Carrières

Attirer, retenir et faire grandir

Développer nos talents

Toujours plus d’agilité dans notre fonctionnement, de mobilité dans nos modes de travail, de diversité dans nos interactions… Capgemini se transforme pour renforcer sa capacité à attirer, retenir et faire grandir ses talents.

Témoignages collaborateurs

Frédéric

Directeur du site de Rennes
« La diversité qu’a pu me proposer Capgemini en terme d’évolution, de parcours, d’opportunités fait qu’aujourd’hui après 20 ans, j’ai un rôle de manager. »

Enrifath & Xavier

Developpeuse Web/NTIC & Responsable Technique
« Ce qui m’intéresse vraiment dans le fait d’être dans une équipe, […] c’est que l’on a commencé à avoir une synergie. Même s’il y a plusieurs équipes sur un projet, on sent que finalement il n’y en a qu’une. On partage vraiment tout que ce soit la joie de vivre, le bonheur et c’est très agréable. »

Laila & Jérémy

Consultants ERP
« Ce que j’aime dans mon métier, c’est de pouvoir faire autre chose que mon métier qui est consultant, de faire plutôt la partie recrutement, la communication interne et externe. Il y a toujours quelqu’un pour aider si on a une question […] cela nous met aussi dans une ambiance où on a envie d’aider et de former les autres. »

Travailler chez Capgemini

Dans un secteur où le capital humain est vital, la diversité de nos talents est un atout.

10 raisons de nous rejoindre

La technologie évolue et avec elle les compétences nécessaires. Rejoignez nous pour faire partie des experts de demain.

Le quotidien chez Capgemini

Nous sommes une entreprise internationale, dans laquelle vous avez la possibilité de développer l’intégralité de votre potentiel.

Diversité et intégration

Depuis la création du groupe Capgemini en 1967, la diversité et l’intégration sont au cœur de nos activités, de notre environnement de travail et de notre culture d’entreprise.

Programme Women@Capgemini France

Aujourd’hui, le taux de femmes au sein du groupe Capgemini en France est de 25% avec une faible représentativité à des postes de management.
Le programme Women@Capgemini France a été créé en 2012. L’objectif de ce programme consiste à faire des propositions d’actions concrètes pour augmenter la présence et accroître la visibilité des femmes à tous les niveaux de l’entreprise.

L’innovation au cœur de nos métiers

Capgemini a développé très tôt des partenariats avec les plus grands leaders technologiques pour offrir des services sur-mesure à forte valeur ajoutée.

L’Université Capgemini

L’Université Capgemini délivre des formations à la pointe, adaptées aux demandes de nos clients, mettant l’accent sur les tendances fortes du moment .

Valeurs et éthique

Dans le secteur des services, le succès repose tant sur des valeurs partagées que sur les compétences des employés.

Récompenses

Chaque année, nous sommes reconnus comme par nos clients et par nos pairs, et des analystes indépendants leaders dans le monde entier comme un partenaire innovant.

La diversité des talents est notre réel atout

Diversité et intégration

Depuis la création du groupe Capgemini en 1967, la diversité et l’intégration sont au cœur de nos activités, de notre environnement de travail et de notre culture d’entreprise.

Votre carrière

Profils expérimentés

Relevez, vous aussi, les défis de nos clients les plus prestigieux, des entreprises du classement Fortune500 et du CAC 40

Étudiants et jeunes diplômés

Chez Capgemini nous valorisons la prise d’initiative, la capacité à mener des projets et surtout l’envie de les concrétiser.

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