Personeel & Organisatie

Organisaties hebben een doel nodig om relevant te blijven in de wereld van vandaag. Het is het fundament waarop een nieuw model voor innovatie, ontwerp en transformatie van moderne bedrijven is gebouwd. Werknemers en klanten zijn zich steeds meer bewust van duurzaamheid. Zij willen werken voor of kopen van bedrijven met een welomschreven doel dat de planeet en mensen omarmt, niet alleen winst.

Wij helpen dit te realiseren met een nieuwe organisatievisie, structuur, bestuur, capaciteiten en cultuur. Maar daar houden we niet op. Wij werken met u samen om vast te stellen en te implementeren wat u nodig hebt om uw doel te bereiken – door sociale impact, diversiteit en duurzaamheid in te bedden in een organisatiebrede ambitie.

Our program managers help you to accelerate change by becoming an agile organization, enabling you to seize the digital opportunities you need to be purpose-led day in, day out.

Hoe navigeert u uw talent succesvol door de toepassing van kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering? Het is belangrijk om een winnende formule te ontwerpen rond de juiste mix van mensen en AI, waarbij digitale technologie de productiviteit verbetert, de personeelskosten verlaagt, menselijke fouten minimaliseert en de werkplek een betere plek maakt om te zijn.

Wij helpen organisaties deze overgang te maken op een manier die vertrouwen en betrokkenheid creëert. Wij beoordelen de impact van automatisering op het personeelsbestand en identificeren de banen en vaardigheden die nodig zijn voor digitaal leiderschap. Wij zetten nieuwe talentinfrastructuren op voor aanwerving, rightsizing en opleiding ter ondersteuning van permanente ontwikkeling of een overgang naar een tweede loopbaan. En we helpen uw mensen zich aan te passen aan nieuwe manieren van werken.

HR moet een echte zakenpartner worden nu organisaties hun aanpassingsvermogen aan interne en externe uitdagingen opvoeren. Digitalisering opent nieuwe en opwindende mogelijkheden, maar verandering kan moeilijk zijn. Dat is waar people management helpt. Het speelt een belangrijke rol in de manier waarop werknemers zich aanpassen aan technologische en culturele veranderingen.

HR moet zich op zijn beurt een aantal vragen stellen over hoe het zijn vaak verouderde personeelsmanagementproces kan afstemmen op de eisen van een veranderend personeelsbestand. Wat is er nodig om een HR-strategie te formuleren die is afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen? Welke personeelsoplossingen vereist een nieuwe demografie van meerdere generaties, met uiteenlopende werk- en ontwikkelingseisen? Kan HR profiteren van het gebruik van cloud-oplossingen en het analyseren van data voor een effectievere dienstverlening?

Wij helpen bij het beantwoorden van al deze vragen – en meer – van strategie tot implementatie terwijl we HR omvormen tot de motor van uw organisatie.

Om uw personeels- en organisatietransformatie tot leven te brengen, moet u eerst de juiste portefeuille van initiatieven vaststellen en de basis leggen voor verandering. Dat is de rol van programmamanagement, waarbij mensen en data centraal staan.

Onderzoek toont aan dat betrokken werknemers veel meer geneigd zijn om verder te gaan dan wat van hen wordt verwacht of om langer te blijven als er iets gedaan moet worden. Geen wonder dat organisaties met een hoge werknemersbetrokkenheid een duidelijke stijging van het bedrijfsresultaat en een hoge groei van de winst per aandeel laten zien.

Met intelligent data-gestuurd programmamanagement kunt u de juiste structuren definiëren, de risico’s in kaart brengen en uw mensen betrekken bij het veranderingsproces. Welke leiderschapsvaardigheden moet u ontwikkelen om verandering te versnellen? Hoe creëert u betrokkenheid in tijden van veranderingsuitputting? Kunt u de AI-tools en procesevoluties inzetten die nodig zijn om de impact van uw transformatie te verbeteren en te maximaliseren?

Wij helpen deze vragen te beantwoorden door design thinking en agile methodologie toe te passen op leiderschap, leren en hoe we zakelijke impact creëren door verandering te versnellen.