Małgorzata Pietrowska

Laureatka konkursu Women for the Future: Woman of achievement 2021

Capgemini: Czy możesz powiedzieć coś o sobie w kilku zdaniach?

Małgorzata Pietrowska: W Capgemini jestem już 6 lat! Zaczynałam w dziale PMO od roli analityka, ale dość szybko zaczęłam „chwytać się” dodatkowych ról w ramach działu, takich jak: Personal Development Lead Service Delivery Lead, Industrialization Lead. Po kilku latach swoje industrializacyjne kompetencje zaczęłam dodatkowo rozwijać w Application Management Services Office Office w charakterze Change Agenta, następnie w roku 2021 przejęłam rolę Head of AMS Office BU Germany. Szereg zmian wewnątrz jednostki AMS Office wprowadzanych systematycznie od tamtego czasu pozwolił nam na przekształcenie jej w 2022 roku w pełnoprawny dział Transformation Office w ramach ADM Center, który wspiera szeroko pojętą industrializację w naszych projektach, ADM Center, NSC oraz w BU Germany. Aktualnie razem z moim kilkuosobowym pełnym pasji zespołem mocno promujemy Change Management i wspieramy ważne zmiany dziejące się w naszej organizacji, a także rozwijamy kompetencje i służymy wsparciem w zakresie facylitacji, optymalizacji procesów biznesowych i Agile.

Jak opisałabyś siebie w kilku słowach?

Ambitna, pasjonatka, relacyjna, wierząca w ludzi, chcąca mieć wpływ na to, co dzieje się wokół, „achiever”

W kategorii „Woman of achievement” były nominowane kobiety, które mogą pochwalić się osiągnięciami w zakresie  innowacyjnych rozwiązań dla klientów lub dla firmy. Kobiety, które są gotowe podjąć ryzyko w celu stworzenia innowacyjnych rozwiązań. Możesz napisać, dlaczego według Ciebie zostałaś nominowana do tej nagrody? Które z Twoich osiągnięć mogło przyczynić się do tego, że zdobyłaś najwięcej głosów jury?

Myślę, że duże znaczenie w konkursie miały zmiany, do których przyczyniłam się w AMS Office, a które poskutkowały stworzeniem silnego działu Transformation Office skupiającego pasjonatów zmieniających podejście naszej firmy do industrializacji, tworzących nowe trendy w NSC. Jednym z aspektów, z których jestem szczególnie dumna, jest moje promowanie Change Managementu na arenie NSC i wspieranie organizacji we wdrażaniu kluczowych zmian, m. in. wdrożenie modelu pracy hybrydowej w NSC.

Czy otrzymanie tytułu „Women of achievement” stało się dla Ciebie motywacją do dalszych działań? Może zainspirowało do robienia nowych rzeczy, podejmowania nowych wyzwań?

Otrzymanie tego tytułu utwierdziło mnie w przekonaniu, że Capgemini stawia na śmiałość w działaniu i chętnie wspiera, a także wynagradza, inicjatywy pracowników, udowadniając, że to jest droga, którą zdecydowanie warto kroczyć.

Co napędza Cię do działania? Kto jest Twoją inspiracją?

Do działania napędzają mnie pełni pomysłów i energii ludzie wokół mnie: mój zespól, przełożony, przyjaciele z PMO i wszystkie pozytywne osoby, które na co dzień spotykam na korytarzach Business Garden bud. H we Wrocławiu:). Dodatkowo napędzają mnie też możliwości rozwoju, jakie dostaję w Capgemini.

Jakie było największe wyzwanie w Twojej karierze?

Jest ciągle przede mną;) Jestem osobą, która notorycznie stawia sobie nowe wyzwania: w zeszłym roku z własnej inicjatywy włączyłam się we wdrożenie modelu pracy hybrydowej w NSC, w roku bieżącym wspieram kolejne ważne zmiany w NSC, kształtując jednocześnie swój dział. Mam poważne plany związane z Change Managementem w naszej organizacji, ale jeszcze za wcześnie, by o tym mówić:)

Jakimi radami podzieliłabyś się z kobietami, które już chciałyby rozwijać swoją karierę wewnątrz Capgemini?

Nie pozwól, żeby strach powstrzymał Cię od spełnienia marzeń:) Wykorzystuj nadarzające się okazje. Kreuj samodzielnie możliwości.