Capgemini Benefits für Mitarbeitende

Du möchtest flexibel unterwegs sein? Bei uns hast du die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten.

Du benötigst mehr Zeit, zum Beispiel für die Familie oder für eine Weiterbildung? Oder wünschst dir eine Auszeit in Form eines Sabbaticals? Profitiere bei Capgemini von flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodellen.

Du brauchst Freiraum für die lang geplante Weltreise oder ein persönliches Projekt? Du kannst dir durch Umwandlung von Resturlaubstagen, Überstunden und/oder Entgeltumwandlung ein Guthaben aufbauen, mit dem du später eine Freizeit finanzieren kannst. Gemeinsam planen wir die Gestaltung deiner Auszeit.

In Kooperation mit dem renommierten pme Familienservice unterstützen wir dich und deine Familie – individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten. Hier erhältst du Hilfe bei der Suche nach einer geeigneten Betreuung für deine Kinder oder pflegebedürftige Angehörige. Auch Unterstützung bei der Vermittlung von haushaltsnahen Dienstleistungen und Lebenslagen-Coachings u.a. durch systemische Berater, Psychologen oder Juristen, gehören zu den Leistungen. Erfahre in diesem Video mehr dazu, wie unsere Kolleg*innen den Familienservice nutzen.

Bei familienbedingten Auszeiten kannst du über fareWelcome! die Bindung zu uns auch von zu Hause aus aufrechterhalten, wenn du das möchtest – wir auf jeden Fall.

Capgemini fördert das Fahrradfahren beruflich und privat – und das mit deinem Traumrad. Als Mitarbeiter*in kannst du bis zu zwei Wunschräder frei und herstellerunabhängig wählen und diese günstig leasen. Die Leasingrate wird aus dem Bruttogehalt gezahlt, die Kosten für die umfassende Versicherung übernehmen wir. Am Ende der Leasingperiode kannst du das Rad zu günstigen Konditionen übernehmen.

Nachhaltig unterwegs zu sein, ist uns ein großes Anliegen. Wenn du aufgrund der dienstlichen Erfordernisse eine BahnCard von uns erhältst, kannst du diese selbstverständlich auch für private Bahnreisen nutzen.

Wenn du bei Capgemini startest, bieten wir dir eine Gutscheinkarte, die du regional zum Tanken oder Shoppen nutzen kannst. Einmal im Jahr hast du die Möglichkeit das Angebot zu wechseln und dich alternativ für ein Mobilitätsbudget zu entscheiden, das du zur Nutzung des öffentlichen Nah-, Fern- und Regionalverkehrs, für eine Bahncard, Bike- und Scootersharing sowie Kosten für Dritte (z. B. Familenangehörige) verwenden kannst. Damit fördern wir nachhaltige Mobilitätskonzepte.

Im Rahmen unseres jeweils gültigen Firmenwagen-Programms hast du als Mitarbeiter*in die Möglichkeit, ein Firmenfahrzeug zu günstigen Leasingbedingungen zu erhalten.

Wenn du aufgrund deines neuen Jobs bei Capgemini umziehst, um näher am Standort zu wohnen, können unter bestimmten Voraussetzungen die Umzugskosten bis zur Höhe eines Bruttomonatsgehalts erstattet werden.

Du bist 35 Jahre und älter? Dann übernehmen wir alle drei Jahre die kompletten Kosten für einen Gesundheits-Check-up, der weit über die üblichen Krankenkassenleistungen hinausgeht. Er wird bei ausgewählten und führenden Präventivmedizinern in der Nähe unserer jeweiligen Capgemini-Standorte durchgeführt.

Solltest du aufgrund einer andauernden Erkrankung längere Zeit ausfallen, bieten wir dir eine weitergehende materielle Sicherheit. Unter bestimmten Voraussetzungen stocken wir dir das Krankengeld nach Ende der gesetzlich vorgeschriebenen Lohnfortzahlung (42 Kalendertage) für die Dauer von maximal 46 Wochen auf. Profitieren können sowohl gesetzlich als auch privat Versicherte.

