Wie wir hybrides Arbeiten verstehen

“We have a unique opportunity today to reimagine the way we do business, the way we work, and the way we live. We also have an opportunity to track the real fight of our generation: the fight against global warming.”

Aiman Ezzat, Group Chief Executive Officer

Wie unterstützt Capgemini hybrides Arbeiten?

Wir wollen im Team eine gesunde Work-Life-Balance gewährleisten. Gemeinsam mit dem Vorgesetzen gestalten daher unsere Mitarbeitenden ihren Joballtag entsprechend den eigenen Bedürfnissen, legen beispielsweise individuell Arbeitszeiten fest. Die Teams, Technologiepartner und Kunden arbeiten sowohl vor Ort als auch online und standortübergreifend zusammen. Diese Art der Zusammenarbeit ermöglicht nicht nur persönliche Flexibilität, sondern auch, sich innerhalb der Capgemini Berufsfelder und Communities, die sich über 50 Länder erstrecken, zu vernetzen.  

Unser Ansatz für hybrides Arbeiten

Flexibilität selbst gestalten

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben: Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell reagieren wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Außerdem erhält jede*r Zugang zu den umfangreichen Vorteilen des pme Familienservice, einschließlich Coachings und speziell zugeschnittenen Angeboten für die Kinderbetreuung oder für pflegebedürftige Angehörige. Um das Arbeiten von Zuhause so angenehm wie möglich zu gestalten, stellen wir außerdem Büro-Equipment wie ergonomische Schreibtischstühle oder externe Bildschirme zur Verfügung.

Vernetzte Räume schaffen

Mit unseren modernen, flexiblen und kollaborativen Arbeitsräumen sowie digitalen Tools schaffen wir bestmögliche Voraussetzungen, damit unsere Teams jederzeit in Kontakt bleiben – unabhängig davon, ob sie im Büro oder remote arbeiten. Reduzierte Fahrzeiten tragen zum Erreichen unserer Net-Zero-Ziele bei und unterstreichen das Engagement für Nachhaltigkeit bei Capgemini. Darüber hinaus steht allen Capgemini Mitarbeitenden eine virtuelle Lernplattform mit Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.

Im Austausch bleiben

Unsere Expertinnen und Experten können sich weltweit innerhalb der Capgemini Communities vernetzen und in divers aufgestellten Teams gemeinsam an spannenden Projekten arbeiten. Dieser agile Ansatz lässt uns nicht nur bessere Lösungen für unsere Kunden entwickeln, sondern ermöglicht es, sich auszutauschen und neue Skills zu lernen. Darüber hinaus verwenden wir das anonyme Feedback-Tool “Pulse”, um einen detaillierteren Einblick in das Wohlbefinden unserer Teams zu erhalten, ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und dafür zu sorgen, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jede*r wohl fühlt.

“Effective leadership in a hybrid environment requires building trust differently with teams and colleagues, empowering team members to take ownership of their ideas and work, and enabling flexibility.”

Anne Lebel, Group Chief HR Officer

Time4You Angebote

Innerhalb der Gesundheitsplattform bieten wir zahlreiche Angebote zu unterschiedlichen Themen an – von Sport bis Entspannung und Gesundheit – online sowie vor Ort an den jeweiligen Standorten. Das Besondere daran: Die meisten Aktivitäten werden von Kolleg*innen angeboten. Bei Time4You gibt es u. a.:

• Eine breite Auswahl an Live-Sessions, Videos und Handbüchern zu Themen wie Fitness, Ergonomie, Umwelt, Mental Health
• Angebote des pme Familienservice, beispielsweise eine persönliche Beratung oder Kitas und Kinder-Notbetreuung
• Gesundheitsangebote, Coachings und Rabattangebote für Fitnessstudios
• In den Joballtag integrierte Entspannungsangebote, z. B. die wöchentliche „Active Break“: Ein zertifizierter Fitness-Trainer führt durch ein abwechslungsreiches Low-Intensity Workout, das sogar im Anzug absolviert werden kann
• Gemeinsame Aktivitäten im Team, z. B. bei einer Remote-Küchenparty oder in lokalen Sportgruppen wie Fußball, Bouldern, Klettern, Minigolf oder Kegeln

Kann ich meinen neuen Job bei Capgemini remote beginnen?

Obwohl wir nicht alle von einem Standort aus zusammenarbeiten, ist es uns wichtig, dass du dich von Anfang an bei uns wohl und willkommen fühlst. Dein Onboarding startet mit den Welcome Days für alle neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – einem Mix aus Online-Veranstaltung und persönlichem Abendessen an den Standorten vor Ort. Verschaffe dir gern einen ersten Eindruck von unseren Offices in Deutschland. 

Interessiert an einem direkten Einblick in das hybride Arbeiten bei Capgemini? Schau auf unserem Instagramkanal vorbei!