Index 2019 égalité professionnelle entre les femmes au sein de l’UES Capgemini en France

Capgemini s’est toujours engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette ambition s’est notamment concrétisée par la signature avec les organisations syndicales en 2011 et en 2015 de deux accords successifs dédiés à cette question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mais aussi la parentalité et l’équilibre des temps.

Capgemini a renforcé son engagement à l’occasion d’un nouvel accord conclu le 27 Juillet 2018, présentant de nouvelles dispositions visant à favoriser l’égalité professionnelle et renforçant la parentalité et l’équilibre des temps de vie au sein de l’UES.

Cet accord poursuit notamment l’objectif de suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Ces écarts sont calculés en application de la méthode arrêtée avec l’aide de l’expert-comptable de l’ancien Comité Central d’Entreprise et donne lieu chaque année à l’établissement d’un rapport spécifique.

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, Capgemini a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Au titre de l’année 2019, Capgemini est une nouvelle fois fier du résultat de cet Index, qui fait apparaître pour la deuxième année consécutive depuis sa création en 2018, un score de 94 points / 100.

Indicateurs Score obtenu Score maximum
Écart de rémunération femmes-hommes entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables 39 points 40 points
Écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion 20 points 20 points
Écart de taux de promotion 15 points 15 points
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15 points 15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 points 10 points

D’une manière plus précise, le calcul du premier indicateur fait apparaître un écart de rémunération de 0,33% en faveur des hommes.

Ce résultat est le fruit du travail réalisé depuis 2011 avec les organisations syndicales dans le domaine de l’égalité professionnelle et qui porte sur l’ensemble de ses salariés en France.

 Au global, cet Index démontre la force de l’engagement de Capgemini dans le domaine de l’égalité professionnelle et illustre l’efficacité des actions menées. Le résultat de cet index accroit notre détermination et notre volonté d’aboutir à la suppression des écarts salariaux et d’améliorer encore notre politique en matière de mixité.

Eléments de contexte et méthodologie :

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.

A cet effet, un Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, commun à l’ensemble des entreprises, a été créé par le ministère du Travail. Il permet de calculer l’écart de rémunération et d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité.

L’Index, sur 100 points, se calcule au niveau de l’UES Capgemini à partir des 5 indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables (40 points),
  • l’écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion (20 points),
  • l’écart de taux de promotion (15 points),
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points), dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note sur 100.

Si la note obtenue est inférieure à 75 points, des mesures correctives et le cas échéant, des mesures de rattrapage salarial doivent être mises en place. Ces mesures doivent permettre d’atteindre l’objectif d’égalité salariale entre les femmes et les hommes avec un niveau de résultat de 75 points minimum au bout de trois ans.

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