Magda rucińska

2023 Women for the Future Awards – laureatka wyróżnienia Woman for Sustainability.

Czy możesz powiedzieć w kilku zdaniach o swojej ścieżce kariery w Capgemini?

W Capgemini pracuję od ponad 15 lat, w tym czasie swoją rolę zmieniłam aż 10 razy (ostatnio z okazji rocznicy to policzyłam :)). Rozpoczęłam pracę na Service Desk jako asystentka do spraw wsparcia technicznego klienta francuskojęzycznego, później moja kariera potoczyła się poprzez obszar Service Management, a następnie Project Management i doprowadziła mnie do miejsca, w którym znajduję się obecnie — Global Talent Deployment. Obecnie pełnię role Process Ownera i People Managera. Jako osoba zarządzające procesem jestem odpowiedzialna za jego utrzymanie, rozwój, dostępność narzędzi. Na codzień współpracuję i wspieram zespoły CIS Staffing Management w Regionach w Polsce i Indiach i mam przyjemność koordynować pracę wspaniałego zespołu CIS GTD Governance&Reporting. Jako osoba na stanowisku People Manager odpowiadam na potrzeby pracowników, wspieram ich w rozwoju i  pozostaję z nimi w stałym kontakcie, by z łatwością móc wsłuchać się w ich potrzeby.

Od 2017 roku jestem związana z community Women@Capgemini. Od 2019 roku realizuję projekty edukacyjne w firmie, jestem pomyslodawczynią i wieloletnią liderką IT Girls rEvolution Academy.

Jak opisałabyś siebie w kilku słowach?

Urodzona optymistka, pełna pomysłów, lubiąca wyzwania i dobrze zarządzane zmiany, kreatorka otaczającej ją rzeczywistości.

Jakie było największe wyzwanie w Twojej karierze?

Były dwa. Wiele lat temu, kiedy po raz pierwszy zmieniłam stanowisko i stałam się starszym asystentem do spraw wsparcia technicznego, przestałam odbierać telefony i zaczęłam tworzyć konta w Active Directory – krótko mówiąc zamieniłam kontakt bezpośredni z klientem na obsługiwanie systemu. Nigdy tej zmiany nie doceniłam, na szczęście po 3 miesiącach przyszła kolejna i zajęłam się tym, co lubię najbardziej – identyfikacją problemów, poszukiwaniem i wdrażaniem rozwiązań.

Kolejnym wyzwaniem był rok 2023, w którym to objęłam rolę Process Ownera i całkowicie zaangażowałam się w jego transformację. Duża ilość zmian, którymi przyszło mi w tym czasie zarządzić, stała się nawet dla mnie, osoby lubiącej zmiany, poważnym wyzwaniem. Natłok zadań i obowiązków znacząco skomplikował moją działalnością CSR – zarządzanie IT Girls rEvolution Academy. Na szczęście z pomocą przyszły wspaniałe osoby – Ilona, Angi, Magda, Hania, Berni, Ewa, Anita, Mateusz, Marek i wielu innych, z którymi wspólnie zrealizowałam piątą edycję projektu, która okazała się kolejnym duzym sukcesem.

W kategorii „Woman for Sustainability” były nominowane kobiety, które są zaangażowane w działania w obszarze zrównoważonego rozwoju w Capgemini. Jak sądzisz, które z Twoich osiągnięć mogło przyczynić się do tego, że zdobyłaś najwięcej głosów?

