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Raison d’Être

Libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable


Notre Raison d’Être a été développée conjointement avec l’ensemble des parties prenantes en plaçant les collaborateurs du Groupe au cœur du processus. Elle fait désormais partie des fondamentaux du Groupe.

La conviction du Groupe est que la transformation digitale doit bénéficier à l’humanité au sens large. Capgemini entend être une référence en matière de contribution à la société, aussi bien sur ses activités propres que sur celles de ses clients, en luttant contre l’exclusion et en agissant pour la diversité, l’égalité des chances et la préservation des ressources naturelles. Construire pour tous grâce à la technologie un avenir inclusif et durable en s’appuyant sur l’énergie de ses talents mais aussi des talents de ses clients et de ses partenaires, tel est le sens de la Raison d’Être du Groupe.

“Capgemini a un rôle primordial à jouer pour que le futur tienne toutes ses promesses. Nous pensons que toutes les technologies sont porteuses de progrès pour tous si elles sont avant tout pensées par et pour l’humain. Entreprise responsable, le Groupe est lucide sur les promesses comme sur les excès de l’innovation technologique : son rôle est de la rendre utile, accessible et éthique. Cette raison d’être doit agir comme une boussole pour chacun des collaborateurs.”

Paul Hermelin, Président du Conseil d’Administration et Aiman Ezzat, Directeur général de Capgemini

Les femmes et les hommes du Groupe au cœur de cette ambition

Avec plus de 600 000 collaborateurs ou ex-collaborateurs sur les dix dernières années, le Groupe entend également être une école d’excellence, dont les talents et les compétences rayonnent bien au-delà du Groupe. Le Groupe est par ailleurs convaincu que la multiplicité des sensibilités apporte des solutions nouvelles, crée de la valeur, suscite adhésion et enthousiasme à une échelle universelle.

Une Raison d’Être co-construite avec l’ensemble des parties prenantes de Capgemini

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