Vereinbarkeit von Beruf und Familie: So stellt Capgemini die Balance her

Maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle auf allen Karrierestufen

Die Zeichen der Zeit stehen auf Vereinbarkeit: Immer mehr Arbeitnehmer*innen entscheiden sich bei der Karriereplanung für familienfreundliche Unternehmen, in denen beruflicher Erfolg und private Bedürfnisse kein Widerspruch sind. Flexible Arbeitszeitmodelle sind dabei entscheidend, dass die Balance gelingt.

Teilzeit: In Elternzeit und jeder anderen Lebensphase

Bei Capgemini bestimmen Mitarbeitende mit ihrem Team und ihren Führungskräften gemeinsam, wie viele Stunden und an welchen Tagen sie in Teilzeit arbeiten. Unser Teilzeitmodell erlaubt allen Mitarbeitenden flexibles Arbeiten. Mütter und Väter streben häufig Teilzeit in Elternzeit an. Gleichberechtigte Kindererziehung, ohne dabei die Karriere zu unterbrechen, ist ihnen besonders wichtig. Viele unserer Consultants und IT-Spezialist*innen arbeiten in Teilzeit – und zwar unabhängig davon, ob sie eine Führungsrolle einnehmen oder nicht.

Flexibles Arbeiten für Entscheidungsträger*innen

Bei Capgemini erarbeiten und verbessern wir ständig innovative Arbeitsmodelle, die Hürden auf dem Weg zur Führungsposition abbauen. Zum Beispiel, indem wir Co-Leadership ermöglichen, wobei sich zwei Kolleg*innen gleichberechtigt eine Stelle teilen.

In einem solchen Tandem übernehmen beide Partner*innen Verantwortung für Aufgaben und können so ihre individuellen Stärken und Kenntnisse kombinieren. Tandem-Partner*innen müssen dabei nicht einmal am selben Standort sein. Vorreiterinnen bei Capgemini sind hierfür Julia Wortmann und Kerstin Papenberg, die unter dem Namen JuKe gemeinsam eine Führungsposition in der Personalentwicklung bilden und vollständig remote kollaborieren. Erfahre mehr darüber im Interview zu Co-Leadership auf dem Capgemini Karriereblog.

„Ortsunabhängiges Arbeiten zwischen Büro und Zuhause gehört zu den Benefits, die Capgemini allen seinen Mitarbeiter*innen bietet. Als gut funktionierendes Tandem entwickeln wir Best Practices für die Arbeitswelt der Zukunft, die natürlich auch mit mobilem Arbeiten vereinbar sein sollen.“

Julia Wortmann und Kerstin Papenberg (JuKe), People Development Leads

Persönliche Beratung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wir leisten wertvolle Hilfestellung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dazu stellen wir unseren Mitarbeitenden in jeder Lebenslage einen kompetenten Begleiter zur Seite: den pme Familienservice.

Praktische Hilfe in Notfällen und Krisen

Betreuung gehört für viele Kolleg*innen zu den wichtigsten Themen, betrifft aber längst nicht mehr nur Eltern mit Kindern. Immer mehr Mitarbeitende versorgen und pflegen nahe ältere Angehörige oder enge Verwandte mit einer Behinderung. Der pme Familienservice organisiert für sie schnelle Unterstützung, wie etwa:

• Notfallbetreuung für Babys und Kleinkinder
• Betreuung für pflegebedürftige Familienmitglieder
• Ergänzende Services rund um Kinderbetreuung und Pflege in Heimen oder zuhause
• Vermittlung eines Haustiersitters

Familienfreundliche Unternehmen helfen in individuellen Lebenslagen

Familie umfasst bei Capgemini alle Arten persönlicher und sozialer Fürsorge für andere. Neben den nächsten Angehörigen wie den eigenen Eltern, Großeltern und Kindern, Lebenspartner*innen, gehören auch all diejenigen Lebensgemeinschaften mit zum familiären Kreis, in denen langfristig soziale Verantwortung für andere Personen übernommen wird. 

Deshalb bieten wir mit dem pme Familienservice maßgeschneiderte Beratungen zur eigenen Lebenslage, vielfältige Coachings, Trainings und Webinare, die die psychische und physische Gesundheit stärken und im Sozial- und Arbeitsleben helfen.

In diesem Video findest du einen Überblick über Themen, die pme Familienservice abdeckt, sowie persönliche Erfahrungsberichte von unseren Capgemini-Kolleg*innen:

pme Familienservice

Unterstützung in jeder Lebensphase

Work-Life-Balance für individuelle Lebensentwürfe: So leben wir es bei Capgemini

Die Lebensgemeinschaften, in denen Capgemini-Mitarbeitende zusammenleben, sind in jeder Hinsicht vielfältig. Mit den folgenden Maßnahmen stärken wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Rahmen individueller Lebensentwürfe:

• Zeitmanagement: In Notfällen verständigen sich unsere Mitarbeitenden ganz unkompliziert darüber, wie Betroffene ihre Arbeitszeiten umorganisieren können. So können Eltern und Pflegende schnell auf Betreuungsausfälle reagieren. Auch der Umstieg auf hybrides Arbeiten gelingt in solchen Situationen spontan und reibungslos, weil digitale Kollaborationstools in den Unternehmensabläufen fest verankert sind.

“Ich bin Familienvater und selbst auch in der Pandemie von der Kita-Schließung betroffen worden. Hier wurden Online-Kinderbetreuungsangebote angeboten, die ich genutzt habe. Was mich besonders unterstützt hat, war, wie kriege ich meine Rolle als Vater in das Zusammenspiel mit meinem Job bei Capgemini? Hier wurde ich durch einen systemischen Coach konkret unterstützt, was ich richtig gut und sinnvoll fand.“

Torben Wiedenhöfer, Managing Business Architect & People Development Lead

• Geplante Auszeiten und Zeitwertkonto: Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Damit Weiterbildungszeiten Familien nicht zusätzlich belasten, passen wir deine Arbeitszeiten an Qualifikationsmaßnahmen an und schaffen den nötigen Freiraum zum Lernen. Mitarbeitende können außerdem Sabbaticals machen oder Resturlaubstage und Überstunden auf einem Zeitwertkonto ansparen, um anschließend eine geplante Auszeit einzulegen.

• fareWelcome!: Während einer beruflichen Auszeit bricht der Kontakt zu Capgemini natürlich nicht ab. Im Rahmen unseres fareWelcome!-Programms bleibst du nach Wunsch in deiner Team-Gemeinschaft integriert, solange du in Elternzeit bist, dein Sabbatical machst oder wenn du aus anderen familiären oder persönlichen Gründen länger abwesend bist. So erleichterst du auch deinen späteren Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag.

Unsere Werte machen uns zum familienfreundlichen Unternehmen

Bei Capgemini ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mehr als ein Grundbedürfnis. Unsere Familienfreundlichkeit leitet sich direkt aus unserer Unternehmensethik ab, wie wir sie täglich leben und wie sie in unseren Werten festgeschrieben ist. Indem wir Familie in allen ihren Formen fördern, stärken wir das gegenseitige Vertrauen und verankern unsere Kultur der Eigenverantwortlichkeit und Selbstbestimmung fest im Alltag der Menschen.

Bei Capgemini haben alle die Freiheit, sich auf individuelle Weise einzubringen. Und ein harmonischer Ausgleich von Job und Privatleben motiviert Mitarbeitende, sich langfristig, leidenschaftlich und nachhaltig für ihren Beruf bei Capgemini zu engagieren.