Przede wszystkim  bardzo dziękuję za wszystkie głosy i gratulacje, a także za całe wsparcie, jakie dostaję na co dzień od moich koleżanek i kolegów. W swojej pracy tej zawodowej, jak i wolontaryjnej zawsze zwracam uwagę na informację zwrotną, szczególnej wagi jest ta, którą otrzymuję od współpracowników i współpracownic. Tytuł „Women for Sustainability” jest kolejnym potwierdzeniem na to, że to co robię ma sens, a projekt IT Girls rEvolution Academy jest wciąż aktualny i bardzo potrzebny. Traktuję tą nagrodę jako wyraz uznania za moją wieloletniej pracę nad promowaniem i zapraszaniem do branży IT młodych kobiet, pokazywaniem im, jej różnorodności i możliwości, jakie daje w kontekście rozwoju zawodowego. Dzisiaj mogę już śmiało powiedzieć, że w trakcie 5 lat działalności projektu, powstała społeczność wolontariuszy i wolontariuszek, którzy z różnych powodów, często bardzo osobistych, biorą wielokrotnie udział w projekcie. Społeczność ta z roku na rok się rozrasta i choć po każdej edycji jesteśmy wszyscy bardzo zmęczeni, bo projekt realizujemy w czasie wolnym od pracy, po godzinach, to satysfakcja jest tak ogromna, że po okresie odpocznku wracamy, aby współtworzyć kolejną edycję.

Czy otrzymanie tytułu „Woman for Sustainability” stało się dla Ciebie motywacją do dalszych działań? Może zainspirowało do robienia nowych rzeczy, podejmowania nowych wyzwań?

Działalność na rzecz zrównoważonego rozwoju od lat jest mi bardzo bliska. Dawanie równych szans i promowanie różnorodności w miejscu pracy to idee, którym od lat pozostaję wierna. Swoją działalność wolontariacką w tym zakresie rozpoczęłam po powrocie z urlopu macierzyńskiego w 2017 roku, wówczas zaangażowałam się aktywnie we współtworzenie community Women@Capgemini, wkrótce stałam się jedną z liderek tej grupy w Polsce. Pracy było bardzo dużo, przede wszystkim swoimi działaniami staraliśmy się pokazać, co jest celem community – wzmacnianie kobiet i mężczyzn poprzez odkrywanie ich mocnych stron, wymiana wiedzy, doświadczeń i niesamowity networking co sprzyjało nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji pomiędzy ludźmi z różnych jednostek biznesowych w Capgemini. Całe moje zaangażowanie w community zaowocowało uruchomieniem dwóch dużych projektów na rzecz zrównoważonego rozwoju. Po bardzo udanym debiucie IT Girls rEvolution Academy w 2019 roku, w trakcie pandemii miałam przyjemność zarządzać projektem grantowym, w ramach którego zbudowaliśmy ogólnodostępną platformę edukacyjną “Cyber Plac”, a także wspierać szkoły w organizowaniu nauczania zdalnego za pośrednictwem platformy TEAMS.

Wieloletnia praca przy projektach edukacyjnych na rzecz zrównoważonego rozwoju wiele mnie nauczyła, pokazała bardzo wyraźnie, że aby osiągnąć sukces należy uważnie się wsłuchiwać w potrzeby innych i znaleźć sposób, aby na te potrzeby odpowiadać. Nagroda, którą dziś otrzymuję jest dla mnie potwierdzeniem, że to co robię ma sens i znaczenie oraz że jest potrzeba, aby moją dotychczasową działalność kontynuować i wciąż poszerzać. W ostatnim czasie miałam okazję prezentować projekt ITGrA na globalnym spotkaniu liderów i liderek Capgemini do spraw zrównoważonego rozwoju. Projekt wzbudził zainteresowanie, być może otwierają sie właśnie otwierają się międzynarodowe perspektywy dla projektu ITGrA. 

Co napędza Cię do działania na co dzień? Kto jest Twoją inspiracją?

Z natury jestem osobą bardzo energiczną i lubię, gdy mój kalendarz pęka w przysłowiowych „szwach”, chociaż pilnuję, aby tak do końca te szwy nie puściły. Właśnie to mnie napędza: wielość i kompleksowość zadań – tych zawodowych, jak i prywatnych, które często ja sama sobie powierzam.

Do rozwoju zachęca mnie branża IT, w której od lat pracuję. Stanowi swoistego rodzaju perpetuum mobile – nowe technologie wymuszają ciągłe kształcenie, a podwyższane kwalifikacje pracowników dają podstawę do powstawania nowych technologii. Inspiracją natomiast, są moje córki, dla których chcę tworzyć lepszy, bardziej zrównoważony świat, w którym będą mogły dokonywać świadomych i śmiałych wyborów.