Przejdź do Treści

Przygotuj się do spotkania rekrutacyjnego

English version

Gratulujemy pozytywnego przejścia pierwszych etapów rekrutacji.  Za Tobą pierwszy krok, czas przejść do następnych!

Zanim spotkasz się z nami na rozmowie, opowiemy trochę o sobie. Poniżej znajdziesz informacje, zarówno o firmie, jak i o samej rozmowie kwalifikacyjnej, które pomogą Ci przygotować się do spotkania. Mamy nadzieję, że dzięki temu odkryjesz, dlaczego warto stać się jednym z nas – zadowolonych Capgeminersów.

Aktualnie z uwagi na wprowadzony w całej firmie model hybrydowej pracy, rekrutujemy w większości zdalnie, pozwalając Ci doświadczyć klasycznej rozmowy w komforcie swojego domu.

Kim jesteśmy?

Liczby nie kłamią – Capgemini to międzynarodowa społeczność zrzeszająca wielu profesjonalistów i ekspertów w swoich dziedzinach. Polski oddział funkcjonuje na rynku od 1996 roku, będąc zarazem największym zagranicznym inwestorem z sektora nowoczesnych usług biznesowych w kraju.

11K+
zatrudnionych w Polsce
350K+
zatrudnionych na całym świecie
50+
krajów

Dzięki ich wiedzy i doświadczeniu wypracowaliśmy pozycję światowego lidera w dziedzinie doradztwa, usług technologicznych i transformacji cyfrowej. Ale ludzie Capgemini to także osoby otwarte na różnorodność i rozwój, którzy razem tworzą wspaniałą atmosferę współpracy i przyjaźni.

Capgemini Engineering Polska

Capgemini Engineering będąc częścią Capgemini Polsa pomaga innowacyjnym przedsiębiorstwom z całego świata uwolnić ich potencjał badawczo-rozwojowy oraz projektować produkty i usługi jutra, dzięki najnowszym technologiom cyfrowym i programistycznym.

Gdzie znajdziesz nasze biura?

Siedziby firmy ulokowane są w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Opolu, Warszawie, Lublinie i Gdańsku.

Czytaj dalej

Capgemini Engineering

W czym specjalizujemy się w tym dziale?

Jako światowy lider w dziedzinie inżynierii i usług badawczo-rozwojowych, pomagamy naszym klientom przyspieszyć transformację w kierunku inteligentnego przemysłu. Oferujemy im globalną wiedzę specjalistyczną i globalne możliwości, przełomowe technologie w zakresie cyfryzacji i oprogramowania oraz elastyczne platformy inżynieryjne i uprzemysłowiony model dostaw.

W Capgemini Engineering zdobywamy doświadczenie realizując ambitne projekty oraz współpracujemy z globalnymi klientami i ekspertami ds. technologii, dzięki czemu mamy realny wpływ na kształtowanie przyszłości.

Co Capgeminersi mówią o swojej pracy?

Posłuchaj odcinka podcastu TechChatter, w którym Maksymilian i Marek, eksperci Capgemini Engineering, rozmawiają o samochodach autonomicznych, sztucznej inteligencji i wyzwaniach, jakim giganci Automotive muszą sprostać.

“Nasze rozwiązania realnie wpływają na to, jak będziemy się poruszać po naszej planecie.”

"Nasze rozwiązania realnie wpływają na to, jak będziemy się poruszać po naszej planecie."

C++ Developer

Jak wygląda proces rekrutacji?

Dla nas rozmowa kwalifikacyjna to nie turniej z podchwytliwymi pytaniami. Chcemy Cię poznać i chcemy dać się poznać. Przygotuj się do spotkania, ponieważ z całą pewnością zapytamy Cię o Twoje mocne strony i o to, w czym czujesz się dobrze. Jeśli możesz podać przykłady popierające Twoje umiejętności, będzie to duży plus. Pamiętaj, że mamy wspólny cel – odkryć Twój potencjał.

