumiał szerszy kontekst swojej pracy i czuł, że jest częścią czegoś większego. Wierzę, że świadomość celu i wpływu własnych działań przekłada się na większe zaangażowanie i lepsze rezultaty. Podobne podejście staram się stosować we współpracy z klientami. Kluczowe są dla mnie otwarta komunikacja, budowanie zaufania oraz wspólne zrozumienie celów biznesowych. Oczywiście każdy klient jest inny i oczekuje nieco innego modelu współpracy, dlatego ważna jest elastyczność i umiejętność dostosowania sposobu działania do konkretnej sytuacji.

Co wyróżnia pracę w Capgemini na tle innych firm z branży SAP?

Capgemini wyróżnia przede wszystkim stabilność, zdrowe podejście do work-life balance oraz szerokie i zróżnicowane portfolio projektów. Dzięki temu każdy ma możliwość znalezienia obszaru, który najbardziej go interesuje, i rozwijania się zgodnie z własnymi ambicjami zawodowymi.

Jak opisałbyś kulturę pracy w Capgemini w trzech słowach?

Work-life balance – Stabilność – Partnerstwo. Capgemini to dla mnie miejsce, które łączy stabilne środowisko pracy z dużymi możliwościami rozwoju. Ważnym elementem kultury organizacyjnej jest również partnerskie podejście do współpracy oraz wzajemny szacunek.

Jaką radę dałbyś osobie, która rozważa dołączenie do naszego zespołu SAP?

Po prostu to zrób. To świetne miejsce do rozwoju, a najważniejsze jest to, że zawsze znajdzie się ktoś, kto pomoże i wesprze Cię, gdy tego potrzebujesz.

Co sprawia, że po tylu latach nadal chcesz rozwijać swoją karierę właśnie w Capgemini?

Nawet po tylu latach nadal widzę, że się rozwijam i zdobywam nowe doświadczenia. To, co szczególnie cenię w Capgemini, to fakt, że moje zaangażowanie i wysiłek są zauważane i doceniane. Na przestrzeni lat miałem możliwość awansować, obejmować nowe role i podejmować coraz większe wyzwania, co pokazuje mi, że firma realnie nagradza ludzi za ich pracę. Dzięki temu wciąż mam motywację do dalszego rozwoju i budowania swojej kariery właśnie tutaj.

Co najbardziej zaskoczyło Cię w pracy dla Capgemini?

To, co najbardziej mnie zaskoczyło, to fakt, że tak duża organizacja nie jest typowym, sztywnym korporacyjnym środowiskiem. Mimo skali firmy wciąż jest tu dużo przestrzeni na własne pomysły, inicjatywy i realny wpływ na to, co robimy. Przez lata miałem okazję współpracować z wieloma zespołami i osobami, które były otwarte na nowe rozwiązania i wspierały rozwój, co sprawiło, że Capgemini okazało się znacznie bardziej elastycznym i przyjaznym miejscem, niż początkowo się spodziewałem.