Agnieszka Walencik

#MyWayCapgemini

Jakie były Twoje początki w Capgemini?
W Capgemini zaczynałam jako Specjalista ds. Rozwoju – Trener. Już na studiach psychologicznych marzyłam o karierze szkoleniowej, bo temat rozwoju kompetencji zawsze był mi bliski. Dlatego też jakiś czas temu założyłam własną freelancerską działalność w ramach rekrutacji, jak i właśnie szkoleń dla pracowników. Nabyte doświadczenie otworzyło mi drzwi do kontynuowania mojej ścieżki rozwoju już pod skrzydłami Capgemini i myślę, że była to najlepsza decyzja w mojej karierze. Przeszłam przez niemal wszystkie szczeble w ramach działu Learning & Development od specjalisty, przez Team Leadera aż do roli Menadżera całej funkcji L&D dla kilku jednostek Capgemini w Polsce, a z początkiem tego roku postanowiłam spróbować swoich sił w roli HR Business Partnera. To jak dużo nauczyłam się w ramach mojej pracy w Capgemini, jest dla mnie najlepszym dowodem na to, że jest to organizacja, która rozwój stawia w czołówce priorytetów, a tym samym doskonale realizuje nasze brand promise – Get the Future You Want!

Jak wygląda twój typowy dzień w pracy?
Mówi się, że HR Business Partner to człowiek do zadań specjalnych i mój typowy dzień pracy zdecydowanie to potwierdza. Każdego ranka siadając do swojego laptopa i mimo zaplanowanej serii spotkań, zawsze muszę być przygotowana, że zdarzy się coś niespodziewanego i… uwielbiam to. W mojej roli nie ma więc jednego typowego dnia pracy i na pewno nie ma czasu na nudę. Opiekuję całe spektrum tematów HR-owych poczynając od onboardingu naszych pracowników, przez tematy operacyjne jak budowanie i wdrażanie polityk i procesów HR-owych, aż po tematy projektowe i strategiczne – rozwojowe, wynagrodzeniowe i retencyjne. Zawsze jednak znajduję czas na indywidualne rozmowy z pracownikami i Menadżerami, wspierając ich w konsultowaniu i rozwiązywaniu nietypowych problemów, które dotykają ich i ich zespoły.

Co wyróżnia pracę w Capgemini Engineering?
Capgemini Engineering jako wciąż młoda jednostka w Polsce ma wciąż klimat start-up’u – dużej dynamiki, elastyczności, rodzinnej atmosfery. Jednocześnie będąc pod skrzydłami bardzo doświadczonej organizacji, zapewnia stabilność, bezpieczeństwo i możliwość korzystania z najlepszych, wypracowanych przez lata praktyk. To, co szczególnie doceniają nasi inżynierowie to bardzo ciekawe i rozwojowe projekty, nad którymi pracują. Wyróżnikiem Capgemini Engineering wśród innych firm z branży jest na pewno to, że jesteśmy traktowani jako realny partner dla naszych klientów, pomagając im projektować innowacyjne produkty i usługi, z wykorzystaniem najnowszej technologii, a tym samym podnosić ich pozycję na rynku.

Z jakiego powodu warto dołączyć do Capgemini Engineering?
To z czego znane jest Capgemini to nasza legendarna atmosfera i duch zespołowy, które sprawiają, że każdy z nas buduje tu przyjaźnie, które przetrwają lata. Ja osobiście uwielbiam spotykać się z moimi współpracownikami w biurze, bo poza możliwością rozmowy i wymiany wiedzy, jest to okazja właśnie do budowania relacji, ale także do realizacji jeszcze jednej z naszych wartości – „Fun”, której trzeba po prostu doświadczyć. Szczególnie cenię też w Capgemini możliwości rozwoju – moja kilkuletnia już kariera w naszej organizacji jest chyba najlepszym dowodem na to, że rzeczywiście pole do nauki jest ogromne. Poza tym na naszych inżynierów czekają niezwykle ciekawe projekty, o strategicznym znaczeniu dla naszych klientów, w dodatku realizowane w gronie najlepszych ekspertów, którzy uczą się od siebie nawzajem.

Jakie są najważniejsze elementy Twojej pracy? Co najbardziej lubisz robić, w czym się specjalizujesz?
To, co daje mi najwięcej satysfakcji to rozmowy z pracownikami i Menadżerami, możliwość podzielenia się swoją ekspertyzą, doradzenia w trudnych kwestiach, kiedy widzę i słyszę, że moje wsparcie jest dla nich wartościowe i pomaga poradzić im sobie z codziennymi trudnościami. Drugim ważnym i bardzo motywującym aspektem mojej pracy jest projektowanie i wdrażanie strategicznych inicjatyw, które służą rozwojowi naszych pracowników oraz budowaniu pozytywnego „employee experience”. To, że widzę wymierne rezultaty mojej pracy, napędza mnie do dalszego działania.

Jak Capgemini wspiera Cię w rozwijaniu swoich umiejętności?
Najlepszym sposobem na rozwój kompetencji jest uczenie się przez doświadczenie. Capgemini daje mi niezliczone okazje do realizowania nowych projektów i inicjatyw, a tym samym nabywania nowych umiejętności. Przez kilka lat pracy w Capgemini nigdy się nie nudziłam, nieustannie stawiałam czoła nowym wyzwaniom, przy jednoczesnym ogromnym wsparciu ze strony współpracowników i przełożonych. To właśnie jest też drugi niezwykle istotny element, który przyczynił się do rozwoju moich umiejętności w organizacji – możliwość budowania szerokiej sieci wsparcia i kontaktów wśród doświadczonych osób, którzy nawet nieformalnie stają się dla nas mentorami. W zasadzie w każdym projekcie i od każdej osoby, z którą zetknęłam się w organizacji, nauczyłam się czegoś nowego.

Wymień cztery przymiotniki, które opisują twoją karierę.
Rozwojowo, dynamicznie, ekscytująco i motywująco