Przejdź do Treści

Przygotuj się do spotkania rekrutacyjnego

Gratulujemy pozytywnego przejścia pierwszych etapów rekrutacji.  Za Tobą pierwszy krok, czas przejść do następnych!

Zanim spotkasz się z nami na rozmowie, opowiemy trochę o sobie. Poniżej znajdziesz informacje, zarówno o firmie, jak i o samej rozmowie kwalifikacyjnej, które pomogą Ci przygotować się do spotkania. Mamy nadzieję, że dzięki temu odkryjesz, dlaczego warto stać się jednym z nas – zadowolonych Capgeminersów.

Aktualnie z uwagi na wprowadzony w całej firmie model hybrydowej pracy, rekrutujemy w większości zdalnie, pozwalając Ci doświadczyć klasycznej rozmowy w komforcie swojego domu.

Kim jesteśmy?

Liczby nie kłamią – Capgemini to międzynarodowa społeczność zrzeszająca wielu profesjonalistów i ekspertów w swoich dziedzinach.

11K+
zatrudnionych w Polsce
350K+
zatrudnionych na całym świecie
50+
krajów

Dzięki ich wiedzy i doświadczeniu wypracowaliśmy pozycję światowego lidera w dziedzinie doradztwa, usług technologicznych i transformacji cyfrowej. Ale ludzie Capgemini to także osoby otwarte na różnorodność i rozwój, którzy razem tworzą wspaniałą atmosferę współpracy i przyjaźni.

Capgemini Polska jest częścią rozpoznawalnej na całym świecie globalnej marki Capgemini. Polski oddział funkcjonuje na rynku od 1996 roku, będąc zarazem największym zagranicznym inwestorem z sektora nowoczesnych usług biznesowych w kraju.

Gdzie znajdziesz nasze biura?

Siedziby firmy ulokowane są w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Opolu, Warszawie, Lublinie i Gdańsku.

Cloud Infrastructure Services

Capgemini podzielone jest na tzw. Capgemni Global Business Lines. Nazwijmy je działami. W Polsce tych „działów” mamy 7. Jednym z nich jest Cloud Infrastructure Services.

Cloud Infrastructure Services

To globalny zespół ekspertów i ekspertek IT, świadczących usługi dla klientów w 24 językach. Każdego dnia dbamy o komfort naszych klientów, pomagając im w pracy poprzez integrowanie systemów i procesó

W czym specjalizujemy się w tym dziale?

  • cloud computing
  • projektowaniu, tworzeniu, testowaniu i wdrażaniu rozwiązań IT
  • zarządzaniu projektami IT
  • wsparciu infrastruktury IT i usługi transformacji
  • zarządzaniu aplikacjami
  • zarządzaniu usługami ITIL, w tym wielojęzyczną obsługą klienta

W chmurze informacji

Dziś chmura wydaje się czymś oczywistymi i wszechobecnym. Właściwie każda strategia biznesowa jest oparta na jej działaniu. I choć jest narzędziem używanym przez cały świat, tylko nieliczni wiedzą, czym tak naprawdę jest, z czego się składa, jak działa, jak uzyskać do niej dostęp. Właśnie ta wiedza stanowi podstawę działalności CIS. Dzięki umiejętności zarządzania infrastrukturą, systemami operacyjnymi, siecią wewnętrzną i dostępową, oferujemy naszym klientom wysokospecjalistyczne usługi. Zarządzamy aplikacjami, operacjami IT, dostępnością, konfiguracjami oraz zmianami systemowymi.

Obszary rozwijania umiejętności w Cloud Intrastructure Services:

  • usługi wsparcia i transformacji infrastruktury IT
  • zarządzanie procesami ITIL
  • hosting oraz service desk (zapewniamy wsparcie techniczne oraz zarządzanie infrastrukturą informatyczną na całym świecie)

Mamy ekspertów i ekspertki w zakresie rozwiązań chmurowych, biegłych w AWS i Azure, a także ITIL, Vmware, Citrix, Oracle Database i wielu innych. Wspieramy firmy świadczące usługi typu helpdesk (wykorzystując zasoby ludzkie oraz sztuczną inteligencję), dostęp i utrzymanie sieci, operacje IT, hosting oraz utrzymanie aplikacji.

