Przejdź do Treści

Przygotuj się do spotkania rekrutacyjnego

Gratulujemy przejścia pierwszych etapów procesu. Cieszymy się, że postanowiłeś dołączyć do naszej firmy. Aby ułatwić Ci przygotowanie się do kolejnego etapu, stworzyliśmy poniższą broszurę, w której zebraliśmy informacje o firmie oraz rozmowie kwalifikacyjnej online.

Aktualnie z uwagi na bezpieczeństwo naszych pracowników rekrutujemy i pracujemy w większości zdalnie, jednak mamy nadzieję, że niedługo będziemy mogli bezpiecznie spotkać się w naszych biurach.

Rozwijaj poszczególne tematy poniżej, aby dowiedzieć się więcej.

W Polsce jest nas ponad 11 tys., w skali świata – 270 tys. w aż 50 krajach! Pracownicy Capgemini to profesjonaliści, eksperci i specjaliści w wielu dziedzinach. Dzięki ich wiedzy i doświadczeniu wypracowaliśmy pozycję światowego lidera w dziedzinie doradztwa, usług technologicznych i transformacji cyfrowej. Ale ludzie Capgemini to także osoby otwarte na różnorodność i rozwój, którzy razem tworzą wspaniałą atmosferę współpracy i przyjaźni; pod tym adresem zobaczysz nas z nieco mniej formalnej strony:

W Polsce Capgemini działa od 1996 roku i jest największym zagranicznym inwestorem z sektora nowoczesnych usług biznesowych w kraju. Nasze centra biznesowe znajdują się w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Opolu, Warszawie, Lublinie i Gdańsku. Ciągle rozrastamy się i pojawiamy się w nowych miastach, a przyjęty u nas model pracy to hybrydowy, który zakłada połączenie pracy z domu, z pracą z biura (WorkAnchorPoint).

Cloud Infrastructure Services (CIS) to globalny zespół ekspertów IT oraz specjalistów w obszarze technologicznym. Każdego dnia dbamy o komfort naszych klientów, pomagając im w pracy poprzez integrowanie systemów i procesów zachodzących w chmurze.

Pierwsze centrum serwisowe CIS powstało w Krakowie w 2004 roku, jego błyskawiczny sukces sprawił, że dziś CIS ma siedziby także w Katowicach, Opolu i Lublinie. Obecnie ponad 2,5 tys. naszych specjalistów dba o klientów z całego świata, komunikując się z nimi w 24 językach obcych!

Czym konkretnie zajmuje się dział CIS? Szeroko rozumianą komunikacją w każdym z obszarów IT:

  • cloud computing
  • projektowaniu, tworzeniu, testowaniu i wdrażaniu rozwiązań IT
  • zarządzaniu projektami IT
  • wsparciu infrastruktury IT i usługi transformacji
  • zarządzaniu aplikacjami
  • zarządzaniu usługami ITIL, w tym wielojęzyczną obsługą klienta

W chmurze informacji

Dziś chmura wydaje się czymś oczywistymi i wszechobecnym. Właściwie każda strategia biznesowa jest oparta na jej działaniu. I choć jest narzędziem używanym przez cały świat, tylko nieliczni wiedzą, czym tak naprawdę jest, z czego się składa, jak działa, jak uzyskać do niej dostęp. Właśnie ta wiedza stanowi podstawę działalności CIS. Dzięki umiejętności zarządzania infrastrukturą, systemami operacyjnymi, siecią wewnętrzną i dostępową, oferujemy naszym klientom wysokospecjalistyczne usługi. Zarządzamy aplikacjami, operacjami IT, dostępnością, konfiguracjami oraz zmianami systemowymi.

Obszary rozwijania umiejętności w Cloud Intrastructure Services:

  • usługi wsparcia i transformacji infrastruktury IT
  • zarządzanie procesami ITIL
  • hosting oraz service desk (zapewniamy wsparcie techniczne oraz zarządzanie infrastrukturą informatyczną na całym świecie)

Są z nami eksperci z zakresu rozwiązań w chmurze AWS i Azure oraz ITIL, Vmware, Citrix, Oracle Database. Wspieramy firmy, świadcząc usługi w zakresie helpdesku (z wykorzystaniem zasobów ludzkich oraz sztucznej inteligencji), dostępu do sieci i jej utrzymania, operacji informatycznych, hostingu oraz utrzymania aplikacji.

