Ewelina Zięblińska

Laureatka konkursu Women for the Future: Woman in innowation 2022

Czy możesz powiedzieć coś o sobie w kilku zdaniach?

W Capgemini pracuję od prawie 5 lat. Jestem członkiem działu Intelligent Automation Practice, którego zadaniem jest dostarczanie klientom Capgemini szerokiej gamy rozwiązań inteligentnej automatyzacji i chatbotów. W ostatnich latach moim głównym celem i pasją jest projektowanie i wdrażanie serii innowacyjnych chatbotów o nazwie Digital Human. Prowadzę zespół niezwykle utalentowanych i zaangażowanych programistów. Wspólnie dążymy do wykorzystania innowacji do usprawniania wielu branż, takich jak między innymi branża medyczna. Niektóre z już wdrożonych chatbotów pozwalają użytkownikom omawiać swoje problemy zdrowotne z komputerowymi asystentami, wyglądem przypominającymi ludzi, skąd wzięła się nazwa czyli „Cyfrowy Człowiek”.

Jak opisałabyś siebie w kilku słowach?

Lubię stawiać czoło wyzwaniom, które motywują mnie do dalszego rozwoju.

W kategorii „Woman in Innovation” były nominowane kobiety, które są zaangażowane w działania związane z innowacjami technologicznymi w Capgemini. Dlaczego według Ciebie zostałaś nominowana do tej nagrody? Które z Twoich osiągnięć mogło przyczynić się do tego, że zdobyłaś najwięcej głosów jury?

Uważam, że zostałam doceniona przez osoby zaangażowane w projekt Digital Human. Nasza codzienna praca i zaangażowanie w tworzenie konwersacyjnych chatbotów usprawniających działania branży medycznej, napędza rozwój innowacyjności. Połączenie technologii wraz z procesami medycznymi pokazuje nam, w jaki sposób innowacyjność pozwala wpływać na usprawnianie świata dookoła nas, co zapewne zostało docenione przez szanowne jury.

Czy otrzymanie tytułu „Woman in Innovation” w 2022 roku stało się dla Ciebie motywacją do dalszych działań? Może zainspirowało do robienia nowych rzeczy, podejmowania nowych wyzwań?

Tak, jak już wspominałam, bardzo nie spodziewałam się tego wyróżnienia. Jest to dla mnie ewidentny znak, że otaczający mnie ludzie doceniają moją pracę i wkład w rozwój innowacyjnych rozwiązań, które niosą pomoc innym. Stanowi to dla mnie wspaniałą motywację do tego, aby kontynuować pracę nad obecnymi projektami, a także poszukiwać nowych obszarów innowacji.

Co napędza Cię do działania na co dzień? Kto jest Twoją inspiracją?

Moją główną motywacją jest chęć rozwoju, tak abym mogła wykorzystać moją wiedzę tworząc rozwiązania pomagające innym. Inspirują mnie ludzie, z którymi mam przywilej współpracować. Ich niezliczone pomysły oraz entuzjazm do działania są dla mnie świetną inspiracją i motywacją do dalszego rozwoju.

Jakie było największe wyzwanie w Twojej karierze?

Jak dotąd największym wyzwaniem na ścieżce mojej kariery było objęcie roli liderskiej. Był to dla mnie wielki krok wymagający rozwoju wielu nowych umiejętności, szczególnie w obszarach umiejętności miękkich. Bycie liderem to przede wszystkim zarządzanie pracą swojego zespołu. Wymaga to umiejętności efektywnego zarządzanie pracą, budowania relacji wewnątrz-zespołowych oraz motywowania innych aby osiągnęli swoje cele. Bycie liderem to niekiedy wiele wyzwań jednak, oglądanie sukcesów mojego zespołu przynosi mi wiele satysfakcji.