O czym będziemy rozmawiać podczas spotkania?
Dla nas rozmowa kwalifikacyjna to nie turniej z podchwytliwymi pytaniami. Chcemy Cię poznać i chcemy dać się poznać. Przygotuj się do spotkania, ponieważ z całą pewnością zapytamy Cię o Twoje mocne strony i o to, w czym czujesz się dobrze. Jeśli możesz podać przykłady popierające Twoje umiejętności, będzie to duży plus. Osoba prowadząca spotkanie może również zapytać Cię o to, jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach, czy nie są dla Ciebie nowością – znów zapunktujesz sobie opowiadając o konkretach.<br>Pamiętaj, że mamy wspólny cel – <strong>odkryć Twój potencjał</strong>. W zależności od stanowiska możesz zostać zapytany o wiedzę z danego obszaru, np. finansowego, procesowego czy technologicznego.

STAR model

W przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej pomocny może okazać się model STAR. W przypadku pytań o dotychczasowe działania np. w trudnych sytuacjach warto swoją odpowiedź zbudować na elementach:

Rozmowa rekrutacyjna to również dobry moment dla osoby menadżerskiej, aby poznać Twoje aspiracje i oczekiwania oraz motywację, która sprawiła, iż chcesz dołączyć do Capgemini.
 
Pamiętaj, że rozmowa to dialog, więc jeśli chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o zakresie obowiązków czy stylu pracy w danym zespole to jest właśnie ten moment.

Jak przygotować się do spotkania?

Obecnie w firmie panuje model hybrydowy, stąd większość rozmów o pracę odbywa się online – bez konieczności wizyty w biurze. Jak przygotować się do takiego sposobu rekrutacji? Przeczytaj krótkie wskazówki:

1. Zapoznaj się z komunikatorem, którego używamy (informacja jest w zaproszeniu na rozmowę)

Zanim się z nami połączysz, przetestuj sprzęt, którego będziesz używać.

2. Aplikacje w telefonie/komputerze

Przed spotkaniem wyłącz aplikacje, które mogą Cię rozpraszać lub utrudniać rozmowę.

3. Przygotuj otoczenie i przedstaw się w dobrym świetle

Dobre wrażenie jest istotne. Używamy na rozmowach kamerek, więc sprawdź, co będziemy mogli zobaczyć, kiedy będziemy z Tobą rozmawiać (zakres kamery).

Zadbaj o zrównoważone oświetlenie, abyśmy mogli poznać Cię w dobrym świetle.

1. Domownicy i dobre połączenie internetowe

Poinformuj domowników o planowanej rozmowie, aby mogli ograniczyć obciążenie internetu ani nie przeszkadzali Ci w rozmowie.

1. Punktualność

Dołącz do spotkania 5 minut przed jego planowanym startem. W razie problemów technicznych, będziesz mieć, by je rozwiązać lub poinformować nas o zaistniałej sytuacji przed czasem spotkania, a nie już po.

1. Dress code – nasze rozmowy odbywają się z użyciem kamerki

Business casual sprawi, że zrobisz najlepsze wrażenie.
 

Co Capgemini może Ci zaoferować?

Rozwój

Mamy darmowy dostęp do platformy NEXT, która łączy treści z wielu bibliotek i od wielu dostawców kursów e-learningowych, m.in. Coursera, Harvard Manage Mentor, Spark, Microsoft czy Pluralsight.

    Wewnętrzne oferty pracy

    Mamy możliwość zmiany kierunku rozwoju i ścieżki kariery wewnątrz firmy.Każdy pracownik może elastyczne planować swoją ścieżkę kariery. Do wyboru mamy ścieżkę liderską, dla tych którzy chcą w przyszłości zarządzać własnym zespołem lub ekspercką, dla osób które chcą rozwijać się w danej dziedzinie bez zarządzania ludźmi.

