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Erfolgreiches Recruiting – für einfache Bewerbungsprozesse

Die Lösung, um die bestqualifizierten Kandidaten zu finden, gewinnen und einzustellen!

Die Welt der Personalbeschaffung befindet sich im Wandel. Von Fachkräftemangel bis hin zur bevorstehenden Rezession und dem Drang zur digitalen Transformation im Unternehmen und HR-Bereich. Mit unseren Best Practices für Stellenanzeigen, Angebotsschreiben, Kandidatenprofile, Karriereseiten und effektiv eingebaute Genehmigungsprozesse erreichen Sie automatisch mehr Sichtbarkeit und erzielen bessere Ergebnisse bei der Einstellung. Unsere Recruiting-Lösung mit SAP SuccessFactors verschafft Ihnen mehr Zeit, um sich auf Ihre eigentliche Aufgabe zu konzentrieren: geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Vorteile durch SAP SuccessFactors

Mit unserem breiten Angebot an vorgefertigten Reports bieten wir mehr Transparenz und Messbarkeit für Ihr HR-Team. Daraus folgen automatisch generierte Berichte über die Qualität und Quantität der Bewerber, Einstellungszeit, Kosten und noch vieles mehr. Für eine bessere Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung in Ihrem HR-Team. Ermöglichen Sie Ihren Kandidaten eine schnelle und reibungslose Recruiting Experience und heben Sie sich von anderen Unternehmen ab.

Wir begleiten sie bei ihren intern Recruitingprozess, von der Gewinnung bis zur Einstellung von potenziellen Talenten mit durchdachten und automatisierten genehmigungs- und Bearbeitungsprozessen. Damit sie von der effizienten Echtzeit-Verwaltung der Bewerber profitieren und mit unseren passenden Vorlagen für jeden Recruitingsstatus vorbereitet sind.

Die Angebotsgenehmigungsfunktion von SAP SuccessFactors Recruiting ermöglicht es Unternehmen, den Betriebsrat aktiv in den Auswahlprozess einzubeziehen. Durch diese Integration werden sämtliche relevanten Informationen zu den geplanten Einstellungen direkt im System bereitgestellt, ohne dass sensible Kandidatendaten außerhalb des Systems verschickt werden müssen. Zusätzlich hat der Betriebsrat die Möglichkeit, die Einstellungen direkt zu genehmigen, abzulehnen oder Kommentare abzugeben.

Mit vorgefertigten Kandidatenprofilen werden alle relevanten Informationen erfasst, wodurch effiziente Auswertung der Bewerbungen und eine schnellere Identifizierung qualifizierter Kandidaten ermöglicht werden. Aus seitens der Bewerber*innen werden nur die wichtigsten Informationen abgefragt, was zu einer schnelleren Bewertung führt und Recruiter*innen die richten Daten für eine effizienteren und effektiveren Personalbeschaffung erhalten.

Durch eine klare Struktur, intuitive Navigation und ansprechende Gestaltung, werden potenzielle Bewerber besser ansprechen und ihnen eine positive Benutzererfahrung bieten. Eine gut gestaltete Karriereseite kann relevante Informationen und Anforderungen übersichtlich präsentieren, was zu einer höheren Bewerberqualität und einer effizienteren Auswahl des passenden Kandidaten führen kann. Mit bereits erfolgreich eingesetzten Vorlagen für Stellenanzeigen, Angebotsschreiben bis zu Karriereseiten, mit dem SAP Recruiting Marketing Tool, erzielen wir ansprechende HRIT-Strategien, welche bleibenden Eindruck bei den Kandidaten hinterlassen.

Erweitern Sie ihre Talentakquise mit dem Mitarbeiterempfehlungsprogramm von Radancy

Die cloud-basierte Empfehlungsplattform von Radancy hilft Unternehmen die Netzwerke ihrer Mitarbeitenden zu nutzen, um ihre Jobangebote zu teilen, um mehr erstklassige Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Die nahtlose Integration mit SAP SuccessFactors Recruiting ermöglicht Unternehmen eine optimierte Talentakquise und -management-Strategie. Denn diese leistungsstarke und umfassende Lösung unterstützt Unternehmen dabei, ihre Einstellungsprozesse zu optimieren und Kandidaten zu finden.

Das SAP SuccessFactors-Team von Capgemini begleitet Sie bei der Beratung und Durchführung ihrer digitalen HR-Transformation. Mit Hilfe von Integrationen werden individuelle und optimale Lösungen generiert und umgesetzt, um sicherzustellen, dass Menschen weiterhin oberste Priorität haben.

Mit Radancy, einer erfolgreichen cloud-basierten Empfehlungsplattform als Partner, haben wir eine Lösung, welche schnelle Integration für die Mitarbeiterempfehlung bereitstellt.  Gemeinsam stellen wir gezielten Zielgruppendaten bereit für sie bereit, welche dann zur Identifizierung die richtigen Kandidaten beitragen. In Kombination mit SAP SuccessFactors Recruiting eine umfassende Lösung für das Bewerbermanagement, welche zur richtigen Zeit über alle Kanäle hinweg eine hohe Reichweite aufbaut. Somit stellen wir sicher, dass die Stellenanzeigen an die richtigen Bewerber gelangen und vereinfachen den Einstellungsprozess von Unternehmen. Das SAP-SuccessFactors-Team von Capgemini unterstützt bei der digitalen HR-Transformation durch individuelle Lösungen und setzt an den richtigen Prozessen an, um das Beste aus beiden Systemen zu holen.

Viele Unternehmen vertrauen uns bei ihrer HR-Transformation von lokalen Systemen in geeignete Cloud-Lösung. Interessieren Sie sich auch für die Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting Management & Marketing? Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch mit unseren Experten.