Przejdź do Treści

Przygotuj się do spotkania rekrutacyjnego

Gratulujemy pozytywnego przejścia pierwszych etapów rekrutacji.  Za Tobą pierwszy krok, czas przejść do następnych!

Zanim spotkasz się z nami na rozmowie, opowiemy trochę o sobie. Poniżej znajdziesz informacje, zarówno o firmie, jak i o samej rozmowie kwalifikacyjnej, które pomogą Ci przygotować się do spotkania. Mamy nadzieję, że dzięki temu odkryjesz, dlaczego warto stać się jednym z nas – zadowolonych Capgeminersów.

Aktualnie z uwagi na wprowadzony w całej firmie model hybrydowej pracy, rekrutujemy w większości zdalnie, pozwalając Ci doświadczyć klasycznej rozmowy w komforcie swojego domu.

Witaj w świecie Capgemini

Zanim opowiemy szczegółowo o sobie, niech przemówią za nas liczby:

11K+
pracowników w Polsce
350K+
pracowników na całym świecie
50+
krajów

Ciekawostka: Capgemini zostało założone we Francji, wtedy jako Sogeti, w 1967 roku przez Serge’a Kampfa i liczyło wtedy… 7 osób.

Jesteśmy zespołem składającym się z fantastycznych ludzi. To oni stoją za naszym sukcesem i to dzięki nim jesteśmy światowym liderem w dziedzinie doradztwa, usług technologicznych i transformacji cyfrowej. Dołączysz więc do grona ekspertów i ekspertek.

Who are we?

Zobacz wideo, by nas lepiej poznać!

Capgemini to miejsce przyjazne ludziom, którzy dopiero zaczynają drogę zawodową i jeszcze nie mieli okazji rozwinąć skrzydeł (do czasu pracy u nas!), jak również doświadczonym specjalistkom i specjalistom, którzy z chęcią dzielą się z innymi swoją wiedzą, a praca u nas będzie dla nich kolejnym krokiem w ich rozwoju.

Gdzie znajdziesz nasze biura?

Siedziby firmy ulokowane są w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Opolu, Warszawie, Lublinie i Gdańsku.

Czytaj dalej

Nasze działy

Capgemini podzielone jest na tzw. Capgemni Global Business Lines. Nazwijmy je działami. W Polsce tych „działów” mamy 7. Poniżej znajdziesz informacje o dwóch z nich.

młoda kobieta uśmiechająca się na wprost kamery, siedzii na open space przy laptopie

Business Services

Business Services to największy dział Capgemini Polska. Jest nas prawie 5 tys.! Płatności na czas, odpowiednie księgowanie wydatków, administracja HR, a może obsługa procesów zakupowych? Takie projekty nie mają tajemnic przed specjalistami z Business Services. 

    Shared and Group Functions

    Szereg zespołów pod wspólną nazwą Shared and Group Functions tworzą niesamowici ludzie, wspierający Grupę Capgemini w obszarach takich jak IT, HR, finanse, zakupy, szkolenia, marketing rekrutacyjny i wiele innych.

      W tych działach kluczowa jest znajomość języków obcych. Ciekawostka: w Capgemini Polska mówimy w ponad 30-tu językach! Spokojnie – nie musisz znać ich wszystkich. Językiem obowiązkowym w firmie jest jedynie angielski.

      W jakich obszarach możesz rozwijać się w dziale Business Services oraz Shared and Group Functions?

      • finanse i księgowość
      • doradztwo i transformacja procesów biznesowych
      • inteligentna automatyzacja i robotyzacja procesów biznesowych
      • kontrola zarządzania
      • zakupy i księgowość
      • analizy i badania rynkowe
      • łańcuch dostaw
      • zarządzanie zasobami ludzkimi

      Jak przygotować się do spotkania?

