Il est très probable que votre interlocuteur vous explique à l’avance toutes les étapes du processus de recrutement afin de vous y préparer en conséquence.

Le processus de recrutement peut varier en fonction du poste. L’entretien peut se dérouler en personne, par vidéo ou par téléphone. Ne vous inquiétez pas : notre équipe de recrutement vous informera à l’avance de la procédure à suivre.

Continuez à naviguer sur notre site pour en savoir plus sur les services que nous proposons, les secteurs ou nous agissons, qui nous sommes et ce que nous faisons. N’hésitez pas non plus à contacter nos collègues de Capgemini sur les réseaux sociaux et/ou nos ambassadeurs pour en savoir plus sur notre organisation.

Au-delà du savoir-faire technique, nous recherchons avant tout des personnalités, des collaborateurs motivés qui s’épanouiront chez nous et adhéreront à une culture d’entreprise forte. Nous sommes en quête de collaborateurs curieux, ouverts d’esprit, capables de s’adapter rapidement à différentes missions/environnements et de travailler en équipe. Par ailleurs, la posture de conseil, le sens du service et le professionnalisme face au client sont des qualités requises dans tous nos métiers.

Chez Capgemini, nous ne nous recrutons pas uniquement des profils « techniques », même si ces derniers représentent une part importante de nos recrutements. Nous offrons également de belles opportunités autour des métiers du consulting, de l’AMOA et des fonctions d’entreprises (commerciales et support) et encore bien d’autres. Pour en savoir plus, consultez notre page des métiers
Bon à savoir :  L’Innovation et la transformation digitale sont au cœur de nos métiers. Nous accordons donc une grande importance à la culture tech et l’appétence d’un candidat pour ces sujets lors du processus de recrutement. Au quotidien, nous accompagnons nos nouveaux collaborateurs dans l’acquisition d’un socle commun de compétences, de méthodologies propres à notre Groupe, pour compléter leur formation.

Nous ne proposons pas encore de stage ou alternance à l’international mais depuis 2022 le Groupe propose des opportunités en VIE majoritairement en Europe mais également dans d’autres pays où nous sommes présents, l’occasion de passer 6 à 24 mois à l’étranger tout en développant ton expérience professionnelle ! Dans le cadre du « New Normal » le Groupe offre aussi la possibilité de télé-travailler depuis l’étranger pour une période maximum de 2 mois et plus globalement si tu rejoins Capgemini. Vous pourrez être amené à travailler sur des projets internationaux, donc perfectionnez votre anglais !

Nous recrutons chaque année quelques doctorants mais de manière assez sporadique. Tout dépend du profil de l’étudiant.e et de son projet mais également de nos capacités d’accueil.

Différentes étapes t’attendent avant de rejoindre nos équipes : un premier échange téléphonique, des entretiens (RH et métiers) qui peuvent se faire à distance ou sur site et des tests (anglais, techniques…). Une fois passé ces étapes,
Vous recevez une proposition formalisée et nous pouvons engager une discussion plus approfondie sur le sujet de votre stage ou de votre alternance. Nous pouvons maintenant commencer à préparer votre convention et votre arrivée !

Nous recrutons essentiellement des étudiants avec un parcours BAC +3 / BAC +4 / BAC +5 issus d’écoles d’ingénieurs, de filières universitaires, d’écoles de commerce et d’écoles spécialisées en design (UX/UI).
Que vous soyez féru de technos, digital addict, connecté au cloud, futur business analyst ou chef de projet, il y a de fortes chances que nous ayons un poste qui vous corresponde! Pour en savoir plus sur les postes proposés et les missions associées, consultez notre book des métiers.

Le premier jour, vous êtes accueilli.e par l’équipe RH, vous récupérez votre ordinateur, votre badge et vous remplissez les formalités administratives. Ensuite, vous rencontrez votre tuteur et votre chef de projet qui vont vous présenter votre équipe. C’est à leurs côtés que vous allez monter en compétence au fil de votre mission et très certainement partager du bon temps, également en dehors du temps de travail (petits déjeuners, soirées entre collègues, événements sportifs…).

Tout au long de votre stage ou de votre alternance, vous êtes encadré.e par votre tuteur, qui assure votre montée en compétence tout en vous laissant l’autonomie nécessaire à votre épanouissement professionnel. Envie de proposer une idée, osez ! C’est justement ce que l’on attend : des collaborateurs qui soient force de proposition. Au fil de votre expérience vous vous en rendrez compte, nos équipes sont disponibles et à l’écoute pour vous aider dans vos projets ou répondre à des interrogations techniques/fonctionnelles. Vous pouvez aussi bénéficier d’un accompagnement pour préparer votre soutenance de fin de stage ou d’alternance.

Au-delà du salaire à proprement parler, Capgemini offre de nombreux avantages qui viennent compléter la rémunération. Comme tout collaborateur, les stagiaires/alternants ont accès à certaines prestations du Comité d’Entreprise (tarifs avantageux sur les tickets cinéma, loisirs…). Ils bénéficient d’un accès à la cantine ou à des tickets restaurant ainsi que l’accès à toutes les ressources de formation en e-learning du Groupe dès premier jour et à toutes les infrastructures présentes sur leur site d’accueil.

Capgemini est présent dans plus de 20 villes en France (Paris, Toulouse, Rennes Nantes, Bordeaux, Lille, Grenoble, Lyon, Aix-en-Provence…). Les outils, les infrastructures et les espaces sont conçus pour interconnecter les collaborateurs, faciliter l’échange et le partage d’expertise (salle de visio-conférence, salles de repos, salle de brainstorming, espaces individuels…). Les bâtiments, aux dernières normes écologiques, ont également été pensés pour que les collaborateurs puissent se retrouver hors de leur temps de travail (espace de pause, cafétéria, babyfoot…).

La culture Tech est dans l’ADN du Groupe, mais pas seulement… Capgemini est également présent dans le monde du rugby, par exemple. Partenaire officiel du World Rugby, les collaborateurs sont ainsi invités à participer aux différents évènements (tournois, matchs officiels…) qu’offre ce partenariat. Fort d’une culture sportive, de nombreux événements autour du running, du triathlon et également du football sont régulièrement organisés sur les différents sites de Capgemini.

Pas sportif ? Pas de problème ! Afin de développer l’éducation et l’insertion professionnelle, Capgemini soutient plusieurs associations qui agissent dans ce domaine. Les collaborateurs ont ainsi l’opportunité de s’impliquer dans des actions de mécénat de compétences, de tutorat, de mentorat ou d’animation d’ateliers d’initiation à l’informatique.

Par ailleurs, l’entreprise s’implique dans la protection de l’environnement. Tous nos nouveaux bâtiments sont éco-responsables et nombre d’entre eux dotés de ruches sur les toits par exemple. Les collaborateurs sont invités à en prendre soin bénévolement. Via sa marque Sogeti, le groupe Capgemini propose également à ses collaborateurs des missions de préservation de la nature, notamment en lien avec l’association Surfrider.

Ce ne sont que des exemples. Chez Capgemini, nous encourageons l’esprit entrepreneurial. Nos collaborateurs l’ont bien compris. De nombreuses initiatives locales et nationales émergent chaque année. L’opportunité pour toutes et tous de concrétiser ses idées et/ou de s’impliquer autrement dans la vie de l’entreprise.