Judyta Nowak

Zaczynała jako testerka manualna, ale dzięki ambicji i biegłej znajomości niemieckiego, weszła pewnym krokiem na ścieżkę deweloperską. Poznajcie Judytę i historię jej rozwoju.

Jak długo jesteś w firmie? 

Osiem lat. 

To Twoja pierwsza praca?

Nie, trzecia, wybrałam ją, bo szukałam stabilizacji i wysokich standardów technologicznych i programistycznych. Po pracy w mniejszych firmach, gdzie spotkałam się z różnego rodzaju nadużyciami, chciałam iść do korporacji, która ma określone wartości i po prostu się ich trzyma.

Od jakiego języka zaczynałaś karierę?

Od niemieckiego. Jeszcze w liceum zrobiłam certyfikat potwierdzający znajomość na C1, a Capgemini intensywnie poszukiwało wtedy osób z tym językiem. 

A technologicznie od czego zaczynałaś? 

Chciałam być Developerką, znałam Angulara i na takie stanowisko aplikowałam, ale dostałam pracę testerki. W sumie, nie narzekałam, bo byłam w dużej firmie i nie miałam wątpliwości, że mogę się rozwijać. No i nie myliłam się – od razu trafiłam do projektu realizowanego właśnie w Angularze i szybko zaczęłam dostawać zadania deweloperskie.Nauczyłam się w nim także Javy i stała się ona moim głównym stackiem obok Angulara. A potem – trochę dzięki przypadkowi, ale też mojej odwadze – zostałam liderką zespołu.  

Więcej było przypadku, czy odwagi? 

Przez dwa lata byłam w projekcie dla międzynarodowej instytucji finansowej. W ramach dużych zmian, jakie zaszły u tego klienta, wiele osób odeszło. Zespół, w którym pracowałam został bez lidera, więc zgłosiłam się na ochotniczkę i zostałam Team Leaderką.

Co lubisz w tej pracy? 

Oprócz super zadań na co dzień, jestem zaangażowana w świetne zadania pozaprojektowe. Prowadzę na przykład warsztaty o GenAI dla uczniów liceów i techników. Dzielę się wiedzą o rzeczach, których nie nauczą się w szkole ani na studiach, np. jak używać AI service w Azure. Oprócz tego współorganizuję hackathony i cykle spotkań, jak Architects Club. Zapraszamy na nie znane i uznane w środowisku IT osoby, np. twórcę polskiego LLM „Plum”. Reprezentuję też firmę na konferencjach, jak np. Women in Tech czy AI Summit.

Jaka część Twojej pracy to technologie oparte na AI?

Ogromna, to moja codzienność. Po stronie klienckiej wdrażam agentów AI stworzonych w Capgemini. Dwa główne przykłady to agent generujący testy jednostkowe i agent automatycznie generujący dokumentację do kodu. W sumie rozwijamy kilkunastu różnych agentów AI. 

AI to dla Ciebie konkurencja, czy nowy nowa „osoba” w zespole? 

Nie patrzę na AI, jak na konkurencję, widzę w niej czynnik wzmacniający – jeśli umiesz programować, rozumiesz kod, potrafisz go naprawić – staniesz się o wiele wydajniejszy dzięki AI. 

Z jakimi technologiami oprócz AI zetknie się ktoś, kto dołączy do Capegmini?

Mamy całe spektrum technologii z obszaru baz danych, bezpieczeństwa, architektury systemowej, rozwiązań chmurowych. Na co dzień pracuję z Javą, Springiem, Angularem, czasami korzystam z Pythona oraz z Azure i AWS. 

Jeśli więc ktoś szuka miejsca, w którym będzie na bieżąco z najnowszą technologią – Capgemini jest dla niego. 

A jak firma dba o to, żebyś Ty była na bieżąco z najnowszą technologią?

Mogę się zapisać na kilka szkoleń w roku. Zresztą nie tylko ja – może to zrobić każda osoba pracująca w Capgemini. Dla mnie najbardziej wartościowe było szkolenie `AI_devs` dotyczące GenAI – bardzo rozbudowane i trwało miesiącami, ale niesamowicie poszerzyło moje horyzonty. 

Druga rzecz to dostęp do projektów, w których możesz wiedzę ze szkoleń po prostu testować i wdrażać w życie. Do tego świetni eksperci i ekspertki wokół – ludzie, którzy są pasjonatami technologii i nie mają problemu z dzieleniem się wiedzą. 

A jak firma wspiera Cię, jeśli chcesz od tej technologii choć trochę odpocząć?

Zacznę od elastycznego czasu pracy, czyli od tego, że nikt nie wymaga, żebym była punktualnie o jakiejś godzinie w pracy. Kiedy studiowałam, mogłam jechać na uczelnię w ciągu dnia i łączyć się zdalnie – nigdy nie usłyszałam od menedżera, że tak nie mogę. Co więcej, w trakcie sesji bardzo sprawnie rozdzielał część moich zadań w zespole, aby mnie odciążyć! 

W Capgemini nie musisz rezygnować z rodziny czy pasji. Sama dużo trenuję – tańczę. Jako ciekawostkę powiem, że doszukałam się wspólnych elementów między tańcem a programowaniem. Obie aktywności są balansowaniem między wyćwiczonymi krokami, a improwizacją.