Is dit definitief het einde van werken op kantoor?

Publish date:

Het normale leven is verstoord, maar wat houdt ‘het nieuwe normaal’ precies in? Luister naar deze podcast waar we de impact van de wereldwijde pandemie bespreken. Wat heeft dit voor invloed op de nieuwe manier van werken, innoveren en samenwerken? Heeft Covid-19 versneld wat eigenlijk al eerder aan de gang was?

Toen de Covid-19 pandemie begon, waren  weinig organisaties klaar voor de de abrupte verandering  naar werken op afstand. Claudia Crummenerl en Ben Laker bespreken dit thema in onze Future Sight-podcast, die wordt gehost door Ollie Judge. Onderwerpen die aan bod komen zijn: gebieden met de grootste impact, wanneer ben je vandaag succesvol in de virtuele wereld en hoe het betrekken van personeel op afstand cruciaal is geworden.

Technologie was de eerste directe uitdaging: lang niet alle organisaties waren bereid om hun werkpersoneel op afstand laten werken, toch was de bedrijfscontinuïteit ervan afhankelijk. Daarna kwam (en is er) de uitdaging rondom beveiliging. Hoe stel je mensen in staat om op afstand in te bellen in alle systemen en tegelijkertijd gevoelige gegevens te beveiligen?

De grootste uitdaging is ongetwijfeld de menselijke impact geweest. Claudia en Ben beschrijven hoe de pandemie een nieuw sociaal contract voor werknemers heeft afgedwongen. Emotioneel welzijn, het evenwicht tussen werk en privéleven, eenzaamheid, ethisch toezicht (en vertrouwen van de werknemers) – dit zijn slechts enkele van de menselijke kwesties waar leiders zich nu op moeten richten.

Sommige organisaties doen het goed. Ze innoveren. Ze bouwen nieuwe relaties op en veranderen culturen. Luister onze podcast en kom erachter hoe zij erin slagen het nieuwe normaal door te voeren in hun organisaties.

Over de sprekers

Claudia Crummenerl

Claudia Crummenerl leidt de teams van People en Organization bij Capgemini Invent. Ze is een expert als het gaat om het menselijk perspectief in het digitale tijdperk. Ze houdt zich bezig met hoe leiderschap zich in het digitale tijdperk ontwikkelt, hoe talenten en personeel veranderen door middel van automation en AI, en hoe je met medewerkers omgaat tijdens een transformatieproces.  

 

Ben Laker

Ben Laker is een professor vanuit de Henley Business School die een empirisch onderzoek leidt om de wetgevende agenda’s van ambtenaren en politici te informeren. Zijn laatste publicatie, Too Proud to Lead, werd breed gepubliceerd in academische tijdschriften en kranten. In dit artikel wordt de invloed van hoogmoed op leidinggevenden – wat de ondergang van Donald Trump, Boris Johnson, Jeremy Epstein en Harvey Weinstein verklaart – onderzocht en werd met lovende reacties.

 

Schrijf nu in:

 

 

Related Resources