      Przed Tobą rozmowa online z jednym z naszych pracowników. Rozmowa kwalifikacyjna działa trochę jak pierwsza randka. Owszem, nieco stresująca, ale i pełna oczekiwań – po obu stronach, a jej celem jest dowiedzenie się jak najwięcej na temat drugiej strony. Pamiętaj, że pierwsze wrażenie to kluczowe wrażenie – często to ono decyduje o Twojej szansie na powodzenie. Dlatego przygotuj się do tego spotkania – stawiaj na naturalność, ale nie improwizację. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek.

      Narzędzia

      1. Zapoznaj się z komunikatorem, którego używamy (informacja znajduje się w zaproszeniu na rozmowę).

      Dobra rada #1: zanim porozmawiasz z nami, wcześniej porozmawiaj ze znajomym. To najlepszy sposób na oswojenie się z kamerą, otrzymanie feedbacku z przyjaznego źródła oraz na przygotowanie do finalnej rozmowy online.

      Dobra rada #2: poklikaj różne opcje, znajdź menu ustawień w aplikacji, sprawdź gdzie wyciszyć mikrofon – tak aby podczas rozmowy wszystko było już pod ręką.

      2. Przygotuj otoczenie i przedstaw się w dobrym świetle.

      Dobra rada #1: próbę rozmowy przeprowadź z miejsca, w którym będziesz rozmawiać z nami (najlepiej o tej samej porze dnia). Pozwoli Ci to zobaczyć w tle wszystko to, co później zobaczymy my, i odkryć najlepsze ustawienie względem okna!

      Dobra rada #2: dla komfortu obu stron, zadbaj o właściwe oświetlenie, ponieważ ani prześwietlona twarz, ani ciemna postać nie pozwolą nam dobrze Cię poznać i wpłyną na pierwsze wrażenie.

      Rozmowa

      1. Poinformuj domowników o terminie rozmowy rekrutacyjnej. Jesteśmy otwarci i chętnie poznajemy nowych ludzi, ale zastanów się, czy od razu chcesz nam przedstawić całą rodzinę? Znak „do not disturb” na drzwiach również może pomóc.

      Dobra rada: jeżeli stanie się coś nieprzewidzianego (np. Twój pies zacznie głośno szczekać), don’t panic, face it! Opanuj sytuację. Poinformuj nas o problemie i rozwiąż go możliwie najszybciej. Spokojne rozwiązanie stresującej sytuacji może mieć pozytywny wpływ na Twoją ocenę.

      2. Wycisz aplikacje, które mogą przeszkodzić w rozmowie. Nie zapomnij również o wyciszeniu telefonu.

      Dobra rada: pamiętaj jednak, by mieć telefon w pobliżu. W przypadku problemów technicznych może okazać się przydatny, również w sytuacji gdybyśmy chcieli się z Tobą skontaktować (wypadki zdarzają się po obu stronach!).

      3. Pamiętaj że to nie rozmowa telefoniczna, a wideo!

      Dobra rada: w czasie rozmowy patrz w kamerę lub na osobę rekrutującą, a nie na przedmioty znajdujące się za komputerem. Nie przełączaj też aplikacji rozmowy na inną – jeżeli na potrzeby rozmowy potrzebujesz coś sprawdzić, poinformuj nas o tym, bo na pewno to zauważymy.

      Przygotowanie

      1. Miej przy sobie kartkę i długopis oraz… szklankę wody, a także pamiętaj o tym, żeby mieć pod ręką dokument potwierdzający Twoją tożsamość – będziemy prosić o pokazanie go do kamery.

      Dobra rada: zapisz sobie pytania, jakie chcesz zadać osobie rekrutującej.  Stres może sprawić, że o nich zapomnisz, a odpowiednie przygotowanie to dodatkowy plus do Twojego wizerunku.

      2. Dress up!

      Dobra rada: rozmowa kwalifikacyjna online to wciąż rozmowa o pracę. Pamiętaj, że pierwsze wrażenie robi się tylko raz. Najlepszy będzie dress code business casual: postaw na gładką koszulę, marynarkę czy elegancką bluzkę.