Zwykle organizujemy dwie rozmowy:
1. Jedną stricte techniczną, gdzie w zależności od stanowiska możesz zostać zapytany o wiedzę z danego obszaru technologicznego, np. C++, System Engineering, Software Architecture, Data Management, DevOps i inne.
2. Kolejnym etapem będzie rozmowa rekrutacyjna prowadzona przez osobę menadżerską, aby poznać Twoje aspiracje i oczekiwania oraz motywację, która sprawiła, iż chcesz dołączyć do Capgemini Engineering.

STAR model

W przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej pomocny może okazać się model STAR. W przypadku pytań o dotychczasowe działania np. w trudnych sytuacjach warto swoją odpowiedź zbudować na elementach:

Rozmowa rekrutacyjna to również dobry moment dla osoby menadżerskiej, aby poznać Twoje aspiracje i oczekiwania oraz motywację, która sprawiła, iż chcesz dołączyć do Capgemini Engineering.

Jak przygotować się do spotkania?

Obecnie w firmie panuje model hybrydowy, stąd większość rozmów o pracę odbywa się online – bez konieczności wizyty w biurze. Jak przygotować się do takiego sposobu rekrutacji? Przeczytaj krótkie wskazówki:

Narzędzia

1. Zapoznaj się z komunikatorem, którego używamy (informacja jest w zaproszeniu na rozmowę)

Zanim się z nami połączysz, przetestuj sprzęt, którego będziesz używać.

2. Aplikacje w telefonie/komputerze

Przed spotkaniem wyłącz aplikacje, które mogą Cię rozpraszać lub utrudniać rozmowę.

3. Przygotuj otoczenie i przedstaw się w dobrym świetle

Dobre wrażenie jest istotne. Używamy na rozmowach kamerek, więc sprawdź, co będziemy mogli zobaczyć, kiedy będziemy z Tobą rozmawiać (zakres kamery).

Zadbaj o zrównoważone oświetlenie, abyśmy mogli poznać Cię w dobrym świetle.

Ludzie

1. Domownicy i dobre połączenie internetowe

Poinformuj domowników o planowanej rozmowie, aby mogli ograniczyć obciążenie internetu ani nie przeszkadzali Ci w rozmowie.

Czas

1. Punktualność

Dołącz do spotkania 5 minut przed jego planowanym startem. W razie problemów technicznych, będziesz mieć, by je rozwiązać lub poinformować nas o zaistniałej sytuacji przed czasem spotkania, a nie już po.

Co Capgemini może Ci zaoferować?

Rozwój

Mamy darmowy dostęp do platformy NEXT, która łączy treści z wielu bibliotek i od wielu dostawców kursów e-learningowych, m.in. Coursera, Harvard Manage Mentor, Spark, Microsoft czy Pluralsight. Oferujemy także ulgę podatkową na badania i rozwój (PKUP).

Dowiedz się więcej

    Opieka medyczna

    Mamy dostęp do prywatnej opieki medycznej w placówkach Medicover dla siebie oraz najbliższych, z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o usługi stomatologiczne.Dostęp do infolinii StayWell – mamy możliwość korzystania z rozmów z psychoterapeutami z Instytutu Psychoterapii Mind Med w zakresie zdrowia psychicznego, dbałości o rozwój emocjonalny i budowania efektywnych relacji z ludźmi.

      Wellbeing

      W Capgemini poczucie zachowania balansu między życiem zawodowym, a życiem prywatnym jest dla nas niezwykle istotne. Dlatego dbamy o to, żeby każda osoba mogła skorzystać z różnorodnych narzędzi wspierających poczucie zadowolenia, zapewniających wsparcie i pomoc w trudnych momentach. Narzędzia te odpowiadają na wyzwania związane z pracą w modelu hybrydowym oraz pomagają nam w tym, by stale pracować nad dobrym samopoczuciem wszystkich, którzy z nami pracują.

