Paulina Ungier

Laureatka konkursu Women for the Future: Woman of promise 2021

Czy możesz powiedzieć coś o sobie w kilku zdaniach?

Pracę w Capgemini rozpoczęłam w kwietniu 2020 roku na stanowisku Junior PMO Analyst. Wcześniej pracowałam w branży budowlanej, tak więc można powiedzieć, że przyszłam do zupełnie nowego dla mnie środowiska i to właściwie w momencie przejścia na całkowitą pracę zdalną ze względu na pandemię. Początki oczywiście były stresujące i wymagające pod wieloma względami, natomiast myślę, że dzięki odpowiedniemu nastawieniu i wsparciu ze strony Koleżanek i Kolegów, dość szybko zaaklimatyzowałam się w firmie. Obecnie pracuję jako PMO Lead oraz Koordynator Projektu dla klienta z branży transportowo-logistycznej – mamy tutaj spory, bo już 9-osobowy zespół PMO, który wspiera projekty w coraz szerszym spektrum zadań. Ogromnie się cieszę, że w tak krótkim czasie zbudowaliśmy zespół, którego członkowie się wspierają, uczą się od siebie nawzajem i po prostu się lubią.

Jak opisałabyś siebie w kilku słowach?

Na pewno jestem osobą otwartą, odpowiedzialną, zaangażowaną, ambitną i konsekwentną. Bardzo ważne jest dla mnie budowanie dobrych i trwałych relacji z ludźmi oraz ciągły rozwój.

W kategorii „Woman of promise” były nominowane kobiety, które dołączyły do Capgemini niedawno (mniej niż dwa lata temu) i wykazują duży potencjał, podejmują obowiązki wykraczające poza ich rolę. Możesz napisać, dlaczego według Ciebie zostałaś nominowana do tej nagrody? Które z Twoich osiągnięć mogło przyczynić się do tego, że zdobyłaś najwięcej głosów jury?

Mogła zostać zauważona moja gotowość i chęć do podejmowania wyzwań, zdobywania nowych umiejętności oraz konsekwencja w działaniu. Od początku mojej pracy angażowałam się w różne inicjatywy, również poza projektowe. Dość wcześnie została mi powierzona rola Koordynatora Projektu oraz Liderki jednego z Centr Kompetencji w Dziale OnePMO. Obie funkcje wymagały ode mnie szybkiego rozwoju w zakresie Leadershipu, radzenia sobie z różnymi, nowymi dla mnie sytuacjami, ale też po prostu przyniosły wiele dodatkowych zadań i odpowiedzialności. Cieszy mnie dostrzeżenie i docenienie faktu, że poradziłam sobie z tymi wyzwaniami.

Czy otrzymanie tytułu „Women of promise” stało się dla Ciebie motywacją do dalszych działań? Może zainspirowało do robienia nowych rzeczy, podejmowania nowych wyzwań?

Zdecydowanie tak. Myślę, że każda oznaka wsparcia i docenienia przez Koleżanki i Kolegów, a w tym wypadku także przez Jury, jest bardzo motywująca. Od początku mojej pracy w Capgemini staram się być otwarta na nowe możliwości i odważnie podchodzić do stawianych przede mną wyzwań. Z tego też względu chętnie podejmuję się kolejnych zadań projektowych i dążę do tego, aby być coraz lepszą Liderką. Jest to dla mnie bardzo ważne, aby potrafić i rozumieć coraz więcej oraz czuć, że ciągle się rozwijam i poszerzam swoje kompetencje.

Co napędza Cię do działania? Kto jest Twoją inspiracją?

Na pewno ludzie, z którymi pracuję. Uważam, że od początku miałam mnóstwo szczęścia spotykając na mojej drodze na osoby życzliwe i wspierające, które chętnie dzieliły się swoją wiedzą i doświadczeniem, za co jestem im niezmiernie wdzięczna. Cieszy mnie to, że dzięki coraz większemu doświadczeniu teraz i ja mogę wspierać innych w ich rozwoju i mieć bezpośredni wpływ na to, co dzieje się w zarządzanych przeze mnie zespołach.

Jakie było największe wyzwanie w Twojej karierze?

Liczę na to, że wciąż jest ono przede mną! Ale jeśli miałabym wskazać jedno z już podjętych, to było nim objęcie roli Koordynatora Projektu we wspomnianej wcześniej firmie z branży transportowo-logistycznej, a więc wejście na zupełnie nieznany mi grunt – pracę z ludźmi o różnych potrzebach, preferencjach i z różnym doświadczeniem, którzy mieli stworzyć efektywnie pracujący zespół. W krótkim czasie urośliśmy z 2- do 9-osobowego teamu wspierającego w tym momencie już ponad 600-osobowy projekt i wyraźnie poszerzyliśmy nasze portfolio. To wyzwanie oczywiście nadal trwa, bo nic nie jest dane raz na zawsze, ale wierzę, że wypracowaliśmy solidne podstawy, na których możemy budować dalsze kompetencje i że wciąż będziemy się wspierać jako zgrany zespół.

Jakimi radami podzieliłabyś się z kobietami, które rozpoczynają swoją karierę w Capgemini i chcą dalej się rozwijać w ramach naszej organizacji?

Niech śmiało podejmują kolejne wyzwania, wykorzystują możliwości, jakie przynosi im praca w Capgemini i otwarcie komunikują, czego potrzebują do dalszego rozwoju.