Dmytro Zaichenko

Wyobraźcie sobie nauczyciela WF-u i trenera pływania, którego pandemia niemal pozbawiła pracy. A on, zamiast się załamać, część oszczędności przeznaczonych na mieszkanie wydał na kurs programowania… i dziś jest Fullstack Developerem. Nie, to nie jest historia bohatera nowego serialu na Netflixie, to opowieść o Dimie Zaichenko z Capgemini.

Jesteś z wykształcenia programistą? 

Nie, daleko mi do tego. Jestem trenerem pływania, skończyłem AWF, ale komputery zawsze mnie ciekawiły – to jak są zrobione, jak działają. Lubię wiedzieć, jak w ogóle funkcjonuje otaczający mnie świat, bo z natury mam w sobie dużą ciekawość. 

Gdy więc pandemia niemal z dnia na dzień pozbawiła mnie pracy, postanowiłem, że zamiast załamywać ręce, wykorzystam ten czas na naukę

Na pewno nie było łatwo. Skąd znalazłeś w sobie siłę?

Dało mi ją głębokie poczucie, że potrzebuję zmiany. Praca z ludźmi była dla mnie już bardzo obciążająca. Myślę, że jako trener pływania, czy instruktor aqua-aerobiku po prostu się wypaliłem. Z jednej strony więc czas na pewno był bardzo trudny, ale z drugiej czułem, że coś musi się zmienić. 

W perspektywie chciałem mieć bardziej stabilną, pracę w przyszłościowej branży.  

No i jak to się stało, że jesteś w Capgemini? 

W lockdownie zacząłem się uczyć programowania na własną rękę. Oglądałem filmiki na YouTubie, a potem – jakby moja sytuacja nie była wystarczająco szalona – wydałem część oszczędności przeznaczonych na wkład własny, na roczny kurs programowania. 

Nauczyłem się na tyle by zacząć szukać pracy jako programista. Capgemini wybrałem, bo na rozmowach było po prostu normalnie. Bez presji, dostałem feedback i zespół rekrutujący zauważył we mnie potencjał. 

Jakie było Twoje pierwsze stanowisko, a czym zajmujesz się teraz?

Zaczynałem jako Junior Frontend Developer. Szybko rozwinąłem się jednak do Fullstacka. 

Łatwo powiedzieć, trudniej zrobić. Skąd czerpałeś wiedzę?

Bez cienia przesady powiem, że całą wiedzę backendową zdobyłem w firmie. Z jednej strony jak czegoś nie wiedziałem to pytałem innych, a z drugiej – regularnie korzystałem z dofinansowań na szkolenia, tak np. nauczyłem się technologii NodeJS. 

Aktualnie pracuję dla zagranicznego banku i tworzę aplikację webową do zamawiania kluczy autoryzacyjnych YubiKey. Jako pływak powiem, że w ciągu kilku lat naprawdę daleko odpłynąłem od tego, co robiłem jeszcze przed pandemią! 

A co jest najciekawszym wyzwaniem technologicznym w Twojej roli?

Dla mnie to praca w zupełnie nowym stacku – musiałem szybko przestawić się z Reacta na Vue.js. W Capgemini, na szczęście, nie jesteś z takimi wyzwaniami sam. Wraz z menedżerem określiliśmy jakich szkoleń potrzebuję i na nich zdobyłem teorię, a w projektach praktykę. W ogóle uważam, że zaletą tej pracy jest właśnie to, że pozwala łączyć najświeższą teorię z projektami klienckimi, w których można ją wykorzystać.  

Co powinien umieć kandydat, żeby pracować i odnieść sukces na takim stanowisku jak Twoje? 

Chyba najważniejszy jest dobry angielski i skillset komunikacyjny. Jeśli źle zrozumiemy klienta, to zmarnujemy czas jego, firmy i własny. Dlatego umiejętności komunikacyjne są krytyczne. Programowania i kwestii technicznych można się douczyć. 

Megaważna jest też umiejętność otwartego przyznania, że czegoś się nie wie. W Capgemini taka deklaracja jest dobrze widziana i raczej otwiera drzwi do nowych szkoleń niż je zamyka. Pracujemy w transparentnej, bardzo bezpiecznej atmosferze. Wszyscy tu naprawdę rozumieją, że lepiej określić, czego nam brakuje, niż udawać, że mamy kompetencje, których w rzeczywistości nie mamy.  

Co w swoim projekcie lubisz najbardziej? 

Że to duże wyzwanie, bo pracuję w nowym dla siebie stacku – pierwszy raz tworzę aplikację w Vue.js. Ale patrząc na moją historię chyba widać, że nie boję się wyzwań i firma też się ich nie boi. 

Cieszę się, że apka, którą robię, jest używana przez setki tysięcy osób. A dumny jestem zwłaszcza z tego, że pracuję nad accessibility. Dzięki mojemu kodowi, poprzez czytniki ekranu i nawigację klawiaturową, aplikacja jest dostępna dla osób niewidomych.

A co robisz, gdy nie programujesz?

Spędzam czas z żoną, regularnie zaglądam na siłownię i wróciłem też do nauki pływania – znowu trenuję ludzi. Znalazłem w tym przyjemność i cieszę się, że firma mnie w tym wspiera. Dla mnie to kluczowe, bo przeszedłem wypalenie zawodowe i nie chcę tego powtórzyć. Mam prostą zasadę: “Broń Boże odpalać komputer firmowy po godzinach”. Dobrze działa! 

Jakbyś przekonał samego siebie sprzed kilku lat, by dołączyć do Capgemini?

Powiedziałbym sobie, że warto tu być ze względu na stabilność i wsparcie. To firma, w której nikt nie będzie nad tobą stał i zmuszał do pracy w określonym stylu. W tym miejscu ludziom wskazuje się kierunek, rozwija się ich dając autonomię i wsparcie, w odpowiednich proporcjach.