Capgemini nimmt dich automatisch in die Gruppenunfallversicherung auf, über die du insbesondere gegen dauerhafte Unfallfolgen abgesichert bist. Die Versicherung gilt dabei 24/7, weltweit, beruflich und privat. Die Versicherungsprämien werden dabei komplett durch Capgemini getragen.

Um im Ernstfall und im Alter gut abgesichert zu sein, kannst du Teile deiner variablen Vergütung in ergänzende betriebliche Versorgungsleistungen investieren. Du hast die Wahl zwischen einer Altersrente, einer Berufsunfähigkeits- sowie einer Todesfallabsicherung – oder einer Kombination aus diesen drei Modulen. Das Modell hat dabei noch steuerliche Vorteile und du kannst jedes Jahr neu über die Teilnahme sowie die Art und Höhe der abzusichernden Leistungen entscheiden.

Du willst dich fit halten? Zusammen macht’s mehr Spaß: Mach mit bei den sportlichen Veranstaltungen, an denen Capgemini als Team teilnimmt, z. B. Firmenläufe, Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, Munich Consultants Cup und viele mehr. Darüber hinaus bietet dir Capgemini die Möglichkeit einer Mitgliedschaft bei einem Fitnessanbieter, über den du in 5.000 Einrichtungen in ganz Deutschland zu attraktiven Konditionen trainieren kannst.

Die virtuellen Coaches unseres Employee Assistance Service helfen dir bei einem gesünderen Lebensstil: Der Lauf-Coach unterstützt deine Fitness mit individuellen Trainingsplänen sowie Motivationstricks. Mit dem Stress-Coach lernst du die besten Strategien zur Stressbewältigung kennen. Bei „Fit im Job“ erhältst du vielfältige Tipps für den Joballtag. Außerdem findest du auf unserer Learning-Plattform Next weitere Trainings rund um Gesundheit und Stressmanagement.

ESOP heißt unser Beteiligungsprogramm, mit dem du in einen speziellen Belegschaftsaktienfonds investieren kannst. Das ist eine sehr risikoarme und attraktive Möglichkeit, am Erfolg von Capgemini teilzuhaben.

Über unsere digitale Lernplattform „Next“ erhältst du Zugriff auf über 200.000 Inhalte – wann und wo du willst. Das Angebot umfasst u.a. Führungskräfteentwicklung, Soft-Skill-Trainings, Schools z. B. zu Software-Engineering oder Projektmanagement sowie Zertifizierungen. Zudem kannst du auf viele weitere Kurse von etablierten Plattformen wie Coursera und Harvard ManageMentor zugreifen.

Als Mitarbeiterin bei Capgemini kannst du Teil des Karriere-Netzwerks women@capgemini werden, das bereits mehr als 2.000 Mitgliederinnen hat. An den einzelnen Capgemini-Standorten finden zudem Netzwerktreffen statt: die #WomensNet-Veranstaltungen.

Welche Persönlichkeiten in unser Team passen, kannst du am besten beurteilen. Empfehle Capgemini an Personen aus deinem Netzwerk und hilf uns dabei, die richtigen Mitarbeitenden in unser Team zu holen. Wir honorieren deine Empfehlung nach erfolgreicher Einstellung mit einer attraktiven Prämie.

Versicherungen wie für Hausrat und Auto kannst du bei namhaften Versicherern zu günstigen Capgemini-Konditionen abschließen. Diese Tarife gelten auch für deine*n Ehe- oder Lebenspartner*in.

Über unser Benefits-Portal erhältst du bei zahlreichen namhaften Anbietern beträchtliche Rabatte, beispielsweise bei Reisen, Veranstaltungen, Mode, Fitness oder IT-Equipment.

Als Mitarbeiter*in bei Capgemini erhältst du ein Smartphone, das du auch privat nutzen kannst. Die Kosten übernimmt Capgemini in einem vorgegebenen Rahmen.