Agile Leadership

Publish date:

In dit tijdperk van disruptie is wendbaarheid een must. Veel organisaties zijn al jaren bezig met de implementatie van Agile maar de meerderheid loopt hierbij aan tegen het feit dat een eenduidige aanpak mist. Een aanpak die de inspanningen van teams leidt naar een gedeelde visie en doel. Om echt succesvol te zijn moet je niet Agile “doen” maar Agile doorleven en zijn.

In onze laatste onderzoeken werd duidelijk dat de vooroplopers op Agile gebied dezelfde uitdaging delen. Hoe integreer je het begrip en de acceptatie van een “fail fast” cultuur bij het huidige leiderschap? Heel vaak zijn de Agile waarden, transparantie en vertrouwen, in strijd met de huidige manier van leiding geven, die veelal gericht is op aansturen en controleren. Organisaties moeten dit soort uitdagingen op het gebied van mindset adresseren ver voordat de Agile manier van werken wordt opgeschaald, en daarbij starten bij het leiderschap.

Dit vraagt veel van het huidige leiderschap en betekent vaak een enorme omslag in leiderschapsstijl en mindset. iets waar veel organisaties, en leiders mee worstelen. Ons onderzoek laat zien dat 82% van de Agile frontrunners aangeven dat cultuur en mindset de grootste obstakels zijn in het opschalen van Agile. In het tackelen van deze uitdaging is (senior) leiderschap van vitaal belang maar dit betekent dat het leiderschap mee moet veranderen! Een behoorlijke uitdaging. Zeker als je ziet dat onderzoek laat zien dat 53% van de senior leiders nog steeds een “traditionele” manier van rapporteren en risico management verwacht. Dit helpt zeker niet in de transitie naar en de internalisering van de Agile mindset.

Dit is waarom ook en juist het leiderschap de Agile mindset moet doorleven in plaats van Agile doen. Om jou, als leider, hierbij te ondersteunen hebben wij het 5 actiemodel ontwikkeld om je te helpen een stuwende Agile kracht te worden in jouw organisatie. Lees onze Point of View om meer over dit 5 actiemodel te weten te komen!

PoV Agile Leadership

File size: 1,80 MB File type: PDF