Krzysztof Sandrzyk

Twoja pierwsza rola w Capgemini to…
Zostałem zatrudniony jako jeden z pierwszych managerów w nowej dla Capgemini lokalizacji w celu rozszerzenia tam praktyki Financial Services Cloud. Oficjalnie jestem Project/People Managerem. Pracuję tu już ponad 6 miesięcy i cały czas przejmuję nowe obowiązki lub przenoszę je na innych managerów, ponieważ wciąż rozwijamy się w tej lokalizacji. Co drugi dzień przeprowadzam rozmowy kwalifikacyjne i pomagam nowym pracownikom zaaklimatyzować się w firmie i zapoznać z ich projektem. Asystuję też w dziale marketingu i uczestniczę w konferencjach, aby promować markę Capgemini w społeczności Cloud.

A jak wyglądała Twoja ścieżka w Capgemini?
Wspaniałą rzeczą w tej firmie jest to, że możesz się uczyć i zmieniać swoją ścieżkę wraz z rozwojem i upływem czasu w Capgemini. Ponieważ jestem managerem, moją główną ścieżką rozwoju jest ścieżka managerska, ale również uczę się wielu technicznych umiejętności, których nigdy wcześniej nie znałem. To naprawdę pomaga mi zdecydować, w jakim kierunku chcę się rozwijać. Zaczynałem jako manager i obecnie koordynuję zespołem 15. osób. Planuję zostać headem departamentu lub działu. Zobaczymy, jak potoczy się ścieżka mojej kariery.

Pierwsza myśl, która przychodzi Ci do głowy, gdy myślisz o Capgemini, to…
To dobre pytanie! Moja pierwsza odpowiedź to świetne miejsce do pracy. Z każdym, kogo spotkałem w biurze, wspaniale mi się pracowało. Firma jest świetna, wszyscy są bardzo pomocni i robią wszystko, aby pomóc swoim współpracownikom.

Jak wygląda Twój typowy dzień w pracy?
Loguję się, uzyskuję dostęp do VPN i sprawdzam skrzynkę pocztową i kalendarz, by wiedzieć, co tego dnia muszę zrobić. Następnie przygotowuję się do wszelkich zaplanowanych spotkań, a potem zaczynam porządnie działać. W zależności od dnia przeprowadzam rozmowy kwalifikacyjne z potencjalnymi kandydatami, organizuje różne spotkania managerskie albo uczestnicze w szkolenaich w celu podniesienia umiejętności w różnych obszarach.

Co najbardziej cenisz w pracy w Capgemini?
W firmie najbardziej cenię sobie elastyczne godziny i hybrydowy model pracy. Idę do biura, kiedy wymaga tego sytuacja i pracuję z domu, kiedy taka forma bardziej mi odpowiada. Gdy muszę zrobić sobie dłuższą przerwę po południu i chciałbym to odpracować wieczorem, nie muszę najpierw z nikim tego ustalać.

Czym powinna się cechować osoba, która chciałaby rozpocząć pracę w Twoim zespole?
Najważniejszą rzeczą dla mnie jest, aby wszyscy w moim zespole chcieli się uczyć i rozwijać, a także byli kreatywni. Chcę, aby każdy z nich został za 10 lat ekspertem w swojej dziedzinie lub menedżerem. Dlatego już od pierwszego dnia stawiam im wyzwania.

Cztery przymiotniki opisujące Twoją karierę to…
To trudne pytanie. Zdecyduję się na nieszablonowa, progresywna, techniczna i wykuta w ogniu.

A poza pracą? Co najbardziej lubisz robić w wolnym czasie?
Jestem mężem wspaniałej, kochającej żony, z którą razem wychowujemy 4-letnią córkę. Są one dla mnie inspiracją do codziennego dążenia do sukcesu. W wolnym czasie jestem graczem. Grałem na prawie każdej konsoli z ostatnich 30 lat. Oryginalne Super Mario Bros wciągnęło mnie, gdy byłem dzieckiem i od tego czasu gram w gry wideo.