Objectif Avenirs Positifs

Objectif Avenirs Positifs : La fracture numérique

Dans cet épisode, nous recevons Vincent Lewandowski, Chef du pôle Appui territorial, formations et accès des jeunes aux droits, Jean Deydier, Fondateur des associations Emmaüs Connect et WeTechCare, ainsi que Pascal Caye, Directeur délégué à l’Economie Sociale et Solidaire et aux Dynamiques des territoires au sein du Groupe La Poste.

Le numérique est omniprésent dans notre vie quotidienne : pour communiquer, s’informer, accéder à ses droits, se former, faire ses achats ou encore se déplacer. Comment permettre à ces Français, aujourd’hui éloignés du numérique, de ne pas être en marge de la société ? Comment les former à grande échelle et leur permettre de devenir autonomes ?

Objectif Avenirs Positifs : L’adaptation pour réduire les effets des changements climatiques.

Nous recevons Gonéri Le Cozannet, l’un des auteurs du sixième rapport du GIEC, Xavier Verdalet, chercheur au sein de Capgemini Engineering, ainsi que Yohana Stupar-Cabaret, docteure en géoressources et chargée de mission chez AcclimaTerra.

Comment vivre dans un monde qui se réchauffe ? Nos invités évoquent les nouvelles initiatives sur lesquelles États, organisations et entreprises travaillent pour réduire les effets des changements irrémédiables. On parle ici d’adaptation.

Objectif Avenirs Positifs : Les métiers du numérique au service de l’insertion

Yann Tanguy Délégué Général du réseau « Les entreprises pour la Cité », et membre du programme de sensibilisation aux enjeux du numérique « Innov’Avenir», Philippe Trotin Responsable de l’accessibilité chez Microsoft, et Anna Dupont-Lesage Service Delivery Manager chez Capgemini sont nos invités.

Nos invités évoquent les multiples possibilités offertes par l’apparition des nouveaux métiers du numérique ainsi que le défi de créer une insertion sociale pour tous en déconstruisant, notamment, les stéréotypes liés au numérique.

Objectif Avenirs Positifs : Regards croisés sur la diversité culturelle en entreprise

Diversité des nationalités dans une économie mondialisée, diversité des genres et des orientations sexuelles, diversité des origines sociales, prise en compte des handicaps, visibles comme invisibles… L’entreprise est-elle aujourd’hui capable d’embrasser la pluralité des talents qui la composent ?

Pour ce premier épisode nous recevons, Chérazade Ghalifa Senior innovation Consultant chez frog, part of Capgemini Invent ainsi que Delphine Pouponneau Directrice Diversité et Inclusion du Groupe Orange, et Cécile Daniel, Consultante freelance en communication interculturelle.

Elles évoquent les bénéfices qu’apporte une entreprise multiculturelle ainsi que le défi d’infuser une culture d’entreprise commune à tous ses salariés tout en favorisant l’expression de toutes les pluralités.