Mateusz Gasiorek

Jak trafiłeś do Capgemini?

Do Capgemini trafiłem zaraz po ukończeniu studiów, czyli w 2008 roku. Firma szukała wtedy osób, które bardzo dobrze mówiły w języku niemieckim, a ja akurat wróciłem z wymiany studenckiej z Niemiec w ramach programu Erasmus. Udało mi się pozytywnie przejść przez rozmowę rekrutacyjną i tak dołączyłem do swojego pierwszego zespołu 

Jak wygląda Twoja ścieżka zawodowa w Capgemini?

Moja ścieżka przebiegała standardowo, zaczynałem jako młodszy specjalista i dotarłem do pozycji lidera zespołu. Na każdym stanowisku byłem przez pewien czas, stopniowo zdobywając potrzebne kompetencje i umiejętności, które pozwoliły mi awansować. Przyjemność bycia liderem zespołu mam już od pięciu lat.

Jak wygląda Twoja codzienna praca?

Aktualnie polega ona głównie na intensywnym rekrutowaniu osób w związku z otwierającym się właśnie nowym projektem. Poza tym zajmuję się również analizą dokumentacji dostarczonej do klienta, pisaniem procedur czy przygotowywaniem się do przejęcia nowego procesu.

Jakie umiejętności są wymagane na Twoim obecnym stanowisku?

Umiejętność słuchania, analizowania różnych informacji w krótkim czasie i podejmowania na ich podstawie decyzji. Ponadto umiejętność kooperacji z innymi, jak również radzenia sobie ze stresem w trudnych sytuacjach.

Jakich technologii lub programów używasz w codziennej pracy?

W dotychczasowej pracy korzystałem z programów indywidualnych klientów. Wkrótce w nowym projekcie zacznę pracować na programie SAP.

Co jest największym wyzwaniem w pracy?

Szybkie reagowanie na nowe sytuacje, podejmowanie decyzji, które później mają wpływ na codzienne funkcjonowanie zespołu.

Co Cię najbardziej satysfakcjonuje na polu zawodowym?

Możliwość uczenia się i ciągłego rozwijania swoich kompetencji.

Jakie wyzwania czekają na Ciebie na dalszej ścieżce zawodowej?

Po raz pierwszy w karierze mam możliwość uczestniczenia w tworzeniu w całkowicie nowego projektu. Dużym wyzwaniem, przed którym obecnie stoję, jest zbudowanie od początku zespołu.  To przede wszystkim rekrutacja, a także przejęcie nowego procesu na najwyższym poziomie.

Za co cenisz sobie Capgemini?

Za możliwość współpracy z różnymi osobami, świetną atmosferę w projekcie oraz dynamikę. Każdy dzień to nowe wyzwania i sytuacje, którym stawiam czoła