      Dowiedz się więcej

        Szeroki zakres benefitów do wyboru

        Każdy ma dostęp do spersonalizowanej platformy NAIS, gdzie przysługujące nam co miesiąc punkty przeznaczamy według własnego uznania np. na: karnet sportowy Multisport, bilety do kina, wyjazdy wakacyjne, pobyty w SPA, bony towarowe do sklepów, kin etc.Mamy darmowy dostęp do szerokiej bazy audiobooków od nauki języków, aż po beletrystykę, czy audiobooki dla dzieci.

        Dowiedz się więcej

          Społeczność

          Każdy ma możliwość dołączenia do naszych communities i angażowania się w dowolne projekty, np. Cultural Diversity Community, Women@Capgemini Community.Bierzemy udział w wielu darmowych webinarach – z zaproszonymi gośćmi oraz z innymi pracownikami. Tematyka spotkań jest szeroka, jak nasze zainteresowania – od IT przez finanse czy zdrowie, aż po podróże.

          Dowiedz się więcej

            Wyjątkowa atmosfera

            Wspólne celebracje: dzień dziecka, walentynki, tłusty czwartek a może mikołajki? Wyjątkowe chwile z kolegami i koleżankami pozwalają nam budować przyjaźnie i dobrze czuć się w firmie. U nas zawsze coś się dzieje: czy to wewnętrzny konkurs, czy rozsyłanie pocztówek lub wspólne robienie pączków online na tłusty czwartek. Nigdy nie ma nudy!

              Wewnętrzne oferty pracy

              Mamy możliwość zmiany kierunku rozwoju i ścieżki kariery wewnątrz firmy.Każdy pracownik może elastyczne planować swoją ścieżkę kariery. Do wyboru mamy ścieżkę liderską, dla tych którzy chcą w przyszłości zarządzać własnym zespołem lub ekspercką, dla osób które chcą rozwijać się w danej dziedzinie bez zarządzania ludźmi.

                Społeczna odpowiedzialnośc biznesu

                Każdy z nas może zrealizować program grantowy, czyli zdobyć fundusze na określone cele społeczne. Nasi Capgeminersi remontowali domy dziecka, organizowali warsztaty z kodowania w świetlicach, szpitalach, a także stworzyli wirtualną przestrzeń ze szkoleniami dla osób wykluczonych cyfrowo! Masz pomysł na swój projekt? Świetnie – w Capgemini znajdziesz przestrzeń na jego realizację!

                Dowiedz się więcej
                  Odpowiedzialność
                  Jako pracodawca bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników. Tworzymy bezpieczne, solidne miejsce pracy. Dbamy o Twój rozwój, jesteśmy otwarci na różnorodność i angażujemy się społecznie. Wszystko to sprawia, że Capgemini ma nie tylko pozycję lidera, ale także jest organizacją docenianą przez zewnętrzne gremia.

                    W czym jesteśmy najlepsi?

                    Możemy pochwalić się licznymi nagrodami, które są dla nas motywacją do dalszych działań i pokazują nam, że nasz wysiłek się opłaca.

                    Nasze nagrody i wyróżnienia

                    Ethisphere 2023

                    Każdego roku dbamy o naszą kulturę etyczną, co zostało docenione przez Ethisphere już po raz 11. z rzędu!

                    Dowiedz się więcej

                    LinkedIn Top Companies 2023

                    Znaleźliśmy się w rankingu Top 25 firm 2023 roku LinkedIn w Polsce, Francji, Portugalii, Nowej Zelandii i Szwecji.

                    Top Employer Europe 2023

                    Od wielu lat Capgemini otrzymuje certyfikat Top Employer Polska. Od 2021 roku możemy pochwalić się też certyfikatem Top Employer Europe.

                    Dowiedz się więcej

                    Most Attractive Employers – Universum 2022

                    Studenci i studentki IT z całego świata ponownie umieścili nas w pierwszej pięćdziesiątce najbardziej atrakcyjnych pracodawców na świecie.

                    Dowiedz się więcej