      Czas

      1. Bądź na czas

      Dobra rada: Dołącz do spotkania 5 minut przed wyznaczonym terminem. W przypadku problemów technicznych, zdążysz je rozwiązać lub poinformować nas o nich. Nic nie schładza atmosfery tak, jak rozpoczynanie rozmowy o pracę od „przepraszam za spóźnienie”. Jeżeli pojawiła się nagła aktualizacja, ale dowiemy się o tym kilka minut przed, sytuacja będzie zupełnie inna.

      Pamiętaj, że po drugiej stronie są osoby, które chcą Cię poznać i sprawdzić czy odnajdziesz się w naszych zespołach. Ty też możesz sprawdzić, czy Tobie odpowiada takie środowisko pracy! Poznaj swoje przyszłe obowiązki i możliwości rozwoju. Jeśli masz jakieś pytania – nie bój się ich zadawać. Powodzenia!

      O czym będziemy rozmawiać podczas spotkania?

      Dla nas rozmowa kwalifikacyjna to nie turniej z podchwytliwymi pytaniami. Chcemy Cię poznać i chcemy dać się poznać. Przygotuj się do spotkania, ponieważ z całą pewnością zapytamy Cię o Twoje mocne strony i o to, w czym czujesz się dobrze. Jeśli możesz podać przykłady popierające Twoje umiejętności, będzie to duży plus. Osoba prowadząca spotkanie może również zapytać Cię o to, jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach, czy nie są dla Ciebie nowością – znów zapunktujesz sobie opowiadając o konkretach. Pamiętaj, że widzimy Cię w pozytywnym świetle i nastawiamy się „na tak”, dlatego mamy wspólny cel – odkryć Twój potencjał.

      STAR model

      W przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej pomocny może okazać się model STAR. W przypadku pytań o dotychczasowe działania np. w trudnych sytuacjach warto swoją odpowiedź zbudować na elementach:

      Rozmowa rekrutacyjna to również dobry moment dla osoby menadżerskiej, aby poznać Twoje aspiracje i oczekiwania oraz motywację, która sprawiła, iż chcesz dołączyć do Capgemini.
       
      Pamiętaj, że rozmowa to dialog, więc nie bój się zadawać pytań, jeśli takie się pojawią, czy nawet dzielić się wątpliwościami. 

      Co Capgemini może Ci zaoferować?

      Rozwój

      Mamy darmowy dostęp do platformy NEXT, która łączy treści z wielu bibliotek i od wielu dostawców kursów e-learningowych, m.in. Coursera, Harvard Manage Mentor, Spark, Microsoft czy Pluralsight.

      Dowiedz się więcej

        Wewnętrzne oferty pracy

        Mamy możliwość zmiany kierunku rozwoju i ścieżki kariery wewnątrz firmy.Każdy może elastyczne planować swoją ścieżkę kariery. Do wyboru mamy ścieżkę liderską, dla tych którzy chcą w przyszłości zarządzać własnym zespołem lub ekspercką, dla osób które chcą rozwijać się w danej dziedzinie bez zarządzania ludźmi.

          Opieka medyczna

          Mamy dostęp do prywatnej opieki medycznej w placówkach Medicover dla siebie oraz najbliższych, z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o usługi stomatologiczne.Dostęp do infolinii StayWell – mamy możliwość korzystania z rozmów z psychoterapeutami z Instytutu Psychoterapii Mind Med w zakresie zdrowia psychicznego, dbałości o rozwój emocjonalny i budowania efektywnych relacji z ludźmi.

            Wellbeing

            W Capgemini poczucie zachowania balansu między życiem zawodowym, a życiem prywatnym jest dla nas niezwykle istotne. Dlatego dbamy o to, żeby każda osoba mogła skorzystać z różnorodnych narzędzi wspierających poczucie zadowolenia, zapewniających wsparcie i pomoc w trudnych momentach. Narzędzia te odpowiadają na wyzwania związane z pracą w modelu hybrydowym oraz pomagają nam w tym, by stale pracować nad dobrym samopoczuciem wszystkich, którzy z nami pracują.

