Inclusive futures for all

Vielfalt leben, gemeinsam wachsen

Verschiedene Perspektiven und Stärken bringen uns weiter, fachlich wie menschlich. Sie helfen uns, neue Lösungen zu finden und voneinander zu lernen. Deshalb gestalten wir bei Capgemini eine offene und inklusive Unternehmenskultur, in der sich alle Kolleg*innen auf Augenhöhe begegnen – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.

In unserem globalen Team von über 420.000 Strategie- und IT-Expert*innen in über 50 Ländern findest auch du den Raum, deine Ideen aktiv einzubringen und deine Karriere selbstbestimmt zu gestalten. Deine einzigartigen Stärken, Erfahrungen und Perspektiven machen den Unterschied und treiben uns gemeinsam voran.

Was bedeutet Vielfalt für uns?

Vielfalt heißt für uns: gleiche Chancen, echte Inklusion und das Gefühl, dazuzugehören. Unser DEIB-Team (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) schafft dafür die Rahmenbedingungen – mit Initiativen, Workshops und von Kolleg*innen geführten Netzwerken, die ein offenes Miteinander schaffen, wo du dich so zeigen kannst, wie du bist.

Inklusion kennt viele Gesichter: Von Chancengerechtigkeit profitieren alle

Wir sind davon überzeugt, dass Kultur durch uns alle entsteht. Daher rücken wir die von unseren Kolleg*innen geführten Netzwerke in den Mittelpunkt. Sie sind offen für alle, verbinden Menschen, fördern den Austausch und schaffen eine Gemeinschaft, die auf gegenseitiger Unterstützung beruht.

Kulturelle Vielfalt, die verbindet

PRISMA ist unser Netzwerk für soziokulturelle Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Es lädt dazu ein, neue Perspektiven zu entdecken und sich mit Neugier auf andere einzulassen.

CapAbility: Gemeinsam Barrieren überwinden

Unser Netzwerk CapAbility verbindet Menschen mit Behinderungen bei Capgemini. Mit dem Ziel, durch den gemeinsamen Austausch, Barrieren abzubauen und ein Umfeld zu schaffen, in dem jede*r mit den individuellen Stärken wachsen und sich frei entfalten kann.

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OUTfront: Geschlechtliche Identität und sexuelle Orientierung leben

OUTfront ist unser LGBT+ Netzwerk. Ob Stammtisch in München, Quiznacht in Berlin oder Teilnahme bei der Pride-Parade: OUTfront schafft Räume für Austausch und Bewusstsein für die Vielfalt geschlechtlicher Identitäten und sexueller Orientierungen.

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WomensNet: Austausch

WomensNet vernetzt Frauen– für mehr Sichtbarkeit und Selbstbestimmung. Ob Mentoring, Karriere-Talks oder Fachformate: Hier findest du Kolleginnen, die dich stärken, inspirieren und auf deinem Karriereweg begleiten. Auch Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie flexible Arbeitsmodelle haben hier ihren festen Platz.

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Co-Leadership: Zusammen mehr bewegen

Bei uns wird Leadership modern und flexibel gelebt – zum Beispiel im Co-Leadership. Zwei Kolleg*innen teilen sich eine Rolle, führen gleichberechtigt im Tandem und verbinden ihre Stärken. So schaffen sie Synergien für Teams, Themen und Projekte. Gleichzeitig entstehen durch geteilte Verantwortung und das Co-Leadership Netzwerk mehr Raum für persönliche Entwicklung und neue Perspektiven.

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Advocates: Gestalten, was uns verbindet

Unsere Inclusion Advocates sind Multiplikator*innen für Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit – sowohl an unseren Standorten als auch in den jeweiligen Abteilungen. Sie arbeiten eng mit den anderen Netzwerken zusammen, um DEIB-Maßnahmen zu stärken.

NeuroAbility: Chancen durch neue Denkweisen

NeuroAbility fördert den Austausch unter Kolleg*innen, die Informationen anders verarbeiten und die Welt anders wahrnehmen. Ob Autismus, ADHS, Hochsensibilität oder Dyslexie – wir sehen diese Denkweisen als Stärke. Denn Vielfalt im Denken ist für uns eine Bereicherung, die uns gemeinsam voranbringt.

Wie wir Vielfalt bei der Arbeit weiter stärken

Wir bei Capgemini möchten, dass all unsere Kolleg*innen zu einem inklusivem Arbeitsumfeld beitragen. Deshalb nehmen unsere Führungskräfte und Teams an Trainings teil, um unbewusste Vorurteile besser zu erkennen, zu reflektieren und abzubauen.

Wir freuen uns, dass unser Engagement regelmäßig durch externe Prüfungen und Auszeichnungen anerkannt wird.

EDGE

Das EDGE-Audit hat bestätigt, dass wir über Geschlechtergerechtigkeit hinaus -auch in Bezug auf Alter, Herkunft, Religion, Behinderung und sexueller Orientierung- Chancengleichheit bieten. So zeigt unser Gender Pay Gap Assessment keine signifikanten Unterschiede.

Zu EDGE

vereinbarkeit-von-beruf-und-familie-capgemini

audit berufundfamilie

Die Zertifizierung durch berufundfamilie bestätigt seit 2015 zum vierten Mal in Folge und das auf höchstem Niveau: Capgemini fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Arbeitszeiten und Betreuungsangeboten für Kinder und pflegebedürftige Angehörige.

Zu den Benefits

Charta der Vielfalt

Seit 2014 setzt Capgemini mit der Charta der Vielfalt ein klares Zeichen. Wir fördern Diversität, gewinnen Talente aus allen Richtungen und schaffen ein Umfeld, in dem Respekt und Zusammenhalt aktiv gelebt werden.

Zur Charta der Vielfalt

Employee Stories: Entdecke die Menschen hinter Capgemini

Per Quereinstieg in die IT

Als Cybersecurity Consultant sorgt Maschinenbauerin Tatjana für die Compliance bei Verträgen und berät ihre Kolleg*innen im Projektalltag.

Lies Tatjanas Story

Vom IT-Spezialisten zum interdisziplinären Experten

DevOps Engineer Qi Pan verbindet Kulturen und Kompetenzen. Im Interview erklärt er, warum die Schnittstelle aus Development und Operations IT-Spezialist*innen neue Chancen bietet – und wie er diese spannende Karriere aktiv mitgestaltet.

Lies Qis Story

Karriereweg als Software Engineer

Mohannad Sheikh kam aus Syrien zu Capgemini. Als Software Engineer schätzt er kreative Arbeit, Aufstiegschancen und Teamgeist. Im Interview teilt er seine Erfahrungen und gibt Tipps für den Einstieg in die IT.

Lies Mohannads Story

Wo Vielfalt wirkt, entstehen Lösungen

Im berufundfamilie Podcast berichten Henrik Ljungström, Managing Director BU Germany, und Kerstin Papenberg, HR Director für Diversity, Equity, Inclusion & Belonging, wie wir bei Capgemini Kollegialität leben, soziale Verantwortung übernehmen und Inklusion gestalten. Projektmanager Dzenan Dzafic teilt dazu seine persönlichen Erfahrungen mit unseren Inklusionsmaßnahmen. Außerdem stellen Kerstin Papenberg und Julia Wortmann ihr Co-Leadership-Tandem vor und berichten, wie geteilte Verantwortung im Alltag funktioniert.

Jetzt reinhören!

Jetzt im Podcast

Kollegialität, Inklusion & Vereinbarkeit bei Capgemini

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