Przygotuj się do spotkania rekrutacyjnego

Zacznijmy! Zanim opowiemy szczegółowo o sobie, niech przemówią za nas liczby: w Polsce jest nas ponad 9,5 tys. pracowników, na świecie –270 tys. w aż 50 krajach! Ciekawostka: Capgemini zostało założone we Francji w Grenoble w 1967 roku i liczyło … 7 osób.
Wyróżnia nas profesjonalizm i doświadczenie, co zapewniło nam pozycję światowego lidera w dziedzinie doradztwa, usług technologicznych i transformacji cyfrowej. Zaczynając pracę w Capgemini, będziesz miał szansę pracować z najlepszymi – ekspertami i specjalistami w swoich dziedzinach, którzy z chęcią  podzielą się z Tobą wiedzą, doświadczeniem i uśmiechem. Zresztą, sam się przekonaj – w Capgemini działamy profesjonalnie, ale nie brakuje nam dystansu do siebie i poczucia humoru:

W Polsce działamy od 1996 roku. Jesteśmy największym zagranicznym inwestorem z sektora nowoczesnych usług biznesowych w kraju. Nasze centra biznesowe są zlokalizowane w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Opolu, Warszawie i Lublinie. Ale Capgemini to także, o czym szybko się przekonasz, pracodawca gwarantujący spokojne, bezpieczne wejście na rynek pracy i następnie ciągły rozwój.

Capgemini podzielone jest na tzw. Capgemni Global Business Line. Nazwijmy je działami. W Polsce tych „działów” mamy 5, a jednym z nich jest Cloud Infrastructure Services, czyli dział do którego aplikujesz. To globalny zespół ekspertów IT oraz specjalistów w obszarze technologicznym. Jestśmy  centrum zarządzania procesami technologicznymi. Nasza wiedza pomaga innym firmom w bezproblemowym działaniu.

Specjalizujemy się w:

• cloud computing
• projektowaniu, tworzeniu, testowaniu i wdrażaniu rozwiązań IT
• zarządzaniu projektami IT
• wsparciu infrastruktury IT i usługi transformacji
• zarządzaniu aplikacjami
• zarządzaniu usługami ITIL, w tym wielojęzyczną obsługą klienta

Pierwsze centrum Cloud Infrastructure Services powstało w Krakowie, w 2004 roku. Od tego czasu zespół rozwija się błyskawicznie i dziś ma siedziby także w Katowicach, Opolu, Lublinie i Gdańsku. Ponad 2,5 tys. specjalistów świadczy usługi dla klientów z całego świata w 24 językach.

Nie każdy agent to James Bond, ale aplikując na stanowisko IT Support Agent przyda Ci się jego spryt, inteligencja, poczucie humoru i kultura osobista. Zobacz naszych agentów w akcji i poznaj obszary Twoich przyszłych działań:

Jako IT Support Agent karierę rozpoczniesz od programu wdrożeniowego. Tam nauczysz się wszystkiego, co przyda Ci się na tym stanowisku, by pomagać naszym klientom rozwiązywać problemy techniczne. Gdy zdobędziesz już wystarczające doświadczenie, możesz awansować w swojej roli lub zmienić stanowisko wybierając spośród wielu obszarów..

Niektóre z nich to:

• Incident Manager – jeśli potrafisz szybko podejmować decyzje,
• Incident Manager – jeśli potrafisz szybko podejmować decyzje,
• Project Manager – jeśli chcesz zarządzać projektami i je rozwijać,
• Service Integration and Management Consultant – jeśli lubisz współpracę z klientami i potrafisz dostosowywać projekty do ich potrzeb,
• Junior IT Technician – jeśli chcesz zajmować się strukturą IT,
• i wiele więcej.

Obejrzyj film i odkryj dalsze ścieżki rozwoju w Capgemini.

Przed Tobą rozmowa online z pracownikiem zespołu, do którego aplikujesz. Rozmowa kwalifikacyjna działa trochę jak pierwsza randka. Owszem, nieco stresująca, ale i pełna oczekiwań – po obu stronach, a jej celem jest dowiedzenie się jak najwięcej na temat drugiej strony. Pamiętaj, że pierwsze wrażenie to kluczowe wrażenie – często to ono decyduje o Twojej szansy na powodzenie. Dlatego przygotuj się do tego spotkania – stawiaj na naturalność, ale nie improwizację. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek.

Think: Technology!

Zapoznaj się z komunikatorem, którego używamy (informacja znajduje się w zaproszeniu na rozmowę).

