processus de recrutement

Vous recherchez un poste chez Capgemini ? Toutes nos offres d’emploi sont répertoriées dans notre section de recherche d’emploi, alors n’hésitez pas à consulter la liste.

Une fois le poste trouvé sur notre site carrière, il est temps de penser à votre candidature !

L’ensemble du processus ne prend que 3 à 5 minutes. Il vous suffit de fournir les informations demandées, telles que votre nom, vos coordonnées, votre CV le plus récent, et, si vous le souhaitez, une lettre de motivation (facultatif).

Dès que vous aurez soumis votre candidature, nos équipes l’examineront et vous contacteront prochainement.

En attendant le début de l’entretien, prenez le temps de vous préparer.

Tout d’abord, renseignez-vous davantage sur Capgemini et notre offre employeur.

Ensuite, connectez-vous sur nos réseaux sociaux et n’hésitez pas à contacter des collaborateurs de Capgemini que vous pourriez connaître ou nos ambassadeurs.

Puis, consultez nos conseils afin d’être le mieux préparé pour l’entretien proprement dit.

Enfin, continuez à parcourir notre site carrière pour en savoir plus sur nos valeurs, nos projets et nos collaborateurs.

Vous serez invité(e) à participer à des entretiens par téléphone, en vidéo ou en personne. Vous pourriez passer une combinaison d’entretiens comportementaux, techniques et d’adéquation culturelle, ainsi que des évaluations.

Soyez prêt à partager des exemples de votre travail, vos compétences en résolution de problèmes et vos aptitudes à la collaboration. Rappelez-vous que ce n’est pas seulement ce que vous savez, mais aussi comment vous abordez les défis.

Pendant l’entretien, il se peut que vous rencontriez plusieurs personnes, alors soyez vous-même, restez calme, et n’hésitez pas à demander des éclaircissements sur qui est qui, si nécessaire. C’est également le moment de poser toutes les questions que vous pourriez avoir concernant le poste.

Une fois que votre processus d’entretien est terminé, notre équipe de recrutement prendra contact avec vous pour vous faire part de leur décision.

Une fois que vous avez reçu et accepté une offre, il est temps de célébrer et de vous préparer à votre arrivée.

Votre parcours avec nous ne commence pas seulement le premier jour – c’est pourquoi nous avons GetONBOARD, notre initiative de formation au sein du Groupe, pour vous aider à vous installer et à vous préparer au succès.

Tout d’abord, vous recevrez un parcours de pré-intégration pour vous aider à vous préparer pour votre premier jour.

Dès le premier jour, nous vous aiderons à vous orienter dans votre nouvel univers grâce à un parcours de formation dédié.

Vous serez invité(e) à participer à RISE, un événement de réseautage virtuel mensuel pour accueillir tous nos nouveaux collaborateurs et entendre certains de nos dirigeants parler de ce que signifie faire partie de Capgemini.