Kobieca siła w IT

Jak opisać pracę w branży technologicznej? Zniechęcająca… zagmatwana… intrygująca?

Według Moniki Goły, menedżerki ds. transformacji biznesowej w Capgemini Polska, wiele młodych dziewcząt w Polsce postrzega sektor technologiczny właśnie w ten sposób. “Chciałyśmy zmienić to podejście i pomóc zniwelować różnice w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn w branży IT” – mówi Monika. “Właśnie dlatego założyłyśmy inicjatywę IT Girls rEvolution Academy”.

Pozostaje tylko jedno pytanie: jak zmienić opinię ludzi na temat IT, gdy nie ma się doświadczenia w tej dziedzinie?

Poszerzanie własnych horyzontów 

Monika rozpoczęła swoją karierę w Capgemini 16 lat temu, obejmując rolę księgowej, a niedawno objęła stanowisko konsultantki ds. transformacji biznesowej, wspierając tym samym klientów w usprawnianiu ich działalności w obszarze Shared Services.

Kilka lat temu Monika zainteresowała się wolontariatem, w którym bierze udział wiele osób pracujących w Capgemini. Flagowym projektem wolontariatu Capgemini Capgemini jest Impact Together Month, w ramach którego spotykamy się i wspieramy wspólny cel, jakim jest tworzenie lepszej przyszłości. W październiku 2022 r. program zaangażował ponad 11 000 osób pracujących w Capgemini w 27 krajach, pomagając 220 organizacjom pozarządowym i wpływając na życie 22 600 osób.

Monika zdecydowała się dołączyć do grupy Women@Capgemini. Jest to grupa otwarta na osoby wszystkich płci, która łączy i motywuje kobiety w Capgemini, aby mogły w pełni wykorzystać swój potencjał.

“W tej grupie poznałam wielu fascynujących ludzi z różnych jednostek biznesowych i szybko zdałam sobie sprawę z tego, co można osiągnąć, gdy pracujemy razem na rzecz ważnego celu” – mówi.

Jednak tym, co naprawdę przykuło jej uwagę, była sugestia liderki społeczności, aby zainicjować projekt pomagający młodym kobietom wejść do świata IT, wykorzystując tym samym coroczny program grantowy Capgemini Polska.

Podróż pełna nowych doświadczeń

Chociaż Monika nie posiadała doświadczenia w branży IT, wsparcie organizacyjne takiego programu było dla niej idealną propozycją. “Byłam bardzo zadowolona z rozwoju mojej kariery w Capgemini, ale muszę przyznać, że nie jestem specjalistką od technologii” – mówi. “Tak więc, pod pewnymi względami, IT było dla mnie czymś zagadkowym, tajemniczym. Ta sytuacja pomogła mi zrozumieć perspektywę młodych ludzi, dla których ten obszar również taki jest”.

Z tej iskry inspiracji w 2019 roku, jako inicjatywa community Women@Capgemini, powstał projekt IT Girls rEvolution Academy (ITGrA). Akademia prowadzona wyłącznie przez wolontariuszy i wolontariuszki Capgemini, oferuje uczennicom i młodym kobietom w Polsce coaching i mentoring z zakresu IT. Program trwa obecnie czwarty rok i działa we wszystkich ośmiu miastach w Polsce, w których Capgemini ma swoje biura.

W praktyce Monika była w stanie wykorzystać swoje umiejętności administracyjne i organizacyjne, aby wesprzeć projekt. “Początkowo zastanawiałam się, w jaki sposób mogę się przydać i szybko udało mi się znaleźć swoje miejsce. Świetnie sprawdzam się w organizowaniu — tego typu działania to coś, co sprawia mi prawdziwą satysfakcję — i właśnie to byłam w stanie zaoferować programowi, poza tym mogłam działać jako mentorka dla młodych kobiet”

Diamenty IT

“Program składa się z dwóch głównych etapów”, wyjaśnia Monika. “Po pierwsze, uczennice biorą udział w seminariach szkoleniowych prowadzonych przez wolontariuszy i wolontariuszki Capgemini, które obejmują szereg tematów IT, od zarządzania projektami i umiejętności prezentacji, po sztuczną inteligencję i cyberbezpieczeństwo”.

Drugim etapem programu jest konkurs o nazwie “Diamenty IT”. “Jest to symulacja projektu technologicznego, w której uczennice wykorzystują wiedzę zdobytą podczas seminariów, aby odpowiedzieć na “brief klienta”, na przykład, z prośbą o zbudowanie nowej strony internetowej” – mówi Monika.
W obecnej fazie w programie bierze udział 100 uczestniczek z 13 różnych szkół. Monika chciałaby poszerzyć zasięg programu o nowe lokalizacje, w miarę rozwoju Capgemini w Polsce. Być może kiedyś na inne kraje.

Odważne kobiety mają wielkie marzenia

Dla Moniki inicjatywa ITGrA ma wiele ważnych celów. “Zasadniczo chcemy zachęcić więcej młodych kobiet do podjęcia pracy w sektorze IT i zniwelować różnice w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn. Chociaż postrzeganie branży z pewnością zmienia się na lepsze, nadal istnieje silna stronniczość w stosunku do mężczyzn. Ten program ma na celu uczynić IT mniej „onieśmielającym” dla dziewczyn. Dodatkowo chcemy przedstawić młodym kobietom profesjonalistki, które odniosły sukces w tej branży, będące mentorkami i niewątpliwym wzorem do naśladowania”.

Jak dotąd Monika i jej zespół otrzymali doskonałe opinie zarówno od uczestniczek, jak i zaangażowanych szkół. “Kadra nauczycielska, z którą rozmawiałyśmy, chce kontynuować podjętą z nami współprace, ponieważ widzi, jak bardzo dziewczęta zyskują na udziale programie – na przykład pod względem pewności siebie i zrozumienia miejsca pracy” – mówi Monika.

Satysfakcja i inspiracja 

Według Moniki wolontariat to świetna okazja do podejmowania nowych wyzwań i rozwijania własnych umiejętności. “Naprawdę zachęcam wszystkich do rozważenia udziału w wolontariacie, ponieważ dawanie innym czegoś od siebie to niezwykle satysfakcjonujące uczucie. Poza tym biorąc udział w tego typu projektach można sprawdzić się w roli nauczyciela lub mentora, działając w bezpiecznym dla siebie otoczeniu”.

Zdaniem Moniki projekt ten jest ściśle powiązany z wartościami, jakie są promowane przez Capgemini – jak na przykład zachęcanie młodych dziewcząt do odważnego wyboru, jakim jest przyszłość w IT i dawanie im większej swobody w decydowaniu o własnej karierze. To imponujące podejście, zwłaszcza jeśli mówimy o osobie, która nie posiadała doświadczenia w pracy w IT. Jak podsumowuje Monika: “Moja podróż z ITGra podkreśla fakt, że w Capgemini zawsze jest miejsce na zrobienie czegoś niezwykłego”.