Projects & Consulting (P&C) to międzynarodowy dział, w którego skład wchodzi obecnie 10 eksperckich zespołów. P&C świadczy usługi z obszaru doradztwa biznesowego i IT: od wsparcia ofertowego poprzez transformację, aż do transferu wiedzy w fazie pooperacyjnej. Współpracujemy z najlepszymi markami z całego świata.

Nasze zespoły to:

  • Testing & Application Management
  • Tools Development
  • Projects & Programmers
  • Digital Adoption
  • Cybersecurity
  • Architects
  • AI & Analysis
  • Service Integration & Management Consultants
  • ServiceNow Developers
  • Cloud & End User Service Engineers

Zajmujemy się innowacyjnymi projektami, poszerzamy możliwości rozwojowe szkoleń w obszarach MS Azure, AWS, Google i ServiceNow.

Poznaj nas lepiej oglądając filmik:

Odkryj więcej informacji o P&C, poznaj nasze zespoły i technologie, z którymi pracujemy tutaj.

Dla nas rozmowa kwalifikacyjna to nie turniej z podchwytliwymi pytaniami. Chcemy Cię poznać i chcemy, abyś Ty poznał_ nas. Przygotuj się do spotkania, ponieważ z całą pewnością zapytamy Cię o Twoje mocne strony i o to, w czym czujesz się dobrze. Jeśli możesz podać przykłady popierające Twoje umiejętności, będzie to duży plus. Osoba prowadząca spotkanie może również zapytać Cię o to jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach, czy miał_ś już takie i jak sobie z nimi poradził_ś. W zależności od stanowiska mogą pojawić sie również pytania sprawdzające Twoją wiedzę techniczną.

W przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej pomocny może okazać się model STAR. W przypadku pytań o dotychczasowe działania np. w trudnych sytuacjach warto swoją odpowiedź zbudować na poniższych elementach:

  • S jak Situation (Sytuacja) – opisz sytuację, w której napotkał_ś na trudności.
  • T jak Task (Zadanie) – powiedz, co w ramach danej sytuacji musiał_ś zrobić i jakie pojawiły się komplikacje.
  • A jak Action (Działanie) – przedstaw działania, jakie wykonał_ś, by rozwiązać sytuację.
  • R jak Result (Rezultat) – podsumuj efekt swoich działań, a także wnioski, jakie wyciągn_ł_ś. Powiedz rekruterowi czego nauczył_ś się z danej sytuacji, a także czy przy podobnej sytuacji znów postąpił_byś tak samo.

Rozmowa rekrutacyjna to również dobry moment dla managera, aby poznać Twoje aspiracje i oczekiwania oraz motywację, która sprawiła, iż chcesz dołączyć do Capgemini.

Pamiętaj, że rozmowa to dialog, więc jeśli chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o zakresie obowiązków czy stylu pracy w danym zespole to jest właśnie ten moment.

Obecnie w pracy panuje model hybrydowy, dlatego rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są w większości online. Mamy dla Ciebie kilka wskazówek, które pomogą Ci się do takiej formy przygotować.

Think: Technology!

  • Zapoznaj się z komunikatorem, którego używamy (informacja w zaproszeniu na rozmowę)

         Dobra rada: zanim się z nami połączysz, przetestuj sprzęt, którego będziesz używał.

  • Przygotuj otoczenie i przedstaw się w dobrym świetle

        Dobra rada #1: dobre wrażenie to połowa sukcesu, sprawdź, co będziemy mogli zobaczyć, kiedy będziemy z Tobą rozmawiać (zakres kamery).
        Dobra rada #2: zadbaj o zrównoważone oświetlenie, abyśmy mogli poznać Cię w dobrym świetle.

Think: People!

  • Sprawne połączenie internetowe

         Dobra rada: poinformuj domowników o planowanej rozmowie, aby mogli ograniczyć obciążenie internetu.

  • Aplikacje w telefonie/komputerze

         Dobra rada: przed spotkaniem wyłącz aplikacje, które mogą Cię rozpraszać lub utrudniać rozmowę.