• Dobra rada #1: zanim porozmawiasz z nami, wcześniej porozmawiaj ze znajomym. To najlepszy sposób na oswojenie się z kamerą, otrzymanie feedbacku z przyjaznego źródła oraz na przygotowanie do finalnej rozmowy online.
• Dobra rada #2: poklikaj różne opcje, znajdź menu ustawień w aplikacji, sprawdź gdzie wyciszyć mikrofon – tak aby podczas rozmowy wszystko było już pod ręką.

Przygotuj otoczenie i przedstaw się w dobrym świetle.

• Dobra rada #1: próbę rozmowy przeprowadź z miejsca, w którym będziesz rozmawiać z nami (najlepiej o tej samej porze dnia). Pozwoli Ci to zobaczyć w tle wszystko to, co później zobaczymy my, i odkryć najlepsze ustawienie względem okna!
• Dobra rada #2: dla komfortu obu stron, zadbaj o właściwe oświetlenie, ponieważ ani prześwietlona twarz, ani ciemna postać nie pozwolą nam dobrze Cię poznać i wpłyną na pierwsze wrażenie.

Think: People!

Poinformuj domowników o terminie rozmowy rekrutacyjnej. Jesteśmy otwarci i chętnie poznajemy nowych ludzi, ale zastanów się, czy od razu chcesz nam przedstawić całą rodzinę? Znak „do not disturb” na drzwiach również może pomóc.

• Dobra rada: jeżeli stanie się coś nieprzewidzianego (np. Twój pies zacznie głośno szczekać), don’t panic, face it! Opanuj sytuację. Poinformuj nas o problemie i rozwiąż go możliwie najszybciej. Spokojne rozwiązanie stresującej sytuacji może mieć pozytywny wpływ na Twoją ocenę.

Wycisz aplikacje, które mogą przeszkodzić w rozmowie. Nie zapomnij również o wyciszeniu telefonu.

Pamiętaj że to nie rozmowa telefoniczna, a wideo!

• Dobra rada: w czasie rozmowy patrz w kamerę lub na osobę rekrutującą, a nie na przedmioty znajdujące się za komputerem. Nie przełączaj też aplikacji rozmowy na inną – jeżeli na potrzeby rozmowy potrzebujesz coś sprawdzić, poinformuj nas o tym, bo na pewno to zauważymy.

Think: Extras!

Miej przy sobie kartkę i długopis oraz… szklankę wody

• Dobra rada: zapisz sobie pytania, jakie chcesz zadać osobie rekrutującej.  Stres może sprawić, że o nich zapomnisz, a odpowiednie przygotowanie to dodatkowy plus do Twojego wizerunku.

Dress up

• Dobra rada: rozmowa kwalifikacyjna online to wciąż rozmowa o pracę. Pamiętaj, że pierwsze wrażenie robi się tylko raz. Najlepszy będzie dress code business casual: postaw na gładką koszulę, marynarkę czy elegancką bluzkę.

Think: time!

Be punctual!

• Dobra rada: sois a l’heure! Dołącz do spotkania 5 minut przed wyznaczonym terminem. W przypadku problemów technicznych, zdążysz je rozwiązać lub poinformować nas o nich. Nic nie schładza atmosfery tak, jak rozpoczynanie rozmowy o pracę od „przepraszam za spóźnienie”. Jeżeli pojawiła się nagła aktualizacja, ale dowiemy się o tym kilka minut przed, sytuacja będzie zupełnie inna.

Pamiętaj, że po drugiej stronie są osoby, które chcą Cię poznać i sprawdzić czy odnajdziesz się w naszych zespołach. Tobie przysługuje to samo! Poznaj swoje przyszłe obowiązki i możliwości rozwoju. Jeśli masz jakieś pytania – nie bój się ich zadawać. Powodzenia!

Dla nas rozmowa kwalifikacyjna to nie turniej z podchwytliwymi pytaniami. Chcemy Cię poznać i chcemy dać się poznać. Przygotuj się do spotkania, ponieważ z całą pewnością zapytamy Cię o Twoje mocne strony i o to, w czym czujesz się dobrze. Jeśli możesz podać przykłady popierające Twoje umiejętności, będzie to duży plus. Osoba prowadząca spotkanie może również zapytać Cię o to, jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach, czy nie są dla Ciebie nowością – znów zapunktujesz sobie opowiadając o konkretach. Pamiętaj, że widzimy Cię w pozytywnym świetle i nastawiamy się „na tak”, dlatego mamy wspólny cel – odkryć Twój potencjał.

W przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej pomocny może okazać się model STAR. W przypadku pytań o dotychczasowe działania np. w trudnych sytuacjach warto swoją odpowiedź zbudować na poniższych elementach:

• S jak Situation (Sytuacja) – opisz sytuację, w której zdarzyły Ci się trudności (jeśli nie masz wcześniejszego doświadczenia zawodowego, przeanalizuj różne sytuacje na studiach czy w życiu codziennym i poszukaj przykładów).

• T jak Task (Zadanie) – powiedz, co w ramach danej sytuacji należało do Twoich obowiązków i jakie działania zostały zaplanowane.

• A jak Action (Działanie) – przedstaw swoje działania, jakie doprowadziły do rozwiązania sytuacji.

• R jak Result (Rezultat) – podsumuj efekt swoich działań, a także wnioski, jakie pojawiły się po ugaszeniu pożaru. Powiedz rekruterowi, co z tej sytuacji wprowadzisz do swojego życia na przyszłość.

Rozmowa rekrutacyjna to również dobry moment dla managera, aby poznać Twoje aspiracje i oczekiwania oraz motywację, która sprawiła, iż chcesz dołączyć do Capgemini.

Pamiętaj, że rozmowa to dialog, więc nie bój się zadać pytań, jeśli takie się pojawią, czy nawet dzielić się wątpliwościami.

Wyobraź sobie, że już do nas dołączyłeś_aś i jesteś Capgeminersem. Zobacz, co nas wyróżnia: 

Rozwój:

• mamy darmowy dostęp do platformy NEXT, która łączy treści z wielu bibliotek i od wielu dostawców kursów e-learningowych, min. Coursera, Harvard Manage Mentor, Spark, Microsoft czy Pluralsight. Można na nich znaleźć kilka tysięcy kursów z różnych obszarów biznesowych i technologicznych np. Excel, VBA, ITIL, Design Thinking, ServiceNow, Project Management  i wiele innych. Mamy do nich dostęp w każdej chwili, także z domu.
• korzystamy z platformy Education First, czyli programu do samodzielnej nauki języka angielskiego, który obejmuje nieograniczony wirtualny dostęp zarówno do ogólnych, jak i konkretnych kursów branżowych. Jego dużą zaletą jest elastyczność oraz wygoda w użytkowaniu – można z niego korzystać w dowolnym miejscu za pomocą aplikacji w telefonie komórkowym.
• możemy brać udział w programach rozwojowych, akademiach, a także aplikować o dofinansowanie do zewnętrznych kursów, edukacji i certyfikacji.

Wewnętrzne oferty pracy

• mamy możliwość zmiany kierunku rozwoju i ścieżki kariery wewnątrz firmy. W 2020 z opcji transferów wewnętrznych w  skorzystało aż            zmieniając działy i nabywając nowe doświadczenie i umiejętności!
• każdy pracownik może elastyczne planować swoją ścieżkę kariery. Do wyboru mamy ścieżkę liderską, dla tych którzy chcą w przyszłości zarządzać własnym zespołem lub ekspercką, dla osób które chcą rozwijać się w danej dziedzinie bez zarządzania ludźmi.

Opieka medyczna

• mamy dostęp do prywatnej opieki medycznej w placówkach Medicover dla siebie oraz najbliższych z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o usługi stomatologiczne.
• dostęp do infolinii StayWell – mamy możliwość korzystania z rozmów z psychoterapeutami z Instytutu Psychoterapii Mind Med w zakresie zdrowia psychicznego, dbałości o rozwój emocjonalny i budowania efektywnych relacji z ludźmi.

Ubezpieczenie na życie

• otrzymujemy prywatne ubezpieczenie na życie Unum z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o pakiet onkologiczny.

Wellbeing

• bierzemy udział w wydarzeniach wewnętrznych związanych z poprawą samopoczucia m.in. webinary StayWell, spotkania z dietetykami i wiele więcej.
• możemy otrzymać dofinansowanie prywatnego wypoczynku, tzw. wczasy pod gruszą.

Szeroki zakres benefitów do wyboru

• każdy ma dostęp do spersonalizowanej platformy MyBenefit, gdzie przysługujące nam co miesiąc punkty przeznaczamy według własnego uznania np. na: karnet sportowy Multisport, bilety do kina, wyjazdy wakacyjne, pobyty w SPA, bony towarowe do sklepów, kin etc.
• mamy darmowy dostęp do szerokiej bazy audiobooków od nauki języków, aż po beletrystykę, czy audiobooki dla dzieci.
• możemy skorzystać z opcji leasingu samochodu na preferencyjnych warunkach.