            Dowiedz się więcej

              Szeroki zakres benefitów do wyboru

              Każdy ma dostęp do spersonalizowanej platformy NAIS, gdzie przysługujące nam co miesiąc punkty przeznaczamy według własnego uznania np. na: karnet sportowy Multisport, bilety do kina, wyjazdy wakacyjne, pobyty w SPA, bony towarowe do sklepów, kin etc.Mamy darmowy dostęp do szerokiej bazy audiobooków od nauki języków, aż po beletrystykę, czy audiobooki dla dzieci.

              Dowiedz się więcej

                Społeczność

                Każdy ma możliwość dołączenia do naszych communities i angażowania się w dowolne projekty, np. Cultural Diversity Community, Women@Capgemini Community.Bierzemy udział w wielu darmowych webinarach – z zaproszonymi gośćmi oraz z innymi pracownikami. Tematyka spotkań jest szeroka, jak nasze zainteresowania – od IT przez finanse czy zdrowie, aż po podróże.

                Dowiedz się więcej

                  Wyjątkowa atmosfera

                  Wspólne celebracje: dzień dziecka, walentynki, tłusty czwartek a może mikołajki? Wyjątkowe chwile z kolegami i koleżankami pozwalają nam budować przyjaźnie i dobrze czuć się w firmie. U nas zawsze coś się dzieje: czy to wewnętrzny konkurs, czy rozsyłanie pocztówek lub wspólne robienie pączków online na tłusty czwartek. Nigdy nie ma nudy!

                    Społeczna odpowiedzialnośc biznesu

                    Każdy z nas może zrealizować program grantowy, czyli zdobyć fundusze na określone cele społeczne. Nasi Capgeminersi remontowali domy dziecka, organizowali warsztaty z kodowania w świetlicach, szpitalach, a także stworzyli wirtualną przestrzeń ze szkoleniami dla osób wykluczonych cyfrowo! Masz pomysł na swój projekt? Świetnie – w Capgemini znajdziesz przestrzeń na jego realizację!

                    Dowiedz się więcej

                      Zobacz, kto nas docenił

                      Jako pracodawca bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników. Tworzymy bezpieczne, solidne miejsce pracy. Dbamy o Twój rozwój, jesteśmy otwarci na różnorodność i angażujemy się społecznie. Wszystko to sprawia, że Capgemini ma nie tylko pozycję lidera, ale także jest organizacją docenianą przez zewnętrzne gremia.

                        W czym jesteśmy najlepsi?

                        Możemy pochwalić się licznymi nagrodami, które są dla nas motywacją do dalszych działań i pokazują nam, że nasz wysiłek się opłaca.

                        Nasze nagrody i wyróżnienia

                        Ethisphere 2023

                        Każdego roku dbamy o naszą kulturę etyczną, co zostało docenione przez Ethisphere już po raz 11. z rzędu!

                        Dowiedz się więcej

                        LinkedIn Top Companies 2023

                        Znaleźliśmy się w rankingu Top 25 firm 2023 roku LinkedIn w Polsce, Francji, Portugalii, Nowej Zelandii i Szwecji.

                        Top Employer Europe 2023

                        Od wielu lat Capgemini otrzymuje certyfikat Top Employer Polska. Od 2021 roku możemy pochwalić się też certyfikatem Top Employer Europe.

                        Dowiedz się więcej

                        Most Attractive Employers – Universum 2022

                        Studenci i studentki IT z całego świata ponownie umieścili nas w pierwszej pięćdziesiątce najbardziej atrakcyjnych pracodawców na świecie.

                        Dowiedz się więcej

                          Dobra atmosfera w pracy – co to dla nas oznacza?

                          Mamy nadzieję, że ta broszura pomogła Ci odkryć naszą kulturę oraz świat Capgeminersów.  Jeśli chcesz jeszcze głębiej poznać nasze wartości, kliknij play i zagraj w filmik, w którym to Ty zadecydujesz, jak w różnych sytuacjach zachowa się nasza koleżanka Ewelina i odkryjesz 7 wartości Capgemini.