Dołącz do Capgemini Polska i zostań częścią zróżnicowanego zespołu, za którym stoją wspólne wartości.
Sprawdź możliwości rozwoju z naszymi submarkami:
Gratulujemy pozytywnego przejścia pierwszych etapów rekrutacji. Za Tobą pierwszy krok, czas przejść do następnych!
Zanim spotkasz się z nami na rozmowie, opowiemy trochę o sobie. Poniżej znajdziesz informacje, zarówno o firmie, jak i o samej rozmowie kwalifikacyjnej, które pomogą Ci przygotować się do spotkania. Mamy nadzieję, że dzięki temu odkryjesz, dlaczego warto stać się jednym z nas – zadowolonych pracowników Capgemini.
Aktualnie z uwagi na wprowadzony w całej firmie model hybdrydowej pracy, rekrutujemy w większości zdalnie, ale zdarzają się powroty do tradycyjnych rozmów, kiedy mamy możliwość zobaczyć się z Tobą osobiście.
Zacznijmy! Zanim opowiemy szczegółowo o sobie, niech przemówią za nas liczby: w Polsce jest nas ponad 9,5 tys. pracowników, na świecie –270 tys. w aż 50 krajach! Ciekawostka: Capgemini zostało założone we Francji w Grenoble w 1967 roku i liczyło … 7 osób.Wyróżnia nas profesjonalizm i doświadczenie, co zapewniło nam pozycję światowego lidera w dziedzinie doradztwa, usług technologicznych i transformacji cyfrowej. Zaczynając pracę w Capgemini, będziesz miał szansę pracować z najlepszymi – ekspertami i specjalistami w swoich dziedzinach, którzy z chęcią podzielą się z Tobą wiedzą, doświadczeniem i uśmiechem. Zresztą, sam się przekonaj – w Capgemini działamy profesjonalnie, ale nie brakuje nam dystansu do siebie i poczucia humoru:
W Polsce działamy od 1996 roku. Jesteśmy największym zagranicznym inwestorem z sektora nowoczesnych usług biznesowych w kraju. Nasze centra biznesowe są zlokalizowane w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Opolu, Warszawie i Lublinie. Ale Capgemini to także, o czym szybko się przekonasz, pracodawca gwarantujący spokojne, bezpieczne wejście na rynek pracy i następnie ciągły rozwój.
Capgemini podzielone jest na tzw. Capgemni Global Business Line. Nazwijmy je działami. W Polsce tych „działów” mamy 5, a jednym z nich jest Cloud Infrastructure Services, czyli dział do którego aplikujesz. To globalny zespół ekspertów IT oraz specjalistów w obszarze technologicznym. Jestśmy centrum zarządzania procesami technologicznymi. Nasza wiedza pomaga innym firmom w bezproblemowym działaniu.
Specjalizujemy się w:
Pierwsze centrum Cloud Infrastructure Services powstało w Krakowie, w 2004 roku. Od tego czasu zespół rozwija się błyskawicznie i dziś ma siedziby także w Katowicach, Opolu, Lublinie i Gdańsku. Ponad 2,5 tys. specjalistów świadczy usługi dla klientów z całego świata w 24 językach.
Nie każdy agent to James Bond, ale aplikując na stanowisko IT Support Agent przyda Ci się jego spryt, inteligencja, poczucie humoru i kultura osobista. Zobacz naszych agentów w akcji i poznaj obszary Twoich przyszłych działań:
Jako IT Support Agent karierę rozpoczniesz od programu wdrożeniowego. Tam nauczysz się wszystkiego, co przyda Ci się na tym stanowisku, by pomagać naszym klientom rozwiązywać problemy techniczne. Gdy zdobędziesz już wystarczające doświadczenie, możesz awansować w swojej roli lub zmienić stanowisko wybierając spośród wielu obszarów..
Niektóre z nich to:
Obejrzyj film i odkryj dalsze ścieżki rozwoju w Capgemini.
Przed Tobą rozmowa online z pracownikiem zespołu, do którego aplikujesz. Rozmowa kwalifikacyjna działa trochę jak pierwsza randka. Owszem, nieco stresująca, ale i pełna oczekiwań – po obu stronach, a jej celem jest dowiedzenie się jak najwięcej na temat drugiej strony. Pamiętaj, że pierwsze wrażenie to kluczowe wrażenie – często to ono decyduje o Twojej szansy na powodzenie. Dlatego przygotuj się do tego spotkania – stawiaj na naturalność, ale nie improwizację. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek.
Zapoznaj się z komunikatorem, którego używamy (informacja znajduje się w zaproszeniu na rozmowę).
Przygotuj otoczenie i przedstaw się w dobrym świetle.
Poinformuj domowników o terminie rozmowy rekrutacyjnej. Jesteśmy otwarci i chętnie poznajemy nowych ludzi, ale zastanów się, czy od razu chcesz nam przedstawić całą rodzinę? Znak „do not disturb” na drzwiach również może pomóc.
Wycisz aplikacje, które mogą przeszkodzić w rozmowie. Nie zapomnij również o wyciszeniu telefonu.