Think: Extras!

  • Dress code

         Dobra rada: business casual sprawi, że zrobisz najlepsze wrażenie.

  • Punktualność

    Dobra rada: 
    dołącz do spotkania 5 minut przed jego planowanym startem. W razie problemów technicznych, będziesz miał_a czas, by je rozwiązać lub poinformować nas o zaistniałej sytuacji.


Zanim przeczytasz o benefitach i wyróżnieniach, chcemy Cię zapewnić, że DNA Capgemini to różnorodność i rozwój. Pracujemy w międzynarodowych zespołach, poznajemy mnóstwo nowych ludzi, uczymy się od nich, poznajemy ich kultury. W Capgemini stawiamy także na rozwój – osobisty i zawodowy, z radością przyjmiemy Twoje inicjatywy i pomysły. Ale Capgemini to przede wszystkim wspaniała atmosfera, dużo uśmiechu i wzajemnego wsparcia. Masz wątpliwości? 270 tys. Capgeminersów na całym świecie nie może się mylić!

Rozwój:

  • mamy darmowy dostęp do platformy NEXT, która łączy treści z wielu bibliotek i od wielu dostawców kursów e-learningowych, min. Coursera, Harvard Manage Mentor, Spark, Microsoft czy Pluralsight. Można na nich znaleźć kilka tysięcy kursów z różnych obszarów biznesowych i technologicznych np. Excel, VBA, IT Project Management, Agile, ServiceNow i wiele innych. Mamy do nich dostęp w każdej chwili, także z domu.
  • korzystamy z platformy Education First, czyli programu do samodzielnej nauki języka angielskiego, który obejmuje nieograniczony wirtualny dostęp zarówno do ogólnych, jak i konkretnych kursów branżowych. Jego dużą zaletą jest elastyczność oraz wygoda w użytkowaniu – można z niego korzystać w dowolnym miejscu za pomocą aplikacji w telefonie komórkowym.
  • możemy brać udział w programach rozwojowych, akademiach, a także aplikować o dofinansowanie do zewnętrznych kursów, edukacji i certyfikacji.

Wewnętrzne oferty pracy

  • mamy możliwość zmiany kierunku rozwoju i ścieżki kariery wewnątrz firmy. W pierwszej połowie 2021 z opcji transferów wewnętrznych w Cloud Infrastructure Services skorzystało aż 60-ciu pracowników, zmieniając działy i nabywając nowe doświadczenie i umiejętności!
  • każdy pracownik może elastyczne planować swoją ścieżkę kariery. Do wyboru mamy ścieżkę liderską, dla tych którzy chcą w przyszłości zarządzać własnym zespołem lub ekspercką, dla osób które chcą rozwijać się w danej dziedzinie bez zarządzania ludźmi.

Opieka medyczna

  • mamy dostęp do prywatnej opieki medycznej w placówkach Medicover dla siebie oraz najbliższych z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o usługi stomatologiczne.
  • dostęp do infolinii StayWell – mamy możliwość korzystania z rozmów z psychoterapeutami z Instytutu Psychoterapii Mind Med w zakresie zdrowia psychicznego, dbałości o rozwój emocjonalny i budowania efektywnych relacji z ludźmi.

Ubezpieczenie na życie

  • otrzymujemy prywatne ubezpieczenie na życie Unum z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o pakiet onkologiczny.

Wellbeing

  • bierzemy udział w wydarzeniach wewnętrznych związanych z poprawą samopoczucia m.in. webinary StayWell, spotkania z dietetykami i wiele więcej.
  • możemy otrzymać dofinansowanie prywatnego wypoczynku, tzw. wczasy pod gruszą.

Szeroki zakres benefitów do wyboru

  • każdy ma dostęp do spersonalizowanej platformy MyBenefit, gdzie przysługujące nam co miesiąc punkty przeznaczamy według własnego uznania np. na: karnet sportowy Multisport, bilety do kina, wyjazdy wakacyjne, pobyty w SPA, bony towarowe do sklepów, kin etc.
  • mamy darmowy dostęp do szerokiej bazy audiobooków od nauki języków, aż po beletrystykę, czy audiobooki dla dzieci.
  • możemy skorzystać z opcji leasingu samochodu na preferencyjnych warunkach.

