Warum Capgemini Engineering?

Ehrlichkeit bedeutet für uns Loyalität, Integrität und Aufrichtigkeit. Wir lehnen es ab, Aufträge durch unlautere Methoden zu gewinnen oder uns auf diese Weise Vorteile zu verschaffen. Weder Wachstum noch Gewinn oder Unabhängigkeit haben irgendeinen Wert, solange sie nicht auf absoluter Ehrlichkeit und Integrität basieren. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der Gruppe weiß, dass wir Intransparenz und Unehrlichkeit in geschäftlichen Angelegenheiten sofort sanktionieren.
 
Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und Loyalität gegenüber Mitarbeiter*innen, Kund*innen und Geschäftspartner*innen zählen zu unseren ethischen Grundsätzen und sind entscheidende Richtlinien für unseren Erfolg. Das betrifft sowohl unser unternehmerisches Handeln als auch unser gemeinsames Miteinander im Arbeitsalltag. Unser Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem Integrität und Vertrauen großgeschrieben und unlautere Methoden nicht toleriert werden.

Mut hat mit Unternehmergeist, einer gewissen Risikobereitschaft und viel Engagement zu tun (verbunden mit dem Bestreben, alle Zusagen einzuhalten). Mut ist die Grundlage für Wettbewerbsfähigkeit: einerseits geht es darum, entschlossen Entscheidungen zu fällen oder ihre Umsetzung zu forcieren, und andererseits zu akzeptieren, dass die eigene Ausrichtung und der Status quo von Zeit zu Zeit hinterfragt werden. Mut muss mit Umsicht und vorausschauender Planung kombiniert werden, sonst schlägt sie in gefährlichen Leichtsinn um.
 
Um unternehmerisch denken und handeln zu können, braucht es Mut. Den Mut Entscheidungen zu treffen, gemeinsam mit unseren Kund*innen neue Wege zu gehen und innovative Lösungen zu schaffen. Mir ist es wichtig, dabei als Vorbild voran zu gehen und auch meine Kolleg*innen täglich in ihrem unternehmerischen Handeln zu ermutigen.

Vertrauen heißt, Verantwortung auf Einzelne und Teams zu übertragen und sicher zu stellen, dass möglichst viele Entscheidungen in enger Abstimmung mit den Betroffenen gefällt werden. Vertrauen ist die Basis für Offenheit in unserem Unternehmen und sorgt dafür, dass sich Ideen frei entfalten können und Wissen geteilt wird.

Spaß bedeutet, sich im Unternehmen und im Team wohlzufühlen, stolz auf seine Arbeit zu sein, Freude daran zu haben, die Qualität zu verbessern und die Effizienz zu erhöhen und an herausfordernden Projekten zu arbeiten.
 
„Spaß ist für mich die Grundvoraussetzung unseres Tuns sowie die Basis weiterer Werte wie Vertrauen, Freiheit oder Teamgeist. Nur mit Spaß und meiner Leidenschaft für Technologien fühle ich mich tagtäglich bei der Arbeit wohl und bin in der Lage, mit einer gewissen Leichtigkeit und vollem Engagement unsere Meilensteine und unsere Ziele zu erreichen. Diesen Drive erlebe ich auch im gesamten Team. Meine Aufgabe ist es, die richtigen Rahmenbedingungen für Motivation und Begeisterung zu schaffen, um gemeinsam herausfordernde Projekte mit Effizienz, aber auch mit Spaß und Wertschätzung im Team zu meistern.“

Bescheidenheit ist für uns Einfachheit, also das Gegenteil von Affektiertheit, Anmaßung, Wichtigtuerei, Arroganz und Überheblichkeit. Einfachheit hat nichts mit Naivität zu tun, es geht vielmehr darum, diskret und bescheiden zu agieren, mit gesundem Menschenverstand aufmerksam gegenüber anderen zu sein und sich die Mühe zu machen, Dinge zu erklären. Bescheidenheit heißt auch, Kollegen offen, entspannt und mit Humor zu begegnen.
 
Bei uns gehört Bescheidenheit zu unserer DNA. Wir wissen Erfolge zu feiern, gehen dabei aber auch achtsam mit ihnen um. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und stellen sicher, dass sich jeder zu jedem Zeitpunkt einbezogen und respektiert fühlt. Dazu gehört auch, dass wir durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen an einer Feedbackkultur arbeiten. Nur so können wir unser Handeln stetig reflektieren, an uns arbeiten und gemeinsam eine offene, werteorientierte Unternehmenskultur prägen.

Freiheit meint die Freiheit des Geistes, der Meinung und des Handelns. Wir denken und handeln kreativ und unternehmerisch, tolerant und respektvoll. Wir akzeptieren andere Menschen, Kulturen und Gepflogenheiten, was in einem Unternehmen mit mehr als 270.000 Mitarbeitern aus über 120 verschiedenen Nationen essenziell ist.
 
Freiheit bedeutet für uns eine tolerante und aufgeschlossene Denkweise. Wir akzeptieren und wertschätzen andere Menschen in ihrer Individualität und Einzigartigkeit. Dies spiegelt sich unter anderem in unserer Duz Kultur vom VIE bis zum CEO wider. Ich stehe dafür ein, dass unser alleiniger Fokus auf den Kompetenzen unserer Kolleg*innen. Um den offenen Austausch untereinander zu fördern, haben wir in unseren Open Spaces in unserem neuen Engineering Campus in Wolfsburg nicht nur Platz für die kreative Entfaltung jedes Teammitglieds. Auch meine persönliche Tür steht unseren Kolleg*innen stets offen.

Teamgeist lebt von Freundschaft, Glaubwürdigkeit, Großzügigkeit, Fairness und der Bereitschaft, den Erfolg der Arbeit mit allen zu teilen. Teamgeist bedeutet auch Verantwortung zu übernehmen und sich gegenseitig zu unterstützen, wenn es schwierig wird.