L’entretien est l’occasion de parler de vous.

Réfléchissez à la manière dont vous pouvez raconter votre histoire – comment vos expériences personnelles et professionnelles font de vous la personne idéale pour le poste.

Faites part de vos réalisations, des défis que vous avez relevés et des leçons apprises. Mettez en avant les compétences qui vous aideront à nous convaincre de vous offrir le poste !

Examinez de plus près le poste pour lequel vous postulez.

Apprenez tout ce que vous pouvez sur ce que nous faisons dans l’industrie ou le secteur pour lequel vous postulez, sur les services que nous fournissons et sur les dernières nouvelles qui montreront à votre interlocuteur que vous êtes curieux par ce que vous faites et que vous êtes la bonne personne pour ce poste.

Plus vous en saurez sur nos valeurs et notre culture, mieux vous comprendrez comment nous fonctionnons chez Capgemini.

Et n’hésitez pas à entrer en contact avec des personnes qui travaillent déjà chez Capgemini sur nos réseaux sociaux ou nos ambassadeurs.

Vous avez peut-être beaucoup de questions sur le rôle, l’équipe, l’organisation, etc.

L’entretien est l’occasion de poser ces questions.

Réfléchissez aux questions que vous aimeriez poser, faites-en la liste et n’hésitez pas à demander des éclaircissements si vous n’êtes pas sûr d’une donnée.

Nous aimerions apprendre à vous connaître tel que vous êtes.

Soyez authentique pendant l’entretien, n’hésitez pas à partager vos idées et questionner s’il y a une incompréhension.

Et surtout, soyez naturel !