Przejdź do Treści

Praca hybrydowa

W Capgemini elastyczny sposób pracy to już codzienność. Bazując na naszej kulturze zarządzania opartej na zaufaniu, dążymy do tego, by każda pracująca u nas osoba, bez względu na to gdzie się znajduje, mogła tworzyć wyjątkowe rozwiązania – takie, które przyczynią się do budowy inkluzywnej i zrównoważonej przyszłości dla wszystkich zatrudnionych tu osób, naszych klientów i reszty otaczającego nas świata.

„Mamy dziś wyjątkową okazję do tego, by zmienić sposób, w jaki prowadzimy działalność biznesową, w jaki pracujemy i w jaki żyjemy. Mamy też szansę rozprawienia się z jednym z największych przeciwników naszego pokolenia: globalnym ociepleniem”.

Aiman Ezzat, Group Chief Executive Officer

Praca elastyczna

W Capgemini jesteśmy elastyczni pod względem czasu i miejsca wykonywania pracy. Dzięki temu możemy zachować lepszą równowagę pomiędzy życiem zawodowym, a życiem prywatnym oraz mieć większą swobodę działania. Każda zatrudniona u nas osoba może pracować w sposób dopasowany do swoich indywidualnych potrzeb – dlatego zachęcamy do współpracy z przełożonymi, którzy pomogą w ustaleniu najodpowiedniejszego rozwiązania, sprzyjającego aktualnej sytuacji osobistej i roli pełnionej w firmie.

W pełni wspieramy nasze zespoły w hybrydowym sposobie pracy. Od zapewnienia dofinansowania do wyposażenia domowego biura – po to, by praca z domu była wygodna i bezpieczna, aż po narzędzia, które zapewnią kontakt z innymi osobami z naszej firmy.

Flex Abroad – pracuj za granicą aż do 45 dni w roku

Częścią naszej polityki pracy elastycznej* jest program Flex Abroad, który pozwala na tymczasową pracę w ponad 25 krajach przez maksymalnie 45 dni w roku.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest podstawą pozytywnego doświadczenia pracowników. Flex Abroad daje możliwość dostosowania środowiska pracy do osobistych potrzeb. Pracownice i pracownicy międzynarodowi i dwunarodowi mogą wydłużyć czas trwania zagranicznej wizyty u rodziny lub przyjaciół o kilka dodatkowych dni roboczych, podczas gdy każda osoba, która odczuwa potrzebę okazjonalnej zmiany środowiska pracy, może to zrobić, niezależnie od powodu.

* Program elastycznej pracy Capgemini został opracowany i wdrożony w poszczególnych krajach, zgodnie z wymaganymi lokalnymi procesami prawnymi z udziałem przedstawicieli osób pracujących lub innych lokalnych interesariuszy.

“Wraz z zmianami, które doprowadziły nas do hybrydowego modelu pracy, wspólnie kształtujemy jutro, jakiego chcemy dla Capgemini – bardziej zrównoważone, bardziej cyfrowe i oparte na współpracy. Takie, w którym wszyscy będą bardziej szanować równowagę osobistą i różnorodność oraz będą bardziej otwarci na międzynarodowe działania – po to, by zapewnić naszym klientom najlepsze połączenie innowacji, wiedzy i bliskości”.

Vincent Moreau, Head of Global Talent Deployment

Hybrydowe środowisko pracy

Connected spaces

Zapewniamy najbardziej nowoczesne, elastyczne i wspierające współpracę przestrzenie biurowe. Umożliwiamy korzystanie z takich narzędzi cyfrowych, które sprzyjają innowacjom i wpływają na efektywność pracy – niezależnie od tego, czy jesteśmy w biurze, czy w domu.

Rozwój talentów w oparciu o umiejętności

Dzięki globalnej platformie cyfrowej każda osoba z naszego zespołu może dzielić się z innymi swoimi celami zawodowymi – przy wsparciu sztucznej inteligencji uzyskuje sie dostęp do oferty, która najlepiej odpowiada indywidualnym kwalifikacjom i celom. Dzięki temu można aplikować na wybrane przez siebie stanowiska, aktywnie uczestnicząc w wyborze kolejnego miejsca pracy.

Trzymamy rękę na pulsie

Korzystamy z poufnego narzędzia do zbierania opinii od zatrudnionych osób, aby poznać ich punkt widzenia, odczucia i zrozumieć, co jest dla nich ważne, niezależnie od tego, w jakim miejscu praują.

“Skuteczne przywództwo w środowisku pracy hybrydowej wymaga innych sposobów na budowanie zaufania wśród osób ze swojego zespołu czy wśród pozostałych ludzi, z jakimi współpracujemy na co dzień. Pozwala im na branie odpowiedzialności za swoje pomysły i działania oraz pozwala na elastyczność.”

Anne Lebel, Group Chief HR Officer

Bardziej zrównoważony sposób pracy

Nowe sposoby pracy są nie tylko lepsze dla ludzi, ale także dla środowiska. Zmniejszając potrzebę regularnych podróży i zużywanej przez nie energii, zapewniamy bardziej zrównoważony sposób realizacji naszych projektów, przyczyniając się do osiągnięcia naszego celu, jakim jest osiągnięcie zerowej wartości netto do 2040 roku.

Czytaj więcej

Poznaj Capgemini

Communities

Życie w Capgemini

Oferty pracy