Weiterentwicklung

Die optimale Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der erste Schritt zu einer erfolgreichen Karriere. Mit viel Praxis und individuellen Mentoren führen wir Sie an Ihren Traumjob heran.

Startschuss für Ihre Karriere: Das Onboarding neuer Mitarbeiter

Genau wie Sie wissen auch wir aus eigener Erfahrung: Zu Beginn einer Tätigkeit freuen sich Arbeitnehmer über jede Unterstützung, die sie bei der Einführung in ein Unternehmen bekommen können. Wir legen viel Wert auf das Onboarding neuer Mitarbeiter, da ein optimaler Start die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere bietet. Mit verschiedenen Aktionen machen wir Ihnen den Einstieg bei uns so leicht wie möglich.

Welcome Days für Neueinsteiger

Als Neueinsteiger erhalten Sie die Gelegenheit, sich an unseren regelmäßig stattfindenden Welcome Days mit Capgemini vertraut zu machen. Dort können Sie bereits erste Kontakte knüpfen. Der Tag beginnt mit einem leckeren Frühstück, bei dem Sie in entspannter Atmosphäre mit Ihren neuen Kollegen ins Gespräch kommen.

Die Veranstaltung dient dazu, uns und unsere Erfolgsmodelle vorzustellen. Sie erfahren Wichtiges zu Themen wie Finance & Controlling, Human Resources, Digital Development oder zum Betriebsrat. Abgerundet wird die Veranstaltung durch ein gemeinsames Abendessen im Herzen der Stadt, um das Netzwerk weiter zu vertiefen und sich über die ersten Eindrücke auszutauschen. Kollegen aus dem Management sind ebenfalls mit dabei und freuen sich, Sie kennenzulernen.

Learning by doing

Wir setzen auf Training on the Job. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter lebt von einem Höchstmaß an Praxis. Sie lernen Ihr Team und Ihre Kunden direkt kennen und werden Schritt für Schritt in die alltägliche Projektarbeit eingebunden. Zudem steht Ihnen in den ersten Wochen ein für Ihre Belange zuständiger Mentor zur Seite, der Ihnen Hilfestellungen gibt und all Ihre Fragen beantwortet.

FastTrack: Von der Uni zum Traumjob

Als Hochschulabsolvent der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Physik, Elektrotechnik oder Naturwissenschaften starten Sie bei Capgemini direkt und unbefristet auf der Karriere-Überholspur. Im Rahmen unseres 18-monatigen IT-Einsteigerprogramms für Junior-Software-Ingenieure (m/w) oder Junior-Berater (m/w) bestimmen Sie selbst Ihre Schwerpunkte aus Fachbereichen wie:

  • Business & Technology Solutions
  • Individuelle Softwarelösungen
  • Anwendungen auf Basis von Standardsoftware (SAP)
  • Insights & Data

In unserem Programm finden Sie eine attraktive Mischung aus Top-Projekten, Trainings und stetigem Austausch mit unserer FastTrack-Community. Zudem sorgt auch hier ein Mentor für Ihre individuelle Förderung.

Lesen Sie hier, was unsere Mitarbeiter zu unseren vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten sagen:

Anfangs wollte Carolin Gülpen nur ein Praktikum bei Capgemini machen. Doch dann gefiel es ihr so gut, dass sie blieb, um Softwareingenieurin zu werden.

Analyse, Konzeption und Umsetzung: Business-Analystin Fikriye Demir sieht ihren Job als perfekten Mix mit immer neuen Herausforderungen.

Ihre Kollegen bei Capgemini

Lernen Sie Ihre Teamkollegen kennen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berichten Ihnen...

Karrierepfade & Weiterbildung

Ihre Karriere nach Ihrem Plan: Sie möchten Ihre Karriere richtig voranbringen – und wir...

Ihre Karriereleiter: Das Capgemini Karrieremodell

Eine individuelle Laufbahn, die auf Ihre Fähigkeiten und Bedürfnisse zugeschnitten ist und...

cookies.

Mit dem Fortsetzen des Besuchs dieser Website akzeptieren Sie die Verwendung von Cookies.

Für mehr Informationen und zur Änderungen der Cookie-Einstellungen auf Ihrem Computer, lesen Sie bitte Privacy Policy.

Schließen

Cookie Information schließen