Jak nie tworzyć CV?

Każdy z nas był na tym etapie kariery: poszukiwanie pracy, przygotowywanie w pocie czoła swojego CV i dreszczyk niepewności. Z sercem na ramieniu aplikujemy na ogłoszenia o pracę. I nagle otrzymujemy powiadomienie – „przepraszamy, Twoja kandydatura nie będzie dalej rozpatrywana”. Wielu z nas w tej sytuacji odczuwa smutek, wstyd, zaczynamy się zastanawiać – może to ze mną jest coś nie tak, ponieważ rekruter_ka do mnie nie oddzwania?

Wykorzystam moje doświadczenie w pracy w Capgemini aby powiedziec Ci, co mogłeś zrobić źle.

Poznaj 5 wskazówek,  jak nie tworzyć CV.

• Wygląd dokumentu– czarny (lub bardzo jaskrawy kolor), fantazyjna czcionka, brak struktry w dokumencie, błędy ortograficzne.

Pamiętaj – osoba z działu rekrutacji otwiera Twoje CV bezpośrednio na swoim komputerze lub za pomocą specjalnych programów. Często w takiej sytuacji plik jest kompresowany więc pogarsza się jego jakość. CV staje się dla rekrutera kompletnie nieczytelne ponieważ często litery rozmywają sie na tle, ustawienia ekranu powodują, że ciężko jest przeczytać numer telefonu. Niestaranność z jaką przygotowałeś swoje CV świadczy o tym, że nie zależy Ci na rzetelnym wykonywaniu swojej pracy. Wysyłasz komunikat, że jesteś osobą niedokładną – rekruter lub rekruterka od razu odrzuci Twoje CV bez analizowania Twoich komeptencji.

• Wykorzystanie w CV zdjęcia z wakacji, z ulubionym zwierzakiem, w wyzywającym ubiorze/makijażu.

Dodanie zdjęcia do CV to świetny pomysł. Sprawia, że Twoja aplikacja lepiej zapadnie w pamięć, poprzez zapamiętanie nie tylko Twoich, ale i twarzy. Jeśli jednak nie masz profesjonalnego zdjęcia, lub takiego, które możesz wykorzystać do stworzenia oficjalnego dokumentu, to lepiej zrezygnuj z dodania swojego profilowego zdjęcia z mediów społecznościowych. Musisz to wiedzieć – CV jest dokumentem, który świadczy o Twoim profesjonaliźmie oraz umiejętnościach. Nawet najlepsze humorystyczne zdjęcie, jakie posiadasz sprawi, że osoba rekrutująca lub Twój przyszły manager czy managerka, uzna Cię za osobę niegodną zaufania, niedojrzałą lub nierzetelną i odrzuci Twoją aplikację.

• Brak wypisanych umiejętności.

Znasz język angielski – świetnie! W wielu firmach to podstawowa umiejętność i warto w swoim CV dodać informację o znajomości języków obcych. Wyjeżdzałeś wakacyjnie do pracy do Niemiec i ten język jest dla Ciebie fraszką? Dopisz komunikatywną znajomość języka niemieckiego! Pomagałeś w rodzinnej firmie, wystawiałeś faktury, kompletowałeś zamówienia? Świetnie! Korzystasz z programu Excel do tworzenia tabel, kontrolowania swoich wydatków – warto wpisać znajomość tego programu. Pamiętaj – CV jest reklamą Twojej osoby i warto wpisać tam wszystkie umiejętności i mocne strony, jakie posiadasz.

• Brak lokalizacji, w której chcesz pracować.

Większość firm zatrudnia pracowników do pracy w formie stacjonarnej, jednak w Capgemini Polska mamy możliwość pracowania w modelu hybrydowym. Jesteśmy w stanie połączyć zalety pracy w biurze z pracą w domu. Jednakże, jeśli nie dodasz informacji na temat swojej lokalizacji lub miejsca, w którym chcesz pracować rekruter może zrezygnować z podejmowania prób kontaktu z Tobą. W takiej sytuacji zostanie wybrana osoba, która jasno wskazała swoją lokalizację.

• Jawna nieszczerość.

Przygotowując CV ważne jest, aby wpisać do niego swoje doświadczenie i umiejętności, które naprawdę posiadasz. Bardzo często widuje się CV, które budzą nieufność. Przykładowo osoba, która twierdzi, że zna język „Germany” albo „Finlandzki” na poziomie biegłym wzbudza zdzwienie. Osoba zajmująca się rekrutacją będzie analizowała Twoje CV, więc aby uniknąć nieprzyjemności warto postawić na szczerość. Teraz wiesz już na jakie aspekty zwrócić uwagę przy tworzeniu CV. Wiosna jest już coraz bliżej, więc wielu z nas szykuje się do wiosennych porządków. Pomyśl czy nie szukasz zmiany – odkurz swoje CV i sprawdź ogłoszenia na stronie Capgemini Polska w zakładce „Kariera”. Może szukamy siebie na wzajem?