Diversité

La diversité de nos équipes revêt de multiples dimensions comme le genre, l’âge, les origines sociales et culturelles, les orientations et caractéristiques sexuelles, les expériences personnelles et professionnelles et même les personnalités. L’ensemble de ces éléments contribue à la performance de notre activité.

Nous sommes signataire :

Women@Capgemini

En 2012 nous avons créé le programme Women@Capgemini pour favoriser la mixité au sein de notre entreprise et développer l’attractivité de nos métiers auprès des femmes.

Recruter les talents féminins

Nous poursuivons nos efforts afin de faire progresser l’effectif féminin à tous les niveaux. De nombreuses initiatives de recrutement sont organisées, comme par exemple : la formation de femmes en reconversion et l’organisation d’évènements destinés à des femmes en fin de cycle d’études pour découvrir nos métiers.

Sensibiliser et former

Tous les ans, nous proposons des sensibilisations et des formations à nos collaborateurs sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ces formations ont déjà permis à 1 000 femmes – tous grades confondus – d’être formées au leadership.

Retenir nos talents

Valoriser nos collaboratrices et les accompagner dans leur carrière est un enjeu majeur de notre entreprise. Par exemple, le trophée Dames de Pique met en avant nos talents féminins et le Podcast Ma Juste Valeur® est le premier podcast en matière de négociation et renégociation de rémunération au monde dont Capgemini est partenaire.

 

Certification, engagements et partenaires

 

La diversité culturelle et sociale

Nos effectifs doivent refléter la diversité de la société, en particulier la diversité culturelle et sociale et ce à tous les niveaux de qualification. Notre ambition ? Assurer une égalité de traitement. Les dispositifs que nous mettons en place couvrent notamment :

La parentalité

Afin d’aider nos salariés à concilier au mieux leur activité professionnelle avec leur rôle de parent, nous les accompagnons lors des différentes étapes de leur carrière. Notre Charte de la Parentalité veille à assurer un environnement favorable aux salariés-parents – en particulier pour la femme enceinte.

 

Notre réseau LGBT +

Depuis juin 2020 nous disposons en France du réseau OUTfront, dédié aux collaborateurs LGBT+ : Lesbiennes, Gays, Bisexuel(le)s, Transgenres et toutes autres représentations d’identité de genre, de caractéristiques ou d’orientation sexuelle représentées par le signe « + » ainsi que leurs Alliés. Ce réseau est non communautaire, apolitique, laïque et ouvert à tous les salariés Capgemini. Il regroupe des collaborateurs prêts à s’engager pour rendre le Groupe plus inclusif envers les minorités sexuelles et de genre. Capgemini a signé le 21 décembre 2020 la Charte d’Engagement de l’Autre Cercle. Créée en 2012 cette charte fixe les bonnes pratiques à adopter au sein des organisations pour lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle des salariés.

 

Le contrat de génération

Signé en 2017, notre contrat de génération vise à valoriser les compétences de chacun, en favorisant notamment l’intégration et l’insertion durable des jeunes dans l’entreprise, le maintien dans l’emploi des salariés seniors, la transmission des savoirs et des compétences entre générations.

 

Capgemini multiculturelle

En France, plus de 100 nationalités sont représentées parmi nos collaborateurs, ce qui fait de nous par essence une entreprise multiculturelle. Cette diversité est une richesse qui nourrit notre innovation et développe la performance de nos activités. Cette diversité est la représentation de la société civile ; elle est celle de nos clients, mais aussi celle des clients de nos clients afin d’adresser leurs problématiques et de répondre à leurs attentes dans leur globalité. Cette diversité de nos équipes est une force dont nous sommes fiers.

 

Responsabilité Sociale et Environnementale

Donner du sens et avoir un impact positif sur notre société et pour la planète.