Pamiętaj że to nie rozmowa telefoniczna, a wideo!
Miej przy sobie kartkę i długopis oraz… szklankę wody
Dress up
Be punctual!
Pamiętaj, że po drugiej stronie są osoby, które chcą Cię poznać i sprawdzić czy odnajdziesz się w naszych zespołach. Tobie przysługuje to samo! Poznaj swoje przyszłe obowiązki i możliwości rozwoju. Jeśli masz jakieś pytania – nie bój się ich zadawać. Powodzenia!
Dla nas rozmowa kwalifikacyjna to nie turniej z podchwytliwymi pytaniami. Chcemy Cię poznać i chcemy dać się poznać. Przygotuj się do spotkania, ponieważ z całą pewnością zapytamy Cię o Twoje mocne strony i o to, w czym czujesz się dobrze. Jeśli możesz podać przykłady popierające Twoje umiejętności, będzie to duży plus. Osoba prowadząca spotkanie może również zapytać Cię o to, jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach, czy nie są dla Ciebie nowością – znów zapunktujesz sobie opowiadając o konkretach. Pamiętaj, że widzimy Cię w pozytywnym świetle i nastawiamy się „na tak”, dlatego mamy wspólny cel – odkryć Twój potencjał.W przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej pomocny może okazać się model STAR. W przypadku pytań o dotychczasowe działania np. w trudnych sytuacjach warto swoją odpowiedź zbudować na poniższych elementach:
Rozmowa rekrutacyjna to również dobry moment dla managera, aby poznać Twoje aspiracje i oczekiwania oraz motywację, która sprawiła, iż chcesz dołączyć do Capgemini.
Pamiętaj, że rozmowa to dialog, więc nie bój się zadać pytań, jeśli takie się pojawią, czy nawet dzielić się wątpliwościami.
Wyobraź sobie, że już do nas dołączyłeś_aś i jesteś Capgeminersem. Zobacz, co nas wyróżnia:
Obejrzyj filmik, by zobaczyć więcej akcji, w które angażowliśmy się w poprzendnich latach:
And last but not least: znajdziesz u nas uśmiech, wsparcie i przyjaznych ludzi.
Jako pracodawca bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników. Tworzymy bezpieczne, solidne miejsce pracy. Dbamy o Twój rozwój, jesteśmy otwarci na różnorodność i angażujemy się społecznie. Wszystko to sprawia, że Capgemini ma nie tylko pozycję lidera, ale także jest organizacją docenianą przez zewnętrzne gremia.
W 2021 po raz kolejny otrzymaliśmy tytuł Top Employer Polska oraz Top Employer Europe. Certyfikat jakości Top Employer otrzymują firmy oferujące najlepsze warunki pracy, umożliwiające pracownikom podnoszenie kwalifikacji, a także posługujące się skutecznymi strategiami zarządzania talentami oraz dobrymi praktykami w zakresie onboardingu
W 2020 roku znaleźliśmy się na liście Diamentów Forbesa jako jedna z najlepiej rozwijających się i aktywnych firm w Polsce
W 2020 r. otrzymaliśmy nagrodę ABSL Diamonds Awards 2020 w kategorii: Business Leader in: Vibrant Workplace!
W 2020 r. już po raz 8-my otrzymaliśmy tytuł „World’s Most Ethical Companies”.
W 2020 r. otrzymaliśmy również certyfikację Wellbeing Leader, która dowodzi dobrych praktyk wellbeingowych organizacji. Potwierdza, że organizacja stawia człowieka w centrum, że dba o dobrostan swoich pracowników i w porozumieniu z nimi wdraża rozwiązania, które mają na celu wesprzeć ich w codziennej pracy tak, aby mogli czuć się dobrze i aby potrafili równoważyć swoje życie na co dzień, ze szczególnym uwzględnieniem wyzwań zawodowych.
Dobra atmosfera w pracy – co to dla nas oznacza?
Mamy nadzieję, że ta broszura pomogła Ci odkryć naszą kulturę oraz świat Capgeminersów. Jeśli chcesz jeszcze głębiej poznać nasze wartości, kliknij play i zagraj w filmik, w którym to Ty będziesz decydował_a, jak w różnych sytuacjach zachowa się nasza koleżanka Ewelina i poznasz nasze wartości.
Mamy nadzieję, że powyższe informacje pomogą Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i dołączyć do grona naszych specjalistów. Zachęcamy też o śledzenia naszych kanałów społecznościowych
Szanujemy Twoją prywatność
Dzięki informacjom zawartym w plikach cookies, zapewniamy użytkownikom komfort korzystania z naszej strony internetowej, poprawiając jej wydajność, oraz prezentując odpowiednie treści na stronie i w mediach społecznościowych.
Możesz zaakceptować wszystkie pliki cookies lub zdecydować się na indywidualne zarządzanie nimi. W dowolnym momencie możesz zmienić swoje preferencje, klikając Ustawienia cookies dostępne w stopce każdej strony.
Odwiedź stronę Polityka cookies, aby uzyskać więcej informacji na temat plików cookies.