Krzysztof Skowron

#MyWayCapgemini

Jakie były Twoje początki w Capgemini? 
Pracę w Capgemini zacząłem w ITO (Information Technology Outsourcing) w czasach, kiedy chmura dość jednoznacznie kojarzyła się z pogodą, a CIS (Cloud Infrastructure Services) nie wydawało się odpowiednią nazwą dla jednostki biznesowej zajmującej się infrastrukturą. Dołączyłem w roli Technical Operations Managera pracującego dla globalnego klienta z branży automotive. W ok. 20-osobowym, bardzo technicznym zespole tworzyliśmy architekturę rozwiązań sieciowych i aplikacyjnych. Dodatkowo wspieraliśmy wiele projektów technicznych oraz stanowiliśmy wsparcie L3 dla partnerów klienta. Odpowiadałem za operacje oraz ustalałem z klientem kierunek rozwoju dostarczanej usługi.

Byliśmy świetni technicznie, ale w aspektach komunikacji biznesowej stawialiśmy pierwsze kroki. Do dzisiaj pamiętam sytuację, w której klient praktycznie co tydzień skarżył się na sposób komunikacji jednego z naszych inżynierów. Próba odsunięcia go od zespołu zakończyła się natychmiastową eskalacją od tego samego klienta, który nie wyobrażał sobie utraty doskonałego fachowca.

Jak wygląda twój typowy dzień w pracy?
Mój typowy dzień to bardzo dużo spotkań, rozmów i maili. Brzmi jak monotonna praca? Wcale taka nie jest. Pracuję z ogromną ilością ludzi. Rzadko robię podobne projekty. Towarzyszy mi dużo emocji, w ogromnej przewadze pozytywnych.

Co wyróżnia pracę w Capgemini Engineering?
ERD (Capgemini Engineering) to olbrzymia część Grupy Capgemini, ale jednocześnie najmłodszy i najmniejszy zespół w Polsce. Mamy ambitne plany i praca z nami daje możliwość uczestniczenia w budowaniu czegoś nowego.
Niezaprzeczalny atut Capgemini Engineering to ogromna różnorodność projektów i klientów. Zawsze chciałeś napisać program do obsługi czegoś, co nie wygląda jak komputer? Zapraszam!

Z jakiego powodu warto dołączyć do Capgemini Engineering?
Pełna nazwa naszego BU to Capgemini Engineering Research and Development. Nie zajmujemy się wykorzystywaniem gotowych rozwiązań. My tworzymy innowacje. Każdy, kto marzy o tym, żeby pokochać swoją pracę, koniecznie powinien do nas dołączyć.

Jakie są najważniejsze elementy Twojej pracy? Co najbardziej lubisz robić, w czym się specjalizujesz?
Chętnie układam, buduję i obserwuję rezultaty. Uwielbiam zarażać pasją działania innych.
Wiele satysfakcji przynosi mi uczestniczenie w kształtowaniu się koncepcji. Świetnie odnajduję się w prowadzeniu burz mózgów. Lubię dynamikę takich spotkań oraz rezultaty, które niemal zawsze zaskakują uczestników.

Jak Capgemini wspiera Cię w rozwijaniu swoich umiejętności?
Fun i freedom to moje wartości. Capgemini naprawdę daje możliwość zmierzenia się z własnymi ambicjami. Mój sukces to nie kwestia konkretnego szkolenia, narzędzia albo osoby. To możliwość pracy w ogromnym, zróżnicowanym i ambitnym środowisku.

Jak projekty realizowane w ramach ERD łączą się z hasłem Get The Future You Want?
Najbardziej bezpośrednio jak to jest możliwe. Klienci rozliczają nas z tworzenia przyszłości.

Wymień cztery przymiotniki, które opisują twoją karierę.
Urozmaicona, Satysfakcjonująca, Bezpieczna, Stabilna