      Opieka medyczna

      Mamy dostęp do prywatnej opieki medycznej w placówkach Medicover dla siebie oraz najbliższych, z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o usługi stomatologiczne.Dostęp do infolinii StayWell – mamy możliwość korzystania z rozmów z psychoterapeutami z Instytutu Psychoterapii Mind Med w zakresie zdrowia psychicznego, dbałości o rozwój emocjonalny i budowania efektywnych relacji z ludźmi.

        Wellbeing

        W Capgemini poczucie zachowania balansu między życiem zawodowym, a życiem prywatnym jest dla nas niezwykle istotne. Dlatego dbamy o to, żeby każda osoba mogła skorzystać z różnorodnych narzędzi wspierających poczucie zadowolenia, zapewniających wsparcie i pomoc w trudnych momentach. Narzędzia te odpowiadają na wyzwania związane z pracą w modelu hybrydowym oraz pomagają nam w tym, by stale pracować nad dobrym samopoczuciem wszystkich, którzy z nami pracują.

          Szeroki zakres benefitów do wyboru

          Każdy ma dostęp do spersonalizowanej platformy NAIS, gdzie przysługujące nam co miesiąc punkty przeznaczamy według własnego uznania np. na: karnet sportowy Multisport, bilety do kina, wyjazdy wakacyjne, pobyty w SPA, bony towarowe do sklepów, kin etc.Mamy darmowy dostęp do szerokiej bazy audiobooków od nauki języków, aż po beletrystykę, czy audiobooki dla dzieci.

            Społeczność

            Każdy ma możliwość dołączenia do naszych communities i angażowania się w dowolne projekty, np. Cultural Diversity Community, Women@Capgemini Community.Bierzemy udział w wielu darmowych webinarach – z zaproszonymi gośćmi oraz z innymi pracownikami. Tematyka spotkań jest szeroka, jak nasze zainteresowania – od IT przez finanse czy zdrowie, aż po podróże.

              Wyjątkowa atmosfera

              Wspólne celebracje: dzień dziecka, walentynki, tłusty czwartek a może mikołajki? Wyjątkowe chwile z kolegami i koleżankami pozwalają nam budować przyjaźnie i dobrze czuć się w firmie. U nas zawsze coś się dzieje: czy to wewnętrzny konkurs, czy rozsyłanie pocztówek lub wspólne robienie pączków online na tłusty czwartek. Nigdy nie ma nudy!

                Społeczna odpowiedzialnośc biznesu

                Każdy z nas może zrealizować program grantowy, czyli zdobyć fundusze na określone cele społeczne. Nasi Capgeminersi remontowali domy dziecka, organizowali warsztaty z kodowania w świetlicach, szpitalach, a także stworzyli wirtualną przestrzeń ze szkoleniami dla osób wykluczonych cyfrowo! Masz pomysł na swój projekt? Świetnie – w Capgemini znajdziesz przestrzeń na jego realizację!

                  Odpowiedzialność
                  Jako pracodawca bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników. Tworzymy bezpieczne, solidne miejsce pracy. Dbamy o Twój rozwój, jesteśmy otwarci na różnorodność i angażujemy się społecznie. Wszystko to sprawia, że Capgemini ma nie tylko pozycję lidera, ale także jest organizacją docenianą przez zewnętrzne gremia.

                    W czym jesteśmy najlepsi?

                    Możemy pochwalić się licznymi nagrodami, które są dla nas motywacją do dalszych działań i pokazują nam, że nasz wysiłek się opłaca.

                    Ethisphere 2023

                    Każdego roku dbamy o naszą kulturę etyczną, co zostało docenione przez Ethisphere już po raz 11. z rzędu!

                    LinkedIn Top Companies 2023

                    Znaleźliśmy się w rankingu Top 25 firm 2023 roku LinkedIn w Polsce, Francji, Portugalii, Nowej Zelandii i Szwecji.

                    Top Employer Europe 2023

                    Od wielu lat Capgemini otrzymuje certyfikat Top Employer Polska. Od 2021 roku możemy pochwalić się też certyfikatem Top Employer Europe.

                    Most Attractive Employers – Universum 2022

                    Studenci i studentki IT z całego świata ponownie umieścili nas w pierwszej pięćdziesiątce najbardziej atrakcyjnych pracodawców na świecie.