Carrières chez
Capgemini Invent

Capgemini est un groupe mondial de conseil, de services technologiques et d’ingénierie qui accompagne les organisations dans leur transformation grâce aux technologies numériques. Au sein du groupe, plusieurs marques spécialisées apportent des expertises complémentaires pour répondre aux différents enjeux de leurs clients.

Capgemini Invent est la marque de conseil en stratégie, innovation, design et transformation du groupe. Présente dans plus de 30 studios et 60 bureaux à travers le monde, elle réunit plus de 12 500 talents aux expertises variées pour accompagner les décideurs dans la définition et la mise en œuvre de leurs ambitions de transformation.

Afin d’apporter des solutions de bout en bout, Capgemini Invent s’appuie sur frog et collabore étroitement avec d’autres marques du groupe, telles que Synapse, Cambridge Consultants et Purpose. Cette complémentarité permet d’allier stratégie, innovation, design, technologie et mise en œuvre pour accompagner les organisations à chaque étape de leur transformation.

Découvrez les expertises et les opportunités de carrière chez Capgemini Invent.

Capgemini Invent recrute dans de nombreux domaines : stratégie et transformation, expérience client, design, data et intelligence artificielle, transformation des organisations, opérations et industries.  Les opportunités s’adressent aux étudiants, aux jeunes diplômés, aux professionnels expérimentés et aux dirigeants.

Quel que soit votre parcours, rejoindre Capgemini Invent, c’est contribuer à des projets de transformation à fort impact, en combinant innovation, créativité, technologie et expertise métier.

Le processus de recrutement chez Capgemini Invent peut varier selon le pays, le niveau d’expérience et le poste visé. Il comprend généralement plusieurs étapes permettant d’évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation avec le poste.

Les principales étapes du processus sont les suivantes :

→ Candidature
Déposez votre CV ainsi que tout document complémentaire requis, tel qu’une lettre de motivation.

→ Entretiens
Selon le poste, plusieurs entretiens, par téléphone, en visioconférence ou en présentiel, peuvent être organisés pour échanger sur votre parcours, vos compétences et vos motivations, incluant une étude de cas, une mise en situation ou une évaluation spécifique.

→ Décision
À l’issue du processus, l’équipe recrutement vous communiquera sa décision et les prochaines étapes.

Chaque étape du recrutement est pensée pour permettre de découvrir Capgemini Invent, ses métiers et ses opportunités, tout en valorisant votre potentiel et vos ambitions.

Chez Capgemini Invent, le développement professionnel s’appuie sur trois piliers : Everyday Empowerment (gagner en autonomie au quotidien), Shared Energy (progresser grâce au collectif) et Impactful Experiences (contribuer à des expériences qui comptent). Cette approche vise à offrir un environnement propice à l’apprentissage, à la collaboration et à l’impact positif.

→ Everyday Empowerment

Bénéficiez d’une organisation du travail flexible grâce au modèle hybride et au dispositif Flex Abroad, qui permet de travailler depuis l’étranger jusqu’à 45 jours par an. Tout au long de votre parcours, des programmes de développement reconnus tels que Consulting Skills Workshop (CSW) et Invent Director Excellence (IDE) accompagnent la montée en compétences et l’évolution professionnelle.

→ Shared Energy

Évoluez au sein d’une culture inclusive qui valorise la diversité, la collaboration et le sentiment d’appartenance. Participez à des événements internationaux comme InventX et rejoignez des communautés engagées telles que OUTfront, CulturALL ou NeuroAbility, favorisant les échanges, l’inclusion et le partage d’expériences.

→ Impactful Experiences

Contribuez à des projets à fort impact auprès d’organisations de premier plan et participez aux transformations qui façonnent un avenir plus durable. À travers des initiatives comme Impact Together Week, chacun peut mettre ses compétences au service de causes porteuses de sens.

Rejoindre Capgemini Invent, c’est bénéficier d’un environnement favorisant l’apprentissage continu, l’évolution de carrière, la collaboration et l’opportunité d’avoir un impact concret auprès des clients, des équipes et de la société.