Społeczność

• każdy ma możliwość dołączenia do naszych communities i angażowania się w dowolne projekty, np. Employer Branding Community,  Risk & Complience Community czy Community zrzeszające trenerów wewnętrznych.
• bierzemy udział w wielu darmowych webinarach – z zaproszonymi gośćmi oraz z innymi pracownikami. Tematyka spotkań jest szeroka, jak nasze zainteresowania – od IT przez finanse czy zdrowie, aż po podróże, w których uczestniczyli pracownicy Capgemini. Każdy znajdzie coś dla siebie.

Wyjątkowa atmosfera

• wspólne celebracje: dzień dziecka, walentynki, tłusty czwartek a może mikołajki? Wyjątkowe chwile z kolegami i koleżankami pozwalają nam budować przyjaźnie i dobrze czuć się w firmie. U nas zawsze coś się dzieje: czy to wewnętrzny konkurs, czy rozsyłanie pocztówek lub wspólne robienie pączków online na tłusty czwartek. Nigdy nie ma nudy!

• nie mamy obowiązującego sztywnego dress code’u. U nas każdy czuje się swobodnie.

Społeczna odpowiedzialnośc biznesu

• każdy z nas może zrealizować program grantowy, czyli zdobyć fundusze na określone cele społeczne. Nasi Capgeminersi remontowali domy dziecka, organizowali warsztaty z kodowania w świetlicach, szpitalach, a także stworzyli wirtualną przestrzeń ze szkoleniami dla osób wykluczonych cyfrowo! Masz pomysł na swój projekt? Świetnie – w Capgemini znajdziesz przestrzeń na jego realizację!
• nowoczesne i bezpieczne biura z możliwością pozostawienia rowerów na zamkniętym parkingu.

Obejrzyj filmik, by zobaczyć więcej akcji, w które angażowliśmy się w poprzendnich latach:

Dodatkowe benefity

• możemy otrzymywać dodatkowe bonusy za polecanie znajomych do pracy.
• otrzymujemy świadczenia świąteczne oraz upominki dla dzieci pracowników.
• możemy uczestniczyć w programie akcjonariatu pracowniczego.

And last but not least: znajdziesz u nas uśmiech, wsparcie i przyjaznych ludzi.

Jako pracodawca bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników. Tworzymy bezpieczne, solidne miejsce pracy. Dbamy o Twój rozwój, jesteśmy otwarci na różnorodność i angażujemy się społecznie. Wszystko to sprawia, że Capgemini ma nie tylko pozycję lidera, ale także jest organizacją docenianą przez zewnętrzne gremia.

W 2021 po raz kolejny otrzymaliśmy tytuł Top Employer Polska oraz Top Employer Europe. Certyfikat jakości Top Employer otrzymują firmy oferujące najlepsze warunki pracy, umożliwiające pracownikom podnoszenie kwalifikacji, a także posługujące się skutecznymi strategiami zarządzania talentami oraz dobrymi praktykami w zakresie onboardingu

W 2020 roku znaleźliśmy się na liście Diamentów Forbesa jako jedna z najlepiej rozwijających się i aktywnych firm w Polsce

W 2020 r. otrzymaliśmy nagrodę  ABSL Diamonds Awards 2020 w kategorii: Business Leader in: Vibrant Workplace!

W 2020 r. już po raz 8-my otrzymaliśmy tytuł „World’s Most Ethical Companies”.

W 2020 r. otrzymaliśmy również certyfikację Wellbeing Leader, która dowodzi dobrych praktyk wellbeingowych organizacji. Potwierdza, że organizacja stawia człowieka w centrum, że dba o dobrostan swoich pracowników i w porozumieniu z nimi wdraża rozwiązania, które mają na celu wesprzeć ich w codziennej pracy tak, aby mogli czuć się dobrze i aby potrafili równoważyć swoje życie na co dzień, ze szczególnym uwzględnieniem wyzwań zawodowych.

Dobra atmosfera w pracy – co to dla nas oznacza?

Mamy nadzieję, że ta broszura pomogła Ci odkryć naszą kulturę oraz świat Capgeminersów.  Jeśli chcesz jeszcze głębiej poznać nasze wartości, kliknij play i zagraj w filmik, w którym to Ty będziesz decydował_a, jak w różnych sytuacjach zachowa się nasza koleżanka Ewelina i poznasz nasze wartości.

Mamy nadzieję, że powyższe informacje pomogą Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i dołączyć do grona naszych specjalistów.  Zachęcamy też o śledzenia naszych kanałów społecznościowych