Społeczność

  • każdy ma możliwość dołączenia do naszych communities i angażowania się w dowolne projekty, np. Employer Branding Community, PMO Community, Risk & Complience Community czy Community zrzeszające trenerów wewnętrznych.
  • bierzemy udział w wielu darmowych webinarach – z zaproszonymi gośćmi oraz z innymi pracownikami. Tematyka spotkań jest szeroka, jak nasze zainteresowania – od IT przez finanse czy zdrowie, aż po podróże, w których uczestniczyli pracownicy Capgemini. Każdy znajdzie coś dla siebie.

Wyjątkowa atmosfera

  • wspólne celebracje: dzień dziecka, walentynki, tłusty czwartek a może mikołajki? Wyjątkowe chwile z kolegami i koleżankami pozwalają nam budować przyjaźnie i dobrze czuć się w firmie. U nas zawsze coś się dzieje: czy to wewnętrzny konkurs, czy rozsyłanie pocztówek lub wspólne robienie pączków online na tłusty czwartek. Nigdy nie ma nudy!
  • nie mamy obowiązującego sztywnego dress code’u. U nas każdy czuje się swobodnie.

Społeczna odpowiedzialnośc biznesu

  • każdy z nas może zrealizować program grantowy, czyli zdobyć fundusze na określone cele społeczne. Nasi Capgeminersi remontowali domy dziecka, organizowali warsztaty z kodowania w świetlicach, szpitalach, a także stworzyli wirtualną przestrzeń ze szkoleniami dla osób wykluczonych cyfrowo! Masz pomysł na swój projekt? Świetnie – w Capgemini znajdziesz przestrzeń na jego realizację!
  • nowoczesne i bezpieczne biura z możliwością pozostawienia rowerów na zamkniętym parkingu.

Obejrzyj filmik, by zobaczyć więcej akcji, w które angażowliśmy się w poprzendnich latach:

Dodatkowe benefity

  • możemy otrzymywać dodatkowe bonusy za polecanie znajomych do pracy.
  • otrzymujemy świadczenia świąteczne oraz upominki dla dzieci pracowników.
  • możemy uczestniczyć w programie akcjonariatu pracowniczego.

And last but not least: znajdziesz u nas uśmiech, wsparcie i przyjaznych ludzi.

Jako pracodawca bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników. Tworzymy bezpieczne, solidne miejsce pracy. Dbamy o Twój rozwój, hołdujemy różnorodności i angażujemy się społecznie. Wszystko to sprawia, że Capgemini ma nie tylko pozycję lidera, ale także jest organizacją docenianą przez zewnętrzne gremia.

  • W 2021 po raz koljny otrzymaliśmy tytuł Top Employer Polska oraz Top Employer Europe. Certyfikat jakości Top Employer otrzymują firmy oferujące najlepsze warunki pracy, umożliwiające pracownikom podnoszenie kwalifikacji, a także posługujące się skutecznymi strategiami zarządzania talentami oraz dobrymi praktykami w zakresie onboardingu
  • W 2020 roku znaleźliśmy się na liście Diamentów Forbesa jako jedna z najlepiej rozwijających się i aktywnych firm w Polsce
  • W 2020 otrzymaliśmy nagrodę  ABSL Diamonds Awards 2020 w kategorii: Business Leader in: Vibrant Workplace!
  • W 2020 r. już po raz 8 otrzymaliśmy tytuł „World’s Most Ethical Companies”.
  • W 2020r. otrzymaliśmy również certyfikację Wellbeing Leader, która dowodzi dobrych praktyk wellbeingowych organizacji. Potwierdza, że organizacja stawia człowieka w centrum, że dba o dobrostan swoich pracowników i w porozumieniu z nimi wdraża rozwiązania, które mają na celu wesprzeć ich w codziennej pracy tak, aby mogli czuć się dobrze i aby potrafili równoważyć swoje życie na co dzień, ze szczególnym uwzględnieniem wyzwań zawodowych.

Mamy nadzieję, że powyższe informacje pomogą Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i dołączyć do grona naszych specjalistów.  Zachęcamy też o śledzenia naszych kanałów społecznościowych: