Brücken bauen

“Ohne entschlossenes Handeln wird die digitale Kluft das neue Gesicht der Ungleichheit werden”.

Dies sind die Worte von Amina J. Mohammed, stellvertretende Generalsekretärin der Vereinten Nationen, in einer Rede im Jahr 2021. Sie stellte fest, dass fast die Hälfte der Weltbevölkerung, 3,7 Milliarden Menschen – die meisten von ihnen Frauen in Entwicklungsländern – immer noch offline sind.

In unseren schnell voranschreitenden digitalen Gesellschaften profitiert nicht jeder in gleichem Maße von der technologischen Entwicklung. Tatsächlich haben diejenigen, die über keine digitalen Fähigkeiten verfügen, heute Schwierigkeiten, Zugang zu grundlegenden Dienstleistungen wie Bankgeschäften und Gesundheitsfürsorge zu erhalten und Beschäftigungsmöglichkeiten wahrzunehmen.

Sakhi Drishtikon stellt sich vor

Capgemini unternimmt Schritte zur Überwindung der digitalen Kluft durch ein Programm namens Sakhi Drishtikon. Diese Initiative zielt darauf ab, die IT-Kenntnisse von Frauen im ländlichen Indien zu verbessern und ihnen zu helfen, eine Karriere in der Technologiebranche zu beginnen. Die Kandidatinnen kommen aus Familien am unteren Ende des Einkommensspektrums und haben eine technische Grundausbildung.

Die meisten Kandidaten durchlaufen eine erste Grundausbildung in IT-Kenntnissen, bevor sie an dem Programm teilnehmen. Die Schulung wird von EduBridge durchgeführt, einer Plattform für die berufliche Entwicklung, die mit staatlichen und externen Agenturen zusammenarbeitet, um Qualifizierungskurse für unterprivilegierte Menschen anzubieten. Anschließend erhalten die Kandidaten eine 12-monatige, von einem Mentor begleitete Schulung im Capgemini-Team für Cloud-Infrastrukturdienste, bevor sie als Hospitanten an Live-Kundenprojekten teilnehmen.

Brücken bauen

Ananya stammt ursprünglich aus dem Bezirk Davanagere in Südindien. Sie hat an der Visvesvaraya Technological University einen Abschluss in Ingenieurwissenschaften erworben und sich im Februar 2021 für das Programm angemeldet.

“Das Programm soll Frauen aus ländlichen Gebieten helfen, die aufgrund von niedrigem Einkommen, mangelnden IT- und Technologiekenntnissen oder Sprachproblemen nicht arbeiten können, und ich war entschlossen, das Beste daraus zu machen”, sagt Ananya.

Eine weitere Kollegin, die das Programm durchlaufen hat, ist Kanimozhi, die jetzt als Senior Analystin in Pattukottai, Indien, arbeitet. Sie studierte Informatik und Ingenieurwesen am PERI Institute of Technology, bevor sie von EduBridge in technischen Fähigkeiten wie Java geschult wurde.

Capgemini suchte über EduBridge nach Bewerbern für das Sakhi Drishtikon Programm und lud Kanimozhi zu einem Vorstellungsgespräch ein. Sie beschreibt den Moment, in dem ihr ein Platz in diesem Programm angeboten wurde, als einen wahrhaft magischen Moment. “Ich hatte das Gefühl, dass ich mich wirklich bewährt hatte. Es war ein wunderbares Gefühl.”

Wertvolle Kenntnisse

Für Ananya war der Kurs äußerst wertvoll, weil er sie in neue und aufregende Bereiche geführt hat. “Neben dem technischen Wissen lehrte uns Sakhi Drishtikon, wie man professionell kommuniziert und wie man sich in einem Unternehmensumfeld präsentiert. Wir haben gelernt, im Team zu arbeiten und unsere Stärken und Schwächen zu erkennen.”

Das Highlight für Kanimozhi war, dass sie praktische Erfahrungen mit gefragten IT-Kenntnissen sammeln konnte. “Wir lernten etwas über Computerhardware und -software, von virtuellen Maschinen bis hin zu Windows- und Linux-Betriebssystemen.”

Erfolgreiche, nachhaltige Karriere

Die Leiterin des Programms ist Radhika Ramesh, Executive VP und Leiterin des Global Delivery Center bei Capgemini’s Cloud Infrastructure Services. Für sie ist Sakhi Drishtikon eine zeitgemäße Initiative, die sich neue Lebens- und Arbeitsweisen zunutze macht.

“Es gibt eine große Anzahl qualifizierter Frauen auf dem Land, die nicht in der Lage sind, Karrieremöglichkeiten in den Städten wahrzunehmen”, sagt sie. “Wir versuchen nicht nur, ihnen Arbeitsplätze zu geben. Vielmehr wollen wir ihnen langfristige Karrieremöglichkeiten eröffnen.”

Tiefgreifende Veränderungen

Das Programm bereitet Ananya nicht nur auf eine erfolgreiche Karriere im Technologiesektor vor, sondern hat auch zu einigen bedeutenden persönlichen Veränderungen geführt.

“Für manche Menschen, vor allem solche aus weniger wohlhabenden Verhältnissen, ist Selbstvertrauen am Arbeitsplatz nicht selbstverständlich”, sagt sie. “An der Universität litt ich unter Angstzuständen, vor allem in Gruppensituationen, in denen es mir schwerfiel, meine Gedanken und Meinungen zu äußern.”

Das Sakhi Drishtikon-Programm ermöglichte es Ananya jedoch, ihre Ansichten in einem unterstützenden Umfeld zu präsentieren. “Ich musste eine Präsentation vor 60 Leuten halten, was ein großer Moment war. Das Programm hat meine Art zu kommunizieren und mich auszudrücken völlig verändert. Hätte man mich vor dem Kurs gefragt, wäre ich wahrscheinlich zu nervös gewesen, um dieses Interview zu geben und in einem Artikel erwähnt zu werden.”

Das Potenzial ausschöpfen

Kanimozhi sagt auch, dass sie durch die Teilnahme an dem Programm eine positive Veränderung ihrer Einstellung erfahren hat. “Bei Capgemini und im gesamten Technologiesektor sind alle gleich”, sagt sie. “Wir haben alle die gleichen Rechte und niemand ist besser als ein anderer. Das ist in der Gesellschaft nicht immer der Fall.”

Ananya ermutigt alle, die für das Sakhi Drishtikon Programm in Frage kommen, und hat einige kluge Ratschläge parat: “Es ist gut, sich auf den Bereich zu spezialisieren, für den man eine Leidenschaft hat, und diesen gründlich zu studieren. So kann man sich sicher sein, dass man die Technologie kennt, wenn man zwischen verschiedenen Kunden und Projekten wechselt.”

Bis Ende 2021 haben 525 Frauen im Rahmen des Programms bei Capgemini angefangen. Wir wollen das Programm fortsetzen, um Frauen dabei zu helfen, einige der Hindernisse zu überwinden, die sie daran hindern, ihr Potenzial auszuschöpfen, und erfolgreiche und lohnende Karrieren im Technologiesektor zu finden.