Startschuss für Ihre Karriere: Das Onboarding neuer Mitarbeiter

Genau wie Sie wissen auch wir aus eigener Erfahrung: Zu Beginn einer Tätigkeit freuen sich Arbeitnehmer über jede Unterstützung, die sie bei der Einführung in ein Unternehmen bekommen können. Wir legen viel Wert auf das Onboarding neuer Mitarbeiter, da ein optimaler Start die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere bietet. Mit verschiedenen Aktionen machen wir Ihnen den Einstieg bei uns so leicht wie möglich.

Welcome Days für Neueinsteiger

Als Neueinsteiger erhalten Sie die Gelegenheit, sich an unseren regelmäßig stattfindenden Welcome Days mit Capgemini vertraut zu machen. Dort können Sie bereits erste Kontakte knüpfen. Der Tag beginnt mit einem leckeren Frühstück, bei dem Sie in entspannter Atmosphäre mit Ihren neuen Kollegen ins Gespräch kommen.

Die Veranstaltung dient dazu, uns und unsere Erfolgsmodelle vorzustellen. Sie erfahren Wichtiges zu Themen wie Finance & Controlling, Human Resources, Digital Development oder zum Betriebsrat. Abgerundet wird die Veranstaltung durch ein gemeinsames Abendessen im Herzen der Stadt, um das Netzwerk weiter zu vertiefen und sich über die ersten Eindrücke auszutauschen. Kollegen aus dem Management sind ebenfalls mit dabei und freuen sich, Sie kennenzulernen.

Learning by doing

Wir setzen auf Training on the Job. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter lebt von einem Höchstmaß an Praxis. Sie lernen Ihr Team und Ihre Kunden direkt kennen und werden Schritt für Schritt in die alltägliche Projektarbeit eingebunden. Zudem steht Ihnen in den ersten Wochen ein für Ihre Belange zuständiger Mentor zur Seite, der Ihnen Hilfestellungen gibt und all Ihre Fragen beantwortet.

FastTrack: Von der Uni zum Traumjob

Als Hochschulabsolvent der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Physik, Elektrotechnik oder Naturwissenschaften starten Sie bei Capgemini direkt und unbefristet auf der Karriere-Überholspur. Im Rahmen unseres 18-monatigen IT-Einsteigerprogramms für Junior-Software-Ingenieure (m/w) oder Junior-Berater (m/w) bestimmen Sie selbst Ihre Schwerpunkte aus Fachbereichen wie:

  • Business Technology Consulting
  • Individuelle Softwarelösungen
  • Anwendungen auf Basis von Standardsoftware (SAP)
  • Insights & Data

In unserem Programm finden Sie eine attraktive Mischung aus Top-Projekten, Trainings und stetigem Austausch mit unserer FastTrack-Community. Zudem sorgt auch hier ein Mentor für Ihre individuelle Förderung.