Alicja Kuprowska

#WomenForTheFutureAwards

Poznajcie Alicję – laureatkę wyróżnienia Woman of Talent, przyznawanego w ramach wewnętrznego konkursu Capgemini Women For The Future.

Alicja od lat z pasją wspiera innych w odkrywaniu i rozwijaniu ich potencjału. Jako People Managerka, liderka społeczności i mentorka, nie tylko buduje przestrzeń do rozwoju, ale też aktywnie kształtuje kulturę opartą na zaufaniu, dialogu i autentyczności

Opowiedz proszę kilka słów – czym zajmujesz się w Capgemini Polska i jak wyglądała Twoja dotychczasowa droga zawodowa w firmie?

Od lat jako People Managerka koncentruję się tym, co dla mnie najważniejsze – wspieraniu innych w odkrywaniu i rozwijaniu ich mocnych stron. Wspólnie z zespołem Talent Enabling stworzyliśmy m.in. dedykowany program rozwojowy, który nie tylko bazuje na analizie talentów, ale też realnie przekłada się na wykorzystaniu ich w pracy projektowej i codziennym życiu biznesowym.

Jako liderka społeczności People Managerów w obszarze Financial Services wspierałam rozwój kompetencji liderskich i integrowałam osoby zarządzające zespołami w tej jednostce. Dziś, jako People Unit Managerka w ABL Testing, mam okazję być jeszcze bliżej osób pracujących w rolach People Managerów i wspierać ich w codziennych wyzwaniach. To rola, która daje mi ogromną satysfakcję – bo bycie blisko ludzi to dla mnie esencja tego, co robię.

Jak opisałabyś siebie w kilku słowach?

Energetyczna, optymistyczna, uśmiechnięta – tak w skrócie! No, może czasem za dużo mówię. 😊

Jakie było największe wyzwanie w Twojej karierze?

Przez niemal 14 lat pracy mierzyłam się z wieloma wyzwaniami – różnymi pod względem skali i charakteru. Jednym z największych było wpływanie na zmiany oraz budowanie od podstaw rozwiązań, których wcześniej nie było – np. indywidualnych programów rozwojowych. Wymagało to nie tylko przekonania innych, że warto w nie zainwestować, ale też zbudować zaufanie i przestrzeń do prawdziwego dialogu. Ale właśnie takie wyzwania lubię najbardziej.

W kategorii Woman of Talent były nominowane kobiety posiadające wyjątkowe talenty wykorzystywane w codziennej pracy w Capgemini. Jak sądzisz, co mogło się przyczynić do tego, że zdobyłaś najwięcej punktów?

Przede wszystkim – ogromnie dziękuję za każdy głos i każde dobre słowo. Myślę, że ludzie, z którymi współpracuję, czują, że jestem autentyczna w relacjach i mam dobre intencje. Staram się być wsparciem i dawać pozytywną energię – a uśmiech często pomaga, nawet w trudniejszych momentach. Może to trochę „zaraża”? Jeśli tak – to bardzo się cieszę!

Czy otrzymanie tytułu Woman of Talent stało się dla Ciebie motywacją do dalszych działań? Może zainspirowało do robienia nowych rzeczy, podjęcia wyzwań, o których wcześniej nie myślałaś?

Zdecydowanie tak! To piękne przypomnienie, że to, co robię – bycie blisko ludzi, towarzyszenie im w rozwoju, wspieranie w zmianie – naprawdę ma znaczenie. I że warto to robić dalej, nawet jeśli świat dookoła bywa zmienny i nieprzewidywalny.

Co daje Ci energię do działania? Masz autorytet, który motywuje Cię do sięgania po więcej?

Nie mam jednej, wielkiej inspiracji – raczej zbieram te małe, codzienne.  Inspirują mnie ludzie z pasją i dobrą intencją, niezależnie od zajmowanego stanowiska. To może być ktoś z mojego zespołu, kolega czy koleżanka z działu testowego, osoba spotkana przy automacie do kawy czy w windzie. Czasem wystarczy jedno zdanie, krótka interakcja, by coś we mnie poruszyć. Może to dla kogoś brzmi trywialnie, ale ja naprawdę tak